La sesión de trabajo tenía como objetivo comprender la situación del funcionamiento del aparato de gobierno local de dos niveles y la aplicación de la Resolución del Congreso del Partido Comunal para el período 2025-2030.
Camaradas: También asistieron Tran Van Nam, subdirector del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido; Le Trung Truong Vu, subdirector del Departamento de Asuntos Internos.
La comuna de Cu Jut se formó mediante la fusión de las comunas de Tam Thang, Truc Son y Cu K'nia, y la ciudad de Ea T'ling. La comuna cuenta con 50 unidades a nivel de aldea y más de 48.880 habitantes.
Tras su constitución, el Comité Permanente del Comité del Partido desplegó de forma proactiva y rápida las tareas de acuerdo con la normativa, asignó tareas a los miembros del Comité Permanente y a los miembros del Comité Ejecutivo; al mismo tiempo, emitió decisiones para establecer organismos asesores y de apoyo del Comité del Partido, y ordenó la creación de organismos especializados del Comité Popular de la Comuna.
La comuna cuenta actualmente con 128 funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Desde sus inicios, se ha priorizado la organización y asignación de estos funcionarios y empleados públicos para garantizar que sean idóneos en función de sus cualificaciones profesionales, habilidades y experiencia laboral.
El funcionamiento del modelo de unidad administrativa de dos niveles es básicamente fluido y estable. Los trámites administrativos se resuelven con rapidez y sin interrupciones.
El equipo de cuadros comunales y funcionarios públicos tiene un alto sentido de la responsabilidad y una gran determinación política a la hora de esforzarse por desarrollar la localidad.
Inmediatamente después del 1er Congreso, período 2025-2030, el Comité del Partido de la Comuna se centró en liderar y dirigir el desarrollo de un plan para estudiar, difundir, adoctrinar y propagar programas de capacitación, actividades, reglamentos, programas de acción y una serie de documentos relacionados, según lo prescrito.
Sin embargo, la comuna enfrenta actualmente algunas dificultades debido a la falta de documentos de orientación oportunos sobre la descentralización de la autoridad; la emisión de numerosas regulaciones nuevas en un corto período de tiempo genera confusión al momento de informar y orientar a la población. Varios funcionarios comunales aún tienen limitaciones para desempeñar sus funciones. Algunos procedimientos interrelacionados carecen de regulaciones específicas de coordinación.
En la sesión de trabajo, la comuna de Cu Jut propuso que el Comité Provincial del Partido emita a la brevedad posible la normativa sobre el trabajo del personal, de conformidad con la misma; que se ordene la unificación de los procesos de tramitación, envío y recepción de documentos en el entorno electrónico; que el Comité Popular Provincial ordene la pronta asignación de fondos para la implementación de los regímenes y políticas de pago correspondientes a los casos aprobados para licencia según el Decreto N.° 178; que se establezca un mecanismo para la asignación y el apoyo de fondos de inversión; que se modernice la infraestructura técnica esencial y algunas rutas y obras clave; y que se actualice y estandarice la infraestructura tecnológica y el equipamiento del Centro de Servicios de la Administración Pública.
En sus palabras finales, el vicesecretario del Comité Provincial del Partido de Lam Dong, Luu Van Trung, destacó que, en cuanto a la organización, el personal de Cu Jut cumplía básicamente con los requisitos. La mayoría del personal era joven, generalmente menor de 40 años, y contaba con cualificaciones que abarcaban todos los sectores y áreas clave.
Una de las exigencias del Gobierno Central es prevenir la fuga de cerebros, evitar que las personas con talento abandonen el sistema. Por lo tanto, es necesario que los funcionarios públicos y los cuadros a nivel comunal sean personas decididas, responsables y que se esfuercen por aprender para seguir trabajando y contribuyendo.
El vicesecretario del Comité Provincial del Partido señaló que Cu Jut es una comuna central con numerosos miembros del partido, una gran población, una economía desarrollada, infraestructura adecuada y un equipo de funcionarios locales altamente cualificados. Por lo tanto, la localidad necesita reconocer abiertamente las limitaciones y los obstáculos en el desarrollo socioeconómico para superarlos.
En lo que respecta al objetivo de tasa de reducción de la pobreza para el período 2025-2030, la comuna debe estudiarlo y revisarlo para que sea coherente con el plan de la provincia; al mismo tiempo, debe ser más decidido y drástico en su implementación, considerando que esta es responsabilidad del Comité del Partido, del gobierno y de los cuadros y miembros del Partido en todo el Comité del Partido.
Como localidad con muchas condiciones favorables, la comuna de Cu Jut necesita aprovechar y promover todos sus potencialidades y fortalezas para impulsar el desarrollo socioeconómico, esforzándose por convertirse en el referente de la región occidental de la provincia.
Luu Van Trung, vicesecretario del Comité Provincial del Partido de Lam Dong
En relación con los objetivos y tareas para los últimos meses de 2025, el Vicesecretario del Comité Provincial del Partido solicitó a la comuna de Cu Jut que revisara, propusiera soluciones específicas y asignara claramente tareas y responsabilidades. En particular, la comuna debe desarrollar un plan específico para cada objetivo, tarea clave e iniciativa establecida para el próximo mandato, con el fin de garantizar la máxima eficiencia, con un enfoque en la definición de "personas, trabajo, responsabilidades, plazos y resultados claros, y la audacia de pensar, actuar y superarse en pro del bien común".
Las localidades deben centrarse en cuatro pilares: avances en ciencia, tecnología e innovación; profunda integración internacional; fuerte desarrollo del sector económico privado e innovación integral en la elaboración y aplicación de leyes.
El subsecretario del Comité Provincial del Partido señaló que, durante el período de transición, existen numerosas tareas, incluidas algunas nuevas y sin precedentes, lo que genera confusión y desconocimiento entre los cuadros y funcionarios. Además, el marco legal, las regulaciones, los medios y el sistema de comunicación no funcionan correctamente, lo que también afecta el funcionamiento de la administración pública. Por lo tanto, tras un mes de funcionamiento, la comuna debe alentar y motivar a los cuadros y funcionarios a unirse, mantener el sentido de la responsabilidad, ser audaces, atreverse a pensar y actuar para completar satisfactoriamente las tareas asignadas. Asimismo, la localidad debe revisar la estructura y el personal de cada departamento y oficina para seguir organizándolos de manera razonable, potenciar sus fortalezas y asegurar que desempeñen las funciones adecuadas.
Fuente: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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