Delegado de la Asamblea Nacional: Si la edad de jubilación no se ha incrementado a 62 años, no se apresure a proponer elevarla a 65.

En la sesión de debate sobre la situación socioeconómica celebrada el 30 de octubre, el diputado a la Asamblea Nacional Nguyen Thien Nhan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) propuso elevar la edad de jubilación a 65 años, con la expectativa de contar con 5 millones de trabajadores para alcanzar el objetivo de un crecimiento económico de dos dígitos. Asimismo, sugirió una solución para aumentar la tasa de natalidad de 1,91 a 2,1 antes de 2035.

Esta propuesta atrajo de inmediato la atención pública, porque se trata de una cuestión no solo relacionada con la estructura laboral, sino que también afecta directamente a la seguridad social, la calidad del empleo y la salud pública en el contexto de la entrada de Vietnam en la etapa de envejecimiento demográfico.

Según el artículo 169 del Código Laboral de 2019, los empleados que cumplan con los requisitos de cotización a la seguridad social establecidos tienen derecho a una pensión al alcanzar la edad de jubilación. La edad de jubilación en condiciones normales de trabajo se ajusta según el plan previsto hasta alcanzar los 62 años para los hombres en 2028 y los 60 años para las mujeres en 2035.

Ante esta realidad, el diputado de la Asamblea Nacional, Truong Xuan Cu (vicepresidente del Comité Central de la Asociación Vietnamita de Personas Mayores), declaró: «Creo que no es posible aumentar la edad de jubilación a 65 años tan rápidamente. Actualmente, nuestro país no ha elevado la edad de jubilación a 62 años. No hay muchos países en el mundo donde la edad de jubilación sea de 65 años».

El diputado de la Asamblea Nacional, Truong Xuan Cu, vicepresidente del Comité Central de la Asociación Vietnamita de Personas Mayores . Foto: Asamblea Nacional

Según el Sr. Cu, Vietnam se encuentra en la etapa de envejecimiento poblacional (la proporción de personas mayores de 60 años supera el 10% de la población total). Se prevé que para 2036, Vietnam se convertirá en un país con una población envejecida (la proporción de personas mayores de 65 años alcanzará el 14%). En este contexto, todas las decisiones relacionadas con las políticas de pensiones deben considerarse cuidadosamente para evitar impactos negativos en el mercado laboral, especialmente en las oportunidades de empleo para las generaciones más jóvenes.

Considera que es posible estudiar la extensión de la edad laboral para algunas profesiones específicas como la docencia, la medicina, la investigación científica... Sin embargo, esto debe basarse en la práctica, con evaluaciones específicas y cuidadosas en cada paso.

"No se puede hacer rápidamente, porque hacerlo demasiado rápido no se basa en nada", dijo el Sr. Cu.

Condiciones para el desarrollo de la "economía plateada"

Desde otra perspectiva, el miembro de la Asamblea Nacional Hoang Van Cuong (de la delegación de Hanói) analizó que, actualmente, la esperanza de vida está aumentando y la atención médica y las condiciones de vida son mejores, por lo que la capacidad laboral de las personas mayores también se extiende. Muchos países se enfrentan al envejecimiento de la población, una alta proporción de personas mayores y una baja fuerza laboral joven, por lo que han extendido voluntariamente la edad de jubilación. En algunos países, todavía hay personas que trabajan hasta los 70 años.

Según el Sr. Cuong, la gente la llama la “economía plateada”: la economía de las personas mayores y la explotación máxima de las ventajas de este grupo, porque muchas personas solo alcanzan esa edad para potenciar al máximo su valor y contribuir.

Sin embargo, las ocupaciones que requieren un alto esfuerzo físico, reflejos rápidos y precisión no son adecuadas para las personas mayores. Por lo tanto, el desarrollo de la economía de la tercera edad debe ir acompañado de un modelo y un método muy flexibles para aprovechar la capacidad productiva del grupo dominante, sin forzar al grupo que ya no es adaptable.

El delegado Hoang Van Cuong habla sobre el tema del aumento de la edad de jubilación.

El delegado Hoang Van Cuong analizó: "Si las regulaciones son rígidas y obligatorias, los beneficios irán de la mano con las desventajas. Además, Vietnam todavía cuenta con una fuente relativamente abundante de mano de obra joven que debe ser explotada plena y eficazmente antes de pensar en medidas obligatorias para extender la edad de jubilación."

Afirmó que el Código Laboral de 2019 tiene un plan para elevar la edad de jubilación de los hombres a 62 años y la de las mujeres a 60. Por lo tanto, por ahora, no tenemos que considerar elevar la edad de jubilación a 65 años.