'Formar talentos según sus deseos y luego estudiar en el extranjero'

En la mañana del 27 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió en el salón el proyecto de ley revisado de la Capital Federal. Una de las políticas que interesó a muchos delegados fue la atracción y el aprovechamiento del talento.

Los delegados Duong Khac Mai (izquierda) y Pham Van Hoa hablan durante el debate.

El entorno de trabajo es más importante que la política de compensación

El delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap ) expresó su acuerdo con las disposiciones del Artículo 17 del proyecto de Ley revisada de la Capital, que regula la cuestión de atraer y emplear a personas talentosas.

El Sr. Hoa dijo que Hanoi tiene una gran necesidad de políticas especiales, como Ciudad Ho Chi Minh, para crear un corredor de mecanismos bueno y abierto, atrayendo así a gente talentosa para servir a la capital.

Sin embargo, el delegado comentó que las disposiciones del proyecto son todavía algo generales y no explican la base jurídica para la formación de determinados grupos como alumnos y estudiantes...

"¿Qué mecanismos y regímenes especiales tendrán estos sujetos y cómo estudiarán?", preguntó el Sr. Hoa, y citó historias ocurridas recientemente en algunas localidades como Da Nang o Ciudad Ho Chi Minh.

"Hay que capacitarlos a fondo y que luego estudien en el extranjero, o cuando regresen, no trabajarán para agencias estatales, sino para empresas privadas, mientras que el presupuesto municipal gasta dinero en capacitarlos", dijo el Sr. Hoa, y sugirió que deben existir regulaciones claras y obligaciones vinculantes para los beneficiarios de las políticas.

En un debate más detallado, el delegado Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong) afirmó que, para que las regulaciones sobre la atracción y el uso de talentos para la capital sean viables, es necesario facultar al Consejo Popular de Hanói para emitir documentos más específicos sobre los temas que deben atraerse. Asimismo, es necesario clasificar los talentos para contar con políticas adecuadas de reclutamiento, nombramiento y tratamiento.

Según el Sr. Mai, para atraer y retener a personas con talento, hay que tener en cuenta otras condiciones, como crear un ambiente de trabajo, fomentar el dinamismo, la creatividad y la innovación; crear condiciones para que las personas con talento puedan contribuir; la promoción es un factor decisivo para retener y promover el potencial de las personas con talento.

El delegado de la provincia de Dak Nong dijo que un entorno donde las personas talentosas puedan afirmarse, mostrar sus habilidades y fortalezas y ser respetadas y apreciadas es el factor más importante; incluso más importante que el sistema de remuneración.

Delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho)

"Debemos ir a buscar gente talentosa, no esperar que ellos vengan a nosotros".

El delegado Nguyen Manh Hung (de la delegación de Can Tho), también interesado en el contenido de la atracción y el aprovechamiento del talento, afirmó que, en el contexto actual, esta es una política de suma importancia. Si se implementa correctamente, contribuirá al desarrollo de la capital, a su progreso y al logro de los objetivos establecidos.

El Sr. Hung citó la realidad, mostrando que los países que han superado la "trampa de los ingresos medios" y se han convertido en países desarrollados (Japón, Corea del Sur, Singapur, China...) dependen muy poco de los recursos y deben centrarse en el factor talento.

Sin embargo, las regulaciones actuales en el proyecto sobre este contenido son poco claras e incompletas y necesitan ser mejoradas para una implementación factible.

El representante de la ciudad de Can Tho presentó datos que había consultado. Entre 2013 y 2022, Hanói solo atrajo a 55 estudiantes con talento, quienes obtuvieron las mejores calificaciones en sus universidades. De igual manera, Ciudad Ho Chi Minh cuenta con numerosas políticas para atraer a estudiantes con talento, pero entre 2018 y 2022, solo atrajo a 5.

Una cuestión que preocupa mucho al Sr. Hung es que atraer talento no puede basarse únicamente en ofrecer algunas políticas preferenciales y esperar a que la gente talentosa venga a usted, sino que debe buscarlos, descubrirlos y luego atraerlos de manera proactiva.

El Sr. Hung puso un ejemplo: Los gobiernos de muchos países, corporaciones, grandes empresas... han buscado y descubierto proactivamente talentos muy temprano, cuando todavía son estudiantes; están dispuestos a apoyar los gastos de matrícula, pagar salarios y firmar compromisos de reclutamiento antes de la graduación.

"Eso demuestra que no basta con atraer y aprovechar el talento, sino que es necesario implementar una política de búsqueda y descubrimiento de talento", afirmó Hung.

El delegado también propuso aclarar el concepto de "talento". Según él, una persona con talento no significa la más inteligente, la que tiene más títulos y las más altas cualificaciones, sino que debe ser la persona más idónea para el puesto, lograr los mejores resultados en las tareas asignadas, tener visión y capacidad de desarrollo futuro.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm