En la conferencia, los representantes de los trabajadores plantearon con franqueza muchas opiniones y recomendaciones relacionadas con: regímenes, seguros sociales, comidas por turnos, protección laboral, mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores...
El consejo de administración y las unidades funcionales de la empresa han recibido y respondido de forma clara y satisfactoria a cada sugerencia. Se ha comprometido a implementar y gestionar los contenidos bajo la responsabilidad de la empresa en el plazo de un año. Algunos problemas a largo plazo se incluirán en el plan y se propondrán a los superiores para su pronta resolución.
El diálogo con los empleados no es solo una actividad habitual, sino también una oportunidad para que la empresa escuche, comparta y resuelva las dificultades en el proceso de trabajo. A partir de ahí, motiva a los empleados a sentirse seguros de contribuir y permanecer en la unidad a largo plazo.
La conferencia de diálogo se desarrolló en un ambiente democrático, abierto y constructivo. Se trata de una actividad práctica que demuestra el espíritu de solidaridad entre líderes empresariales y empleados, contribuyendo a sentar las bases para que la empresa estabilice su producción y se desarrolle de forma sostenible en el futuro.
Fuente: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html
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