Director General Nguyen Duy Chinh – Una figura representativa de la tercera generación de líderes del Grupo Tan A Dai Thanh .
La generación más joven de emprendedores
Habiendo recibido su formación formal en el Reino Unido, el Director General Nguyen Duy Chinh aporta a Tan A Dai Thanh una mentalidad de liderazgo estratégica y moderna, colocando a las personas en el centro y apuntando al desarrollo sostenible.
Esta mentalidad se refleja en su liderazgo del Grupo, y recientemente fue reconocida aún más cuando fue honrado como uno de los 10 mejores Red Star – Jóvenes empresarios vietnamitas destacados 2025 el 26 de noviembre, un hito significativo que confirma sus destacadas contribuciones y logros.
Con la filosofía de “Empoderamiento, Compartir y Crecimiento Compartido”, cree que el liderazgo no se trata de ser el jefe, sino de marcar el ritmo para ayudar a la organización a operar en armonía y prosperar a través de la fuerza colectiva del equipo.
Manteniendo las raíces: el camino de transformación de la generación más joven de líderes
Nacido en una familia de fundadores de empresas, el director ejecutivo Nguyen Duy Chinh comprendió rápidamente que «recibir una oportunidad no significa estar listo para liderar». Nunca consideró el rol de sucesor como un privilegio, sino más bien como una gran responsabilidad: defender los valores fundamentales de la generación fundadora y liderar la empresa hacia una nueva era de desarrollo.
" Tengo más suerte que muchos otros, pero junto con esa suerte viene la responsabilidad de preservar, desarrollar y continuar el camino de la generación anterior", dijo el Sr. Chinh.
Al asumir el cargo de CEO, inició un programa integral de reestructuración para el Grupo, demostrando una mentalidad abierta y un espíritu de compromiso proactivo poco común. Invitó proactivamente a importantes consultoras globales como KPMG (sobre modelos de gobernanza) y BCG – Boston Consulting Group (sobre estrategias de desarrollo futuro) a colaborar en el proceso de rediseño del sistema operativo del Grupo.
Esa inversión multimillonaria no es sólo un cálculo financiero, sino el compromiso de una nueva generación de líderes: listos para aprender, listos para cambiar y listos para sentar las bases para el crecimiento a largo plazo.
A partir de allí se formó el modelo moderno de Holding, donde las empresas miembros están fuertemente empoderadas y son proactivas en sus operaciones y presupuestos, mientras que el Grupo conserva el rol de planificación estratégica, inversión y control de riesgos.
Empoderamiento: Cuando los líderes crean el “campo de juego”
" Nadie puede hacerlo todo solo ", dijo una vez el Sr. Nguyen Duy Chinh.
Esa cita se convirtió en un principio rector de su estilo de liderazgo, donde el poder no proviene de la posición, sino de la capacidad de inspirar y generar confianza.
El director general Nguyen Duy Chinh aporta una nueva filosofía de gestión: sostenible y humana.
y dirección futura
Él llama a Tan A Dai Thanh "un campo de juego común", donde todos tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades y ser evaluados según su verdadero valor. Para él, el rol de un líder no es controlarlo todo, sino crear un entorno donde los demás puedan maximizar su potencial.
En su trabajo, siempre es decisivo, pero también sabe escuchar, y prefiere persuadir con lógica y liderar con acción. En una reunión, dijo: «Me siento aquí como el director ejecutivo de la empresa, no como un niño en una familia donde la madre preside».
En otra ocasión, compartió con franqueza: “Si algún día alguien hace un mejor trabajo que yo, estoy dispuesto a renunciar a este puesto para que el Grupo pueda seguir creciendo”.
Compartir – Hacer negocios de manera responsable
El director ejecutivo, Nguyen Duy Chinh, ha implementado una política de participación en las ganancias para el equipo directivo, a pesar de que el Grupo aún no ha salido a bolsa. Esta es una decisión audaz que demuestra una mentalidad de "economía colaborativa" poco común en las empresas vietnamitas.
El momento en que el Director General Nguyen Duy Chinh fue distinguido como uno de los 10 Mejores Estrellas Rojas: Jóvenes Emprendedores Vietnamitas Destacados de 2025.
En una ocasión planteó una pregunta muy directa: "¿Por qué son tan asequibles los productos en los países desarrollados? Porque saben compartir el proceso de trabajo, trabajando juntos para crear productos mejores y más competitivos". A partir de ahí, se propuso crear un entorno común para las empresas vietnamitas, donde cada parte hiciera bien su parte, creando juntas una sólida cadena de valor para que los productos vietnamitas pudieran competir internacionalmente.
Esa mentalidad no es sólo de naturaleza económica, sino que también refleja el espíritu de comunidad, cooperación y servicio, valores que siempre ha defendido.
Para mí, la gestión no consiste en dirigir, sino en preservar las raíces y fomentar el crecimiento. - Director General Nguyen Duy Chinh
Preservar las raíces significa preservar la cultura, la gente y el espíritu emprendedor de generaciones anteriores. Impulsar el desarrollo significa estar abierto al conocimiento y atreverse a innovar para adaptarse a los nuevos tiempos.
Fuente: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
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