Así lo informó el vicepresidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi , el Prof. Dr. Vu Van Yem, durante el seminario "Políticas innovadoras para atraer talentos en la educación superior, la ciencia, la tecnología y la innovación" , celebrado el 4 de noviembre.

El Prof. Dr. Vu Van Yem afirmó que las universidades son la cuna del conocimiento y el lugar para formar recursos humanos de alta calidad. Por lo tanto, se necesita un equipo de profesores y científicos talentosos para generar nuevos conocimientos y liderar la innovación.

“Sin atraer talento, a las universidades les resultará difícil innovar programas, mejorar la investigación e integrarse internacionalmente”, afirmó.

Además, atraer talento es también uno de los objetivos establecidos en la Resolución 71 del Politburó: “Desarrollar un equipo de profesores y científicos con altas cualidades, capacidad y calificaciones; contar con un mecanismo especial para atraer, emplear y recompensar el talento”.

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Prof. Dr. Vu Van Yem, Vicerrector de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói. Foto: Duy Thanh

Sin embargo, según el Sr. Yem, muchas universidades se enfrentan actualmente a una grave escasez de profesores y científicos destacados. Mientras tanto, muchos jóvenes talentos y destacados expertos vietnamitas trabajan en el extranjero y desean regresar, pero carecen de las condiciones y las políticas adecuadas para ello.

Según las estadísticas, actualmente la proporción de profesores universitarios en todo el sistema es del 0,89%; los profesores asociados es del 7,8%; el número de profesores con título de doctor es del 33% (datos de 2024).

Por lo tanto, el vicepresidente de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi dijo que construir un mecanismo especial para atraer y retener talento es un requisito urgente para el desarrollo de las universidades vietnamitas.

Pagar cientos de millones en salarios para atraer talento

En la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, para implementar el espíritu de la Resolución 71, esta unidad ha desarrollado un proyecto para atraer y reclutar jóvenes profesores, expertos y científicos destacados talentosos para el período 2025-2030.

El proyecto tiene como objetivo mejorar la calidad de la formación y la investigación científica; aumentar el atractivo, el prestigio y la reputación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi; contribuir a que la universidad se encuentre entre las 150 mejores universidades de Asia en 2030.

Los talentos a los que se dirige el proyecto son jóvenes doctores con talento que se han graduado en las mejores universidades del mundo o doctores con logros sobresalientes en investigación científica; profesores, profesores asociados, expertos en tecnología de empresas, institutos de investigación, empresas emergentes para desarrollar tecnología central, tecnología estratégica; científicos, expertos líderes, prestigiosos gerentes nacionales e internacionales con puestos de conferenciantes invitados, expertos, consultores senior.

En concreto, para el puesto de profesor y joven doctor, el salario esperado en la Universidad Politécnica oscila entre 40 y 150 millones de VND al mes.

El Prof. Dr. Vu Van Yem explicó que la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói lleva muchos años aplicando el sistema de pago salarial "3P": Puesto, Personal y Desempeño . Esta asignatura también se remunerará según este mismo sistema. Además, este puesto también recibe ingresos por temas, proyectos e incentivos monetarios de las políticas estatales de apoyo.

Para el puesto de jefe de laboratorio de investigación, jefe de grupo de investigación, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi paga alrededor de 60-200 millones/mes dependiendo de la capacidad y el puesto junto con fuentes de ingresos de temas, proyectos, incentivos monetarios de políticas de apoyo estatal...

Como expertos, los científicos serán remunerados de acuerdo con la política preferencial del proyecto basada en el contenido de la colaboración y la cooperación laboral.

Además, estos puestos gozarán de muchos otros beneficios como seguros, paquetes de asistencia sanitaria, apoyo para gastos de viaje, vivienda, trámites legales, visados, trámites de inmigración/salida si son extranjeros y paquetes de apoyo para familiares de extranjeros o vietnamitas residentes en el extranjero...

El Prof. Dr. Vu Van Yem afirmó que para 2030, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi aspira a atraer y reclutar al menos 300 talentos nacionales y extranjeros; formar y desarrollar grupos de investigación sólidos y laboratorios clave; y aumentar las publicaciones internacionales de alta calidad...

Antes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, en Vietnam, muchas instituciones de educación superior habían implementado la atracción, como la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh con el programa VNU350 : atraer, retener y desarrollar excelentes científicos jóvenes y científicos líderes; o muchas otras instituciones de educación superior tenían políticas para atraer doctorados, profesores asociados y profesores.

Además, muchas provincias/ciudades también tienen políticas para atraer talentos, especialmente profesores y médicos para desarrollar la ciencia y la tecnología, como Ciudad Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi planea reducir la admisión basada en registros académicos en 2026. La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi planea eliminar los registros académicos y reemplazarlos con puntajes de evaluación de pensamiento organizados por la escuela para calcular puntajes en el método de admisión de talentos.

Fuente: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html