Redactar un CV puede parecer sencillo, pero unos pequeños errores pueden costarte el trabajo. Tracey Beveridge, directora de RR. HH. de Personnel Checks, uno de los principales servicios de verificación de antecedentes del Reino Unido, describe los errores más comunes que cometen los candidatos, incluyendo una frase que nunca debería aparecer en tu CV si realmente quieres conseguir el trabajo de tus sueños.
Según Tracey Beveridge, tu CV es la primera puerta que te abre el camino hacia la carrera profesional que estás persiguiendo. Sin embargo, la realidad es que muchas personas son eliminadas en la primera ronda, sin siquiera ser leídas por el empleador.
Las razones simples pero muy comunes son que el CV está fuera de tema, carece de estrategia y, a veces... utiliza palabras equivocadas.
Tracey afirma que los currículums suelen pasar por tres "puertas" antes de llegar a manos de un gerente de contratación oficial: el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), el departamento de recursos humanos y el reclutador. Cada uno tiene sus propios criterios de evaluación, e incluso un pequeño error puede enviar tu currículum al olvido.
Algunos errores comunes al escribir un CV para una solicitud de empleo pueden hacer que fracases en la primera ronda.
El primer error que comete mucha gente es usar clichés. Frases genéricas como «trabajador/a en equipo», «buen comunicador/a» o «capaz de trabajar bajo presión» nunca deberían aparecer en un CV, sobre todo al principio, dice Tracey.
Sé que suena contradictorio, pero lo cierto es que a los empleadores no les importa lo que quieras ni quién te creas. Les importa si puedes hacer el trabajo —enfatizó—.
En lugar de enumerar características que podrían aplicarse a cualquier persona, Tracey recomienda reemplazarlas con información específica y procesable, como “Profesional de marketing galardonado en el sector de FMCG (bienes de consumo de rápido movimiento) en el sudeste asiático” o “ACCA (Asociación de Contadores Públicos Certificados) con 5 años de experiencia en finanzas corporativas”.
El segundo error es no optimizar las palabras clave según la descripción del puesto. Muchos candidatos olvidan que la mayoría de las grandes empresas utilizan software ATS para filtrar los CV. Este sistema escanea el currículum y busca palabras clave que coincidan con la descripción del puesto.
“Si tu CV no contiene las palabras clave adecuadas, es casi seguro que te rechazarán en la primera ronda sin que nadie abra el archivo”, afirma Tracey. Antes de enviar tu CV, lee atentamente la descripción del puesto, identifica las habilidades y requisitos clave y, a continuación, refina tu CV para asegurarte de que aparezcan en los lugares clave, especialmente en las secciones de introducción, experiencia y habilidades.
Es importante adaptar tu CV al puesto al que postulas para poder incluir las palabras clave y frases adecuadas.
El tercer error es escribir tu CV como si contaras tu historia de vida. Un CV no es el lugar para detallar cada etapa de tu vida. Un CV eficaz va directo al grano, destacando puntos clave como habilidades profesionales, experiencia destacada, certificaciones relevantes y logros medibles, afirma Tracey.
Los reclutadores no tienen tiempo para leer CV de 4 a 5 páginas llenos de información irrelevante. Lo ideal es que tu CV tenga solo 1 o 2 páginas, una presentación clara y fácil de leer tanto en computadoras como en dispositivos móviles, señala Tracey.
Otro error es que mucha gente intenta “presumir” añadiendo elementos innecesarios como fecha de nacimiento, estado civil, intereses personales… Esto no sólo no ayuda sino que a veces hace que el CV quede diluido y desenfocado.
En cambio, Tracey aconseja mantener solo la información esencial, como tu nombre, datos de contacto, cualificaciones, habilidades, certificaciones y logros destacados. "No olvides incluir tus datos de contacto en la parte superior de cada página de tu CV. Te sorprendería cuánta gente olvida este detalle aparentemente insignificante", afirma.
Según Tracey, un candidato inteligente es alguien que sabe cómo "venderse bien" sin ser demasiado ostentoso. Un CV no solo es un resumen de tu carrera, sino también un documento de marketing personal que ayuda a los empleadores a visualizar fácilmente tu perfil para el puesto.
“Conectar tu experiencia y logros con lo que el trabajo requiere, haciendo que el empleador sienta que eres lo que está buscando, determinará si te llaman para una entrevista o no”, concluye Tracey.
Fuente VTC News
Ver enlace originalFuente: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html
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