Comité del Partido BIDV: Profunda impresión del edificio cultural

El proceso de estandarización de la cultura corporativa en BIDV es un claro ejemplo, que contribuye a crear una cultura impregnada de la identidad y el carácter de BIDV, el banco con mayor tradición en Vietnam.

Una base sólida para el camino del desarrollo

La creación de un entorno cultural saludable en las actividades productivas y comerciales es una tarea importante y urgente a la que los Comités del Partido de las empresas y los bancos prestan atención para construir una unidad de desarrollo sostenible. En cumplimiento de la Conclusión N.° 156-KL/TW del 21 de mayo de 2025 del Politburó , sobre la continuación de la implementación de la Resolución N.° 33-NQ/TW del XI Comité Ejecutivo Central (junio de 2014) relativa a la construcción y el desarrollo de la cultura y el pueblo vietnamitas para satisfacer las necesidades del desarrollo sostenible del país, nuestro Partido continúa afirmando y estableciendo soluciones para "construir y desarrollar la cultura y el pueblo vietnamitas para que se conviertan verdaderamente en el fundamento, el recurso endógeno y la fuerza motriz del desarrollo rápido y sostenible del país en la nueva era". La construcción y el desarrollo de la cultura y el pueblo vietnamitas, así como la construcción de la cultura corporativa y la cultura de oficina, han sido, son y seguirán siendo fuente de fortaleza endógena en el proceso de construcción y desarrollo sostenible de las corporaciones, empresas, bancos y grandes empresas del país.

El Comité del Partido BIDV es una de las unidades que, de forma proactiva, investigó, desarrolló y emitió la Resolución N.° 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ, de fecha 15 de julio de 2022, y la Resolución N.° 666/NQ-BIDV, de fecha 15 de julio de 2022, sobre la promulgación del Manual de Cultura de BIDV. Este manual estipula cinco valores fundamentales, cinco normas éticas, nueve códigos de conducta y dieciocho recomendaciones para la comunicación y el desempeño de tareas, aplicables a todos los empleados de BIDV. En consecuencia, los cinco valores fundamentales: «Inteligencia, Confianza, Integridad, Profesionalismo y Aspiración», constituyen las características distintivas de la cultura y el carácter de BIDV.

El secretario del partido y presidente del Consejo de Administración de BIDV, Phan Duc Tu, envió un mensaje a todo el personal y empleados del Manual de Cultura de BIDV: “La cultura de BIDV es un activo sumamente valioso; es la fuerza motriz que ayuda a BIDV a desarrollarse continuamente, el factor fundamental que contribuye a la conexión y a la creación de una fuente de fortaleza integral para BIDV. La cultura de BIDV es el equipaje que nos permite avanzar juntos hacia el futuro”.

La cultura corporativa es el pilar espiritual, el vínculo que une a las personas para trabajar hacia un objetivo común, una acción conjunta y la fuente de fortaleza interna para el desarrollo empresarial sostenible. Reconociendo la importancia de la cultura corporativa, el Comité del Partido y el Consejo de Administración de BIDV refuerzan el liderazgo y la dirección en la construcción y estandarización de dicha cultura para satisfacer las necesidades y tareas de BIDV en esta nueva etapa de desarrollo. Con la mayor tradición en el sector bancario y financiero de Vietnam, la cultura corporativa de BIDV se ha construido, cultivado y demostrado claramente a través de estrategias y acciones de desarrollo específicas. Un BIDV con inteligencia, valentía y un firme compromiso con la consecución de todas las tareas asignadas. Un BIDV responsable de la misión de "Construir y Desarrollar Vietnam". Los 68 años de tradición de BIDV en la construcción y el desarrollo han forjado una generación de empleados leales a sus objetivos, ideales, creencias compartidas y acciones, quienes, junto con BIDV, realizan contribuciones duraderas al desarrollo próspero del país.

Gracias a la implementación integral y simultánea de soluciones para el desarrollo de la cultura corporativa, el sistema bancario BIDV ha cumplido de manera excelente con los estándares del Conjunto de Criterios de Cultura Empresarial Vietnamita, el primer conjunto de estándares sobre cultura empresarial impulsado por el Primer Ministro . BIDV fue seleccionado y reconocido por el Consejo Nacional por su desempeño en la Ceremonia de Certificación de 2022, en la categoría de "Empresas que cumplen con los estándares de cultura empresarial vietnamita".

El vicepresidente permanente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man (actualmente presidente de la Asamblea Nacional), y el ministro de Cultura, Deportes y Turismo, Nguyen Van Hung, entregaron el logotipo y el certificado de

El vicepresidente permanente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man (ahora presidente de la Asamblea Nacional), y el ministro de Cultura, Deportes y Turismo, Nguyen Van Hung, entregaron el logotipo y el certificado de "Empresa que cumple con los estándares de la cultura empresarial vietnamita en 2022" al representante de BIDV.

Cada oficial es un embajador cultural.

Con valores culturales que definen la identidad de BIDV, la estandarización de la cultura corporativa se ha implementado de forma sistemática y sincronizada en todo el sistema, bajo el liderazgo constante del Comité Permanente y el Consejo de Administración. A esto se suma el papel ejemplar de los líderes en todos los niveles, quienes se han comprometido a establecer estándares de cultura organizacional. Gracias a ello, se ha contribuido a la formación de un estilo de conducta y de trabajo uniforme entre el personal del banco; se ha fortalecido la disciplina, el profesionalismo y la responsabilidad, y se ha construido una empresa disciplinada, unida y ética; lo cual constituye un importante motor para que BIDV cumpla con sus objetivos estratégicos.

En BIDV, cada empleado es un embajador cultural del banco, el punto de contacto emocional cuando socios y clientes interactúan con BIDV. "Con los clientes: Atentos y amables. Con los socios: Acompañantes y promotores". Estos son dos de los nueve códigos de conducta de BIDV, que se practican en toda la organización, creando una impresión en el estilo de servicio de BIDV. Los empleados de BIDV creen que la profesionalidad en el trabajo, el entusiasmo y la dedicación a clientes y socios son las claves para construir la marca BIDV y difundirla entre los clientes y la comunidad. "Si atendemos bien a un cliente, este confiará en los productos y servicios de BIDV, los utilizará y apreciará, y nos recomendará a familiares y amigos", compartió la Sra. Tran Ngoc Thuy (empleada de BIDV Thanh Xuan).

Junto con el programa de estandarización de la cultura corporativa, implementado de forma sistemática y sincronizada en todo el sistema, la cultura corporativa de BIDV se difunde a través de una serie de eventos destacados, tales como: programas para reconocer las iniciativas innovadoras del personal, como el concurso Hack the Idea 2024; el Festival de la Creatividad y el reconocimiento a los temas de investigación científica anuales, las iniciativas y las mejoras de colectivos e individuos; programas deportivos benéficos, como la Carrera BIDV - Warm Tet para los pobres, la Carrera BIDV - Por una vida verde y el Festival Deportivo BIDV; concursos y programas sobre cultura corporativa vinculados a la experiencia profesional, como el Concurso de Servicio y el Concurso de Cultura de Control de Riesgos, entre otros. Y, como evento más destacado, en 2024 se organizó con gran entusiasmo el Concurso de Embajadores Culturales 2024, con la participación de todo el personal y los empleados del sistema.

El vicegobernador del Banco Estatal de Vietnam, Dao Minh Tu, y el secretario del Partido y presidente del Consejo de Administración de BIDV, Phan Duc Tu, entregaron premios a los candidatos que ganaron el título de Embajador Cultural de BIDV en 2024.

Pioneros en la construcción de la cultura corporativa

Durante más de 68 años de construcción y desarrollo, BIDV ha crecido y expandido continuamente sus operaciones. De sus inicios con tan solo 11 sucursales y 200 empleados, BIDV cuenta ahora con una red de casi 1.000 sucursales y oficinas de transacciones, presencia comercial en 5 países y territorios, más de 28.000 empleados altamente cualificados, relaciones de corresponsalía con más de 2.300 instituciones financieras y presta servicios a más de 15 millones de clientes, tanto particulares como empresas, consolidándose como el banco comercial con la mayor cartera de clientes del mercado.

Estos logros son fruto del esfuerzo constante de todo el sistema, que promueve la tradición cultural, la valentía y la inteligencia de BIDV. Con el objetivo de construir una comunidad de cultura corporativa que contribuya al enriquecimiento y embellecimiento de la cultura vietnamita en esta nueva etapa de desarrollo, BIDV se erige como pionera en la construcción de cultura corporativa, tanto dentro de la propia entidad como en el sector bancario en general.

A partir de la investigación y la experiencia práctica, el Comité del Partido BIDV participó activamente en el desarrollo del Proyecto y la Resolución sobre la construcción e implementación de la cultura corporativa en el sector empresarial central. El Vicesecretario Permanente del Comité del Partido BIDV, Tran Xuan Hoang, enfatizó el papel de los líderes en todos los niveles en la construcción de la cultura corporativa. “La labor de construir y practicar la cultura corporativa debe ser comprendida e implementada a fondo por los líderes en todos los niveles de manera seria y completa. Es necesario enfocarse en promover el espíritu de un liderazgo ejemplar en la construcción e implementación de la cultura corporativa”, afirmó.

La BIDV también participa activamente en la elaboración del Código de Ética Profesional y el Código de Conducta para el personal bancario, emitidos por la Asociación Bancaria de Vietnam mediante la Decisión N.° 11/QD-HHNH del 25 de febrero de 2019. En consecuencia, la Asociación Bancaria de Vietnam estipula seis normas de ética profesional y dos códigos de conducta para el personal bancario de las organizaciones miembro. Estos constituyen requisitos fundamentales y cualidades éticas necesarias para el personal bancario, contribuyendo a proyectar una imagen positiva del sector y a satisfacer sus necesidades de desarrollo en el contexto actual.

En su Estrategia de Desarrollo Empresarial hasta 2025, con visión a 2030, BIDV identifica los "Recursos Humanos y la Cultura Corporativa" como uno de los tres pilares fundamentales de su desarrollo. Gracias a la visión estratégica y al liderazgo firme y creativo del Comité del Partido y la Junta Directiva de BIDV en la implementación de la estrategia de desarrollo empresarial, y prestando especial atención al desarrollo de la cultura corporativa en esta nueva etapa, el Comité del Partido y todo el sistema de BIDV se encuentran unidos y fortalecidos, impulsando así el crecimiento de BIDV y su continua contribución al desarrollo del país.

Kommentar (0)