Incluso con amplia experiencia, habilidades y un currículum impresionante, es posible que no logres impresionar a los reclutadores. ¿Por qué? La respuesta puede que no esté en tus habilidades, sino en cómo cuentas tu propia historia.
¿Por qué es importante una historia en una entrevista de trabajo?
Al entrevistar para los puestos que aparecen en las ofertas de empleo, los reclutadores no solo buscan personas competentes, sino también aquellas que puedan demostrar esa competencia de forma convincente. Por eso, una historia, por breve que sea, tiene mucho más peso que una lista de respuestas.
Una historia convincente te ayuda a ilustrar claramente tus habilidades, mentalidad y valores personales mediante acciones concretas. Una historia así dará vida a tus habilidades y creará una conexión emocional con el entrevistador, algo que las estadísticas o los logros superficiales difícilmente pueden lograr.
En otras palabras, si su currículum es su "biografía", entonces su historia es su "carta de identidad", que ayuda a los empleadores a reconocer que usted no solo es adecuado para el trabajo sino que también merece un compromiso a largo plazo.
¿Cómo contar una historia eficazmente? Usa la fórmula STAR.
No necesitas ser un narrador nato; sólo necesitas conocer la fórmula STAR, una de las formas más simples pero más efectivas de presentar tu historia de manera coherente e impresionante.
STAR es una abreviatura de:
S – Situación: El contexto al que te enfrentas;
T – Tarea: Tu rol o responsabilidad en esa situación;
A – Acción: Lo que has hecho para solucionar el problema;
R – Resultado: ¿Cuál es el resultado final, el mejor que se puede medir?
Ejemplo: “En una campaña de marketing reciente (Situación), me asignaron la tarea de gestionar el contenido de redes sociales para aumentar el conocimiento de un nuevo producto (Tarea). Desarrollé un plan de contenido detallado, realicé pruebas A/B para seleccionar el mensaje más efectivo y trabajé en estrecha colaboración con el equipo de diseño para garantizar la coherencia visual (Acción). Como resultado, la interacción se triplicó en tan solo dos semanas y la página de fans consiguió más de 2000 nuevos seguidores (Resultado)”.
Gracias a la fórmula STAR, no solo cuentas una historia coherente y lógica, sino que también muestras claramente a los reclutadores cómo resuelves problemas, piensas críticamente y contribuyes. Esto es lo que realmente les importa.
Consejos para ayudarte a contar una mejor historia en una entrevista.
Para contar una historia realmente convincente que impresione a los reclutadores durante una entrevista de trabajo, no solo necesitas un buen contenido, sino también un estilo narrativo atractivo. Aquí tienes algunos consejos breves pero muy útiles:
Elige la historia correcta: prioriza situaciones que estén directamente relacionadas con el empleo al que estás postulando, demostrando claramente las habilidades o la actitud que busca el empleador.
Evita divagar o salirte del tema: Por muy buena que sea la historia, si la cuentas demasiado o te desvías del tema, el oyente se aburrirá fácilmente. Ve directo al grano y mantén una narrativa concisa y clara.
No les digas sólo lo que hiciste, diles cómo creaste valor: los empleadores no sólo quieren saber qué hiciste, sino también por qué fue importante y cómo benefició a la organización.
Mantenga un tono auténtico: una historia honesta, que incluye tanto las dificultades como las lecciones aprendidas, siempre parece más creíble que los logros excesivamente perfectos.
Practica con antelación: Contar una historia fluida no siempre es fácil. Puedes practicar frente al espejo o contárselo a un amigo para perfeccionar tu presentación.
Contar historias en una entrevista no se trata de fingir que suena bien, sino de compartir tus experiencias, lo que has aprendido y lo que puedes aportar con inteligencia y autenticidad. Cuando sabes contar la historia correcta, en el momento oportuno y de la manera correcta, no solo hablas de ti mismo, sino que también le demuestras al reclutador por qué mereces estar en su equipo.
Así que, antes de tu próxima entrevista de trabajo, tómate un tiempo para elegir algunas historias convincentes. Y recuerda, no necesitas ser un gran orador; basta con alguien capaz de contar una historia con honestidad, sustancia y valor para marcar la diferencia.
Trang Tran (QT)
Fuente: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm
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