Ética empresarial: la base de una economía sostenible

(PLVN) - En el contexto de una economía global en profunda transformación ante fluctuaciones sin precedentes, se promueve cada vez más el papel de los emprendedores como "arquitectos" del desarrollo sostenible. En particular, el espíritu de la Resolución 68-NQ/TW de 2025 sobre desarrollo económico privado reafirma que la ética empresarial es una base fundamental para construir una economía sólida, autosuficiente y sostenible. La ética empresarial no es solo una opción, sino también una condición para la supervivencia en la nueva era.

Afirmar el papel de los empresarios en la economía nacional

Durante casi 40 años de renovación, el sector económico privado de Vietnam se ha desarrollado con fuerza, contribuyendo significativamente al PIB, creando empleo, impulsando el crecimiento, la innovación y la integración económica internacional. Sin embargo, su papel nunca se había reafirmado con tanta fuerza como en la Resolución n.º 68-NQ/TW del Politburó , de 4 de mayo de 2025, cuando por primera vez se identificó a la economía privada como el principal motor de la economía nacional. La Resolución 68-NQ/TW enfatizó que la economía privada se ha convertido en un importante motor de la economía de mercado de orientación socialista.

Este es un gran avance en el pensamiento sobre el desarrollo. De una posición que en años anteriores había sido ignorada e incluso muy prejuiciada, la economía privada ahora se equipara a la economía estatal y la economía colectiva, desempeñando un papel fundamental en la construcción de una economía independiente, autosuficiente y profundamente integrada. La Resolución no solo reconoce esto, sino que también respeta y fomenta el espíritu emprendedor, afirmando el papel de los emprendedores como "soldados en el frente económico".

La Resolución afirma que los emprendedores son la fuerza principal de la creación económica. No solo reciben protección y apoyo, sino que también se les anima a participar en la crítica política y a contribuir a la planificación e implementación de estrategias de desarrollo. Este es un gran avance en la concienciación, que deposita confianza en la inteligencia, la ética y las aspiraciones del equipo emprendedor. Los emprendedores no son simplemente personas con visión económica, sino que también desempeñan un papel central en el liderazgo de la innovación, la creación de empleo y la promoción del desarrollo social.

Ética empresarial: supervivencia en la nueva era

Sin embargo, para cumplir verdaderamente esa misión, los emprendedores necesitan construir y practicar un sólido sistema de valores éticos. Porque en una era donde la transparencia, la responsabilidad social y la confianza de la comunidad se han convertido en la medida del éxito, la ética empresarial ya no es una opción voluntaria, sino un factor vital para cada empresa y la economía en general. En realidad, el fraude financiero, las estafas, la destrucción del medio ambiente o las violaciones de los derechos del consumidor no solo causan pérdidas a cada empresa, sino que también socavan la confianza social, con consecuencias para toda la economía.

No es ahora cuando se ha mencionado la ética y la cultura empresarial. Desde la antigüedad, nuestros antepasados ​​han transmitido enseñanzas a las futuras generaciones, como: «La confianza es más valiosa que el oro»; «Una vez indigno de confianza, mil veces indigno de confianza», lo que significa que en los negocios, la confianza debe ser lo primero; «Si vendes carne de perro, cuelgas una cabeza de cabra» critica la conducta deshonesta en los negocios; «Compra y vende con gusto», lo que significa que en los negocios es necesario garantizar la armonía de los intereses económicos entre productores y consumidores; «La virtud es más valiosa que la plata y el oro/¿De qué sirve que unos pocos deshonestos se enriquezcan?».

En julio de 2021, la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de la Cultura Empresarial (VNABC) anunció oficialmente el "Conjunto de Criterios de Cultura Empresarial de Vietnam", con 5 puntos obligatorios y 19 criterios de evaluación. Destaca requisitos como: no contrabando ni evasión fiscal; no producción ni comercio de productos falsificados ni tóxicos; no impago de salarios ni seguro social a empleados; no fraude, explotación ni perjuicio a otras organizaciones o personas; y no violación de la ley. Las empresas deben cumplir estos requisitos para ser consideradas en la siguiente ronda de evaluaciones sobre liderazgo empresarial sostenible; desarrollo e implementación de una cultura corporativa; Estado de derecho; ética empresarial; responsabilidad social.

En aquel entonces, según el Sr. Ho Anh Tuan, presidente de la VNABC, el Conjunto de Criterios de Cultura Empresarial Vietnamita fue el primer conjunto de estándares sobre cultura empresarial dirigido por el Primer Ministro, con la participación de ministerios y sectores. El proceso de desarrollo contó con las contribuciones intelectuales, el entusiasmo y la responsabilidad de ministerios, sectores, científicos , expertos, empresas y la prensa.

En noviembre de 2023, al asistir al Foro Nacional Anual 2023 con el tema "Cultura empresarial - Desarrollo y flujo de integración" organizado por el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo y VNABC, el Ministro de Cultura, Deportes y Turismo, Nguyen Van Hung enfatizó: "Construir un equipo de empresarios y empresas vietnamitas debe tomar la ética y la cultura empresarial como núcleo".

Según el ministro Nguyen Van Hung, en la actualidad, el país enfrenta oportunidades y desafíos entrelazados por los impactos multidimensionales de la globalización y la integración internacional. Ante estas oportunidades y desafíos, hemos optado por revitalizar la cultura nacional; proteger la identidad y promover el potencial y la fortaleza de la cultura nacional en el desarrollo de la cultura corporativa, siendo la cultura empresarial el eje central. En este sentido, la cultura empresarial debe reflejar claramente la identidad esencial de la empresa; a la vez, heredar y promover la identidad cultural única del país y del pueblo vietnamita, asociada con un desarrollo próspero y sostenible, responsable con la sociedad; generar un impacto positivo en la comunidad empresarial; y promover la imagen del país, la cultura y el pueblo vietnamita en el proceso de integración económica internacional.

El desarrollo de la ética empresarial no se limita a la conciencia individual, sino que debe institucionalizarse en la cultura corporativa. Este espíritu está siendo estudiado por el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo en el marco del Proyecto "Estándares éticos, cultura empresarial asociada a la identidad nacional y acercamiento a la esencia de la cultura empresarial mundial". Este es uno de los contenidos de la Resolución n.º 138/NQ-CP, que promulga el Plan de Acción del Gobierno para implementar la Resolución n.º 68-NQ/TW, de 4 de mayo de 2025, del Politburó sobre desarrollo económico privado.

Los empresarios vietnamitas se enfrentan al "problema de la integración"

Esta es la cuestión planteada en el artículo “Promoción de la ética y la cultura empresarial”, del Profesor Asociado Dr. Bui Hoai Son, Miembro Titular de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional. Según el Profesor Asociado Dr. Bui Hoai Son: “En las economías desarrolladas, la ética y la cultura empresarial siempre se consideran pilares. Observemos el caso de Japón, un país famoso por el concepto de “Monozukuri” (arte de la artesanía), que no solo se centra en la calidad del producto, sino que también se asocia con la dedicación, el respeto por los clientes y el medio ambiente”.

Fuente: VGP

O Alemania, la potencia industrial europea, donde el «Hecho en Alemania» se ha convertido en un símbolo global de prestigio, gracias en parte a una cultura empresarial que prioriza la responsabilidad social. En Estados Unidos, corporaciones como Microsoft, Apple y Google invierten miles de millones de dólares cada año en obras benéficas, desarrollo comunitario y mejora sostenible de la imagen de marca.

Estas lecciones recuerdan a las empresas vietnamitas que, para adentrarse en el océano, no sólo pueden traer consigo aspiraciones, sino también valores estándar.

La Resolución 68-NQ/TW, del 4 de mayo de 2025, estableció un conjunto de criterios para evaluar a las empresas privadas según estándares internacionales: cumplimiento de la ley, creación de empleo, contribución al presupuesto estatal y participación en actividades de seguridad social. Esto no solo es una medida de éxito, sino también un "pasaporte" para ayudar a las empresas vietnamitas a ganarse la confianza del mercado internacional. Los casos de éxito nacionales lo demuestran. Vinamilk con la campaña "Fondo de 1 millón de árboles para Vietnam", Vingroup con una serie de proyectos sin fines de lucro en educación y salud, TH True Milk con su compromiso con la producción ecológica y la reducción de emisiones de carbono... son ejemplos claros del espíritu de vincular los negocios con la responsabilidad social.

Sin embargo, en realidad, aún existen muchos desafíos. Según el Censo Económico de 2024, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas de Vietnam aún subestiman los factores de la ética y la cultura empresarial, se centran en las ganancias a corto plazo y carecen de estrategias sostenibles. Este es el talón de Aquiles que frena el crecimiento del sector económico privado. Por lo tanto, promover la ética empresarial no puede limitarse a una simple llamada, sino que debe convertirse en un movimiento social, un nuevo estándar que se extienda desde la educación y la comunicación hasta las políticas.

Según el Profesor Asociado Dr. Bui Hoai Son, la Resolución 68-NQ/TW, del 4 de mayo de 2025, exige la introducción urgente de programas de capacitación empresarial y de emprendimiento en las instituciones educativas para fomentar pronto una mentalidad empresarial ética entre los jóvenes. Esto es sumamente urgente. Una generación de jóvenes emprendedores que solo se enriquecen, pero carecen de sentido de responsabilidad social y la valentía para cumplir con la ley, no puede crear una economía sostenible. Por el contrario, una generación de emprendedores con el deseo de progresar, conectar con la comunidad y apreciar el valor del trabajo y la creatividad será la que lleve a Vietnam al éxito.

“Capacitar a los empleados en ética profesional, establecer un sistema de gestión de cumplimiento, informar públicamente sobre los informes de responsabilidad social (RSC) y aplicar estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se están convirtiendo gradualmente en requisitos esenciales. Esta es también la forma en que las empresas japonesas, coreanas, europeas y estadounidenses consolidan su posición en el mercado internacional. Cuando la ética y la cultura empresarial se conviertan en la base, las empresas vietnamitas no solo ganarán confianza a nivel nacional, sino que también podrán proyectarse al mundo y convertirse en marcas nacionales de prestigio…”, enfatizó el Profesor Asociado, Dr. Bui Hoai Son.

Hong Minh

Fuente: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html