Redactar un CV parece sencillo, pero resulta que unos pequeños errores pueden costarte el trabajo. Tracey Beveridge, directora de RR. HH. de Personnel Checks, una de las empresas líderes en verificación de antecedentes del Reino Unido, señala los errores más comunes que suelen cometer los candidatos, especialmente una frase "tabú" que no debería aparecer en tu CV si realmente te tomas en serio el trabajo de tus sueños.
Según Tracey Beveridge, el CV es la primera puerta que abre el camino profesional que estás buscando. Sin embargo, la realidad es que muchas personas son eliminadas en la primera ronda, incluso antes de que el reclutador haya leído la introducción.
Las razones simples pero muy comunes son que el CV está fuera de tema, carece de estrategia y, a veces... utiliza palabras equivocadas.
Tracey afirma que los currículums suelen pasar por tres etapas antes de llegar al gerente de contratación: el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), el departamento de recursos humanos y el reclutador. Cada etapa tiene sus propios criterios de evaluación, y un pequeño error basta para que tu currículum caiga en el olvido.
Algunos errores comunes al realizar un CV para una solicitud de empleo pueden hacer que fracases en la primera ronda.
El primer error que comete mucha gente es usar clichés. Frases genéricas como «trabajador/a en equipo», «buen comunicador/a» o «capaz de trabajar bajo presión» no deberían aparecer en un CV, sobre todo al principio, afirma Tracey.
Sé que suena contradictorio, pero lo cierto es que a los empleadores no les importa lo que quieras ni quién te creas. Les importa si puedes hacer el trabajo —enfatizó—.
En lugar de enumerar características que podrían aplicarse a cualquier persona, Tracey recomienda reemplazarlas con información específica y procesable, por ejemplo: “Profesional de marketing galardonado en el sector de FMCG (bienes de consumo de rápido movimiento) en el sudeste asiático” o “ACCA (Asociación de Contadores Públicos Certificados) con 5 años de experiencia en finanzas corporativas”.
El segundo error es no optimizar las palabras clave según la descripción del puesto. Muchos candidatos olvidan que la mayoría de las grandes empresas utilizan software ATS para filtrar los CV. Este sistema escanea el currículum y busca palabras clave que coincidan con la descripción del puesto.
“Si tu CV no contiene las palabras clave adecuadas, es casi seguro que te eliminarán en la primera ronda sin que nadie siquiera abra el archivo”, afirma Tracey. Antes de enviar tu CV, lee atentamente la descripción del puesto, identifica las habilidades y requisitos clave y, a continuación, refina tu CV para asegurarte de que aparezcan en los lugares clave, especialmente en las secciones de introducción, experiencia y habilidades.
Es importante adaptar tu CV al puesto al que estás postulando para que puedas incluir las palabras clave y frases adecuadas.
El tercer error es escribir tu CV como si contaras tu historia de vida. Un CV no es el lugar para detallar cada etapa de tu vida. Tracey afirma que un CV eficaz debe ser directo y destacar puntos clave como habilidades profesionales, experiencia destacada, certificaciones relevantes y logros mensurables.
Los reclutadores no tienen tiempo para leer de 4 a 5 páginas de CV llenas de información irrelevante. Lo ideal es que tu CV tenga solo 1 o 2 páginas, una presentación clara y fácil de leer tanto en computadoras como en dispositivos móviles, señala Tracey.
Otro error es que mucha gente intenta “lucirse” añadiendo elementos innecesarios como fecha de nacimiento, estado civil, intereses personales… Esto no sólo no ayuda sino que a veces hace que el CV quede diluido y desenfocado.
En cambio, Tracey aconseja mantener solo la información esencial, como tu nombre, datos de contacto, cualificaciones, habilidades, certificaciones y logros destacados. "No olvides incluir tus datos de contacto en la parte superior de cada página de tu CV. Te sorprendería saber cuánta gente olvida este detalle aparentemente insignificante", enfatiza.
Según Tracey, un candidato inteligente es alguien que sabe cómo "venderse bien" sin ser demasiado llamativo. Un CV no solo es un resumen de tu carrera, sino también un documento de marketing personal que ayuda a los empleadores a visualizar fácilmente para qué puesto eres apto.
“Conecta tu experiencia y logros con lo que el trabajo pide, haz que el empleador sienta que eres la persona adecuada que está buscando, eso determinará si te llaman para una entrevista o no”, concluye Tracey.
Fuente: VTC News
Ver enlace originalFuente: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html
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