Coteccons recibió premios 'dobles' en los HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Coteccons (HOSE: CTD) acaba de ser galardonada en los HR Asia Awards 2025 con 2 prestigiosos premios: "Mejor lugar para trabajar en Asia" y "Mejor empresa de atención a los empleados".

Este es un reconocimiento al esfuerzo realizado en la transformación de la cultura corporativa, cuando Coteccons ha ido gradualmente más allá del marco de una empresa de construcción típica, que exige un alto rendimiento, para crear un entorno de trabajo ideal, donde las personas se sienten empoderadas, inspiradas y plenamente desarrolladas.

De las 655 empresas vietnamitas que participaron, solo 119 fueron seleccionadas. Coteccons destacó gracias a sus excelentes resultados en encuestas sobre confianza interna, cooperación flexible entre departamentos, compromiso a largo plazo y capacidad para compartir una cultura común. El premio se evaluó con base en tres criterios: cultura organizacional, experiencia de los empleados y confianza del equipo.

Coteccons recibió un 'doble' de premios en los HR Asia Awards 2025

La estrategia de recursos humanos de los tres “organización” + “talento” + “cultura” marca la diferencia

El éxito de Coteccons se basa en la implementación constante de una estrategia de desarrollo centrada en tres elementos clave: construir una organización sólida, desarrollar el talento y fomentar la cultura corporativa. Coteccons aplica constantemente esta estrategia mediante la construcción de un sistema operativo basado en cuatro pilares fundamentales.

En primer lugar, Coteccons construye una estructura organizativa simplificada y optimizada, con el objetivo de minimizar la compleja descentralización del sistema de informes. La empresa opera con base en la capacidad y el compromiso, en lugar del rango o la antigüedad, lo que crea las condiciones para una coordinación eficaz entre generaciones, géneros y profesionales de diversos orígenes.

Coteccons se centra en conectar el talento de la Generación Z con la generación veterana, promoviendo la coordinación efectiva, el aprendizaje mutuo y la creación de valor. Al mismo tiempo, Coteccons promueve la integridad de cada individuo, alentándolo a demostrar responsabilidad en el trabajo, controlando su ego hacia el objetivo común de convertirse en una empresa líder.

En segundo lugar, cada persona clave (talento), especialmente el Director de Proyecto, se convierte en un minidirector ejecutivo, asumiendo la plena responsabilidad del progreso, la calidad, las finanzas y liderando la formación de equipos. Este modelo promueve la iniciativa, el espíritu emprendedor y la capacidad de tomar decisiones independientes.

En tercer lugar, con el desarrollo de la próxima generación, en el año fiscal 2025 (de julio de 2024 a junio de 2025), Coteccons registró 47.000 horas de capacitación a través de programas internos. Además, la empresa también organizó becas para hijos de trabajadores en 44 obras de construcción y colaboró con la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh para implementar un programa intensivo de prácticas profesionales, ayudando a los estudiantes a prepararse para incorporarse a un entorno laboral profesional.

En cuarto lugar, Coteccons garantiza más de 41 millones de horas de trabajo seguras y organiza 13.000 horas de formación en seguridad laboral. Al mismo tiempo, la empresa implementa una serie de actividades denominadas "Los Coteccons Felices" con el objetivo de conectar con el espíritu de empresa y garantizar la salud física del personal. Gracias a ello, el índice de satisfacción de los empleados supera el 90%, lo que contribuye a convertir a Coteccons en la mejor empresa de atención al empleado.

El equipo de ingenieros de Coteccons tiene calificaciones y habilidades superiores al promedio en la industria de la construcción.

La visión y la identidad de Coteccon

Este doble premio es un testimonio de la estrategia integral de recursos humanos de Coteccons, que prioriza la cohesión del equipo, una estructura organizativa que potencia el talento y construye una cultura corporativa única. La cultura de asumir la responsabilidad y asumir el propio trabajo no solo mejora la experiencia del empleado, sino que también promueve el desarrollo personal dentro de un sistema de políticas diverso, equitativo e inclusivo.

En Coteccons, todos pueden brillar en su posición actual y estar preparados para nuevos desafíos, acompañando la filosofía empresarial hacia un gran objetivo: convertirse en una empresa líder en la industria de la construcción con una sólida base cultural y una estrategia de desarrollo humano sostenible.

Con 3.200 empleados, una edad media de 31 años y más de 6 años de experiencia (superior a la media del sector de la construcción), Coteccons está redefiniendo el entorno de trabajo en un sector considerado seco.

La Sra. Nguyen Trinh Thuy Trang, Subdirectora General a cargo de la División de Operaciones de Coteccons, comentó: «Una empresa constructora líder no solo se mide por sus ingresos, ganancias o tamaño del mercado, sino también por la confianza y la satisfacción del equipo. Creamos un entorno donde todos se sienten orgullosos de pertenecer, y solo cuando los empleados son felices pueden crear una célula económica sólida que contribuye a la sociedad y al país. Los Premios HR Asia 2025 han reconocido el camino que Coteccons sigue con firmeza: convertirse en una empresa humana, donde la cultura centrada en las personas desempeña un papel fundamental en la innovación y el desarrollo sostenible, y abre un nuevo enfoque para redefinir el concepto de un lugar de trabajo ideal».

Premios HR Asia 2025: "Mejor lugar para trabajar en Asia" y "Mejor empresa de atención al empleado" no solo son un reconocimiento a la trayectoria humana de Coteccons, sino que también abren nuevas ventajas competitivas para atraer jóvenes talentos, clientes internacionales y socios estratégicos.

Coteccons es una de las constructoras líderes en Vietnam, con 21 años de experiencia en construcción y gestión de proyectos. Cuenta con un equipo de más de 3200 empleados que operan directamente el sistema de construcción, supervisando y controlando la calidad. Durante las horas punta, Coteccons puede movilizar hasta 30 000 trabajadores al día en obras de construcción en todo el país.

Los Premios HR Asia son un programa anual de reconocimiento organizado por la revista HR Asia, que premia a las empresas con el mejor ambiente laboral en Asia. El premio está dirigido a organizaciones que demuestran un alto nivel de compromiso de sus empleados, una cultura corporativa positiva y políticas integrales de recursos humanos.

2025 es el sexto año que los HR Asia Awards están presentes en Vietnam.

Los premios se celebran en más de 16 países y territorios, incluidos: Vietnam, Singapur, Malasia, Tailandia, Indonesia, Filipinas, China, Hong Kong, Taiwán, Corea, Japón, India, Emiratos Árabes Unidos, Camboya y Macao, y atraen la participación de empresas de muchos campos, desde corporaciones multinacionales, compañías Fortune 500 hasta empresas afiliadas al gobierno .

Vinh Hoang

Fuente: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm