Esta información fue proporcionada por el Prof. Dr. Vu Van Yem, Vicepresidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi , en el seminario "Políticas innovadoras para atraer talentos a la educación superior, la ciencia, la tecnología y la innovación" , celebrado el 4 de noviembre.

El profesor Dr. Vu Van Yem afirmó que las universidades son la cuna del conocimiento y el lugar idóneo para formar profesionales altamente cualificados. Por consiguiente, se necesita un equipo de docentes e investigadores talentosos que generen nuevos conocimientos y lideren la innovación.

“Sin atraer talento, a las universidades les resultará difícil innovar programas, mejorar la investigación e integrarse internacionalmente”, afirmó.

Además, atraer talento es también uno de los objetivos establecidos en la Resolución 71 del Politburó: "Desarrollar un equipo de docentes y científicos con altas cualidades, capacidad y cualificaciones; contar con un mecanismo especial para atraer, emplear y recompensar el talento".

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Prof. Dr. Vu Van Yem, Vicerrector de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói. Foto: Duy Thanh

Sin embargo, según el Sr. Yem, muchas universidades se enfrentan actualmente a una grave escasez de profesores y científicos destacados. Mientras tanto, muchos jóvenes talentos y expertos vietnamitas de gran prestigio trabajan en el extranjero y desean regresar, pero no cuentan con las condiciones ni las políticas adecuadas para hacerlo.

Según las estadísticas, la proporción de docentes que son catedráticos en todo el sistema es actualmente del 0,89%; los profesores asociados son del 7,8%; el número de docentes con doctorado es del 33% (datos de 2024).

Por lo tanto, el vicepresidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi afirmó que la creación de un mecanismo especial para atraer y retener talento es un requisito urgente para el desarrollo de las universidades vietnamitas.

Pagar cientos de millones en salarios para atraer talento

En la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, para implementar el espíritu de la Resolución 71, esta unidad ha desarrollado un proyecto para atraer y reclutar jóvenes profesores, expertos y científicos líderes talentosos para el período 2025-2030.

El proyecto tiene como objetivo mejorar la calidad de la formación y la investigación científica; aumentar el atractivo, el prestigio y la reputación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi; y contribuir a que la universidad se sitúe entre las 150 mejores universidades de Asia para 2030.

El proyecto está dirigido a jóvenes doctores talentosos, graduados de las mejores universidades del mundo o con logros sobresalientes en investigación científica; profesores, profesores asociados, expertos en tecnología de empresas, institutos de investigación y empresas emergentes para el desarrollo de tecnología central y estratégica; científicos, expertos líderes, gerentes nacionales e internacionales de prestigio con cargos de conferenciantes invitados, expertos y consultores sénior.

Específicamente, para el puesto de profesor y médico joven, el salario esperado en la Universidad Politécnica oscila entre 40 y 150 millones de VND al mes.

El Prof. Dr. Vu Van Yem afirmó que la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói lleva años aplicando el mecanismo de remuneración «3P» (Puesto, Personal y Desempeño) . Este puesto también se remunerará según el mismo mecanismo «3P». Además, recibe ingresos por temas de investigación, proyectos e incentivos económicos derivados de las políticas de apoyo estatal.

Para el puesto de jefe de laboratorio de investigación o jefe de grupo de investigación, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi paga entre 60 y 200 millones de VND al mes, dependiendo de la capacidad y el puesto, además de los ingresos procedentes de temas, proyectos e incentivos económicos de las políticas de apoyo estatal...

Como expertos, los científicos recibirán una remuneración de acuerdo con la política de honorarios preferenciales del proyecto, basada en el contenido de la colaboración y la cooperación laboral.

Además, estos puestos disfrutarán de muchos otros beneficios como seguro médico, cobertura sanitaria, ayuda para gastos de viaje, vivienda, trámites legales, visados, trámites de inmigración/salida si son extranjeros, y paquetes de ayuda para familiares de extranjeros o vietnamitas residentes en el extranjero...

El profesor Dr. Vu Van Yem afirmó que, para 2030, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi se propone atraer y contratar al menos a 300 talentos nacionales y extranjeros; formar y desarrollar sólidos grupos de investigación y laboratorios clave; aumentar las publicaciones internacionales de alta calidad...

Antes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, en Vietnam, muchas instituciones de educación superior han implementado medidas de atracción, como la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh con el programa VNU350 (Atracción, retención y desarrollo de jóvenes científicos excelentes y científicos líderes); o muchas otras instituciones de educación superior tienen políticas para atraer doctores, profesores asociados y profesores titulares.

Además, muchas provincias/ciudades también cuentan con políticas para atraer talento, especialmente profesores y doctores, para desarrollar la ciencia y la tecnología, como Ciudad Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi planea reducir la admisión basada en expedientes académicos en 2026. La universidad planea eliminar los expedientes académicos y reemplazarlos con puntuaciones de evaluación del pensamiento organizadas por la escuela para calcular las puntuaciones en el método de admisión por talento.

Fuente: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html