Conocer la oferta laboral según la demanda del mercado

Para conectar con prontitud y proporcionar eficazmente recursos humanos de acuerdo con las necesidades del mercado, la provincia ha instruido a los organismos pertinentes para que implementen diversas soluciones, centrándose en la promoción de la información sobre el mercado laboral como base para la planificación de políticas de empleo y el desarrollo de los recursos humanos. De esta manera, se contribuye a satisfacer las necesidades de contratación de las empresas y a ampliar las oportunidades de empleo para los trabajadores.

La Escuela Vocacional Viet Xo n.º 1 (Phuc Yen) capacita a numerosos recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de las empresas. Foto: Kim Ly

Entre 2020 y 2024, Vinh Phuc creará un promedio de 22.000 empleos anuales, superando así la meta prevista. Actualmente, la provincia cuenta con más de 600.000 trabajadores mayores de 15 años, de los cuales más de 588.000 están empleados. La tasa de desempleo entre las personas en edad laboral es del 1,5%, un 1,72% inferior a la del mismo período de 2024.

Para lograr ese resultado, la provincia ha implementado eficazmente muchas soluciones, centrándose en la promoción de la información sobre el mercado laboral, como base para la planificación de políticas de empleo y desarrollo de recursos humanos, el apoyo a las conexiones laborales entre empleados y empresas, así como la construcción de planes de desarrollo socioeconómico adecuados a la realidad de cada localidad.

Cada año, la provincia elabora y emite planes, dirige a los departamentos, sucursales, sectores y localidades para organizar la recopilación, actualización, edición, síntesis y suministro de información del mercado laboral; promueve la propaganda sobre el propósito y la importancia de la encuesta, recopilando la oferta y la demanda de trabajo para que las personas y los empleadores conozcan y participen en responder, creando condiciones favorables para que los investigadores recopilen información sobre el mercado laboral.

Los Comités Populares de distritos y ciudades seleccionan, asignan y organizan al personal para participar en la investigación, recopilar, almacenar y sintetizar información del mercado laboral; al mismo tiempo, organizan capacitaciones, brindan orientación sobre el uso profesional y actualizan la información para los investigadores.

Fortaleciendo el trabajo de información laboral, las agencias especializadas y los sectores funcionales de la provincia captan las fluctuaciones del mercado laboral, implementando así rápidamente medidas para fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda de trabajo, apoyando a las empresas para eliminar las dificultades y obstáculos en la implementación de políticas y regímenes para los empleados, mejorando la efectividad de la capacitación vocacional asociada con la creación de empleo para los empleados.

Desde 2020 hasta la actualidad, la provincia ha emitido numerosos mecanismos y políticas relacionados con el trabajo, el empleo y la formación profesional, como la Resolución No. 07 del Consejo Popular Provincial que regula la política de endeudamiento de capital para solucionar el empleo y apoyar algunos gastos para los empleados que trabajan en el extranjero bajo contratos en la provincia para el período 2022-2025; la Resolución No. 19 del Consejo Popular Provincial sobre políticas para apoyar las actividades de educación vocacional en la provincia para el período 2022-2025; la Decisión del Comité Popular Provincial que aprueba el Proyecto de formación de recursos humanos de alta calidad en educación vocacional para satisfacer las necesidades de las empresas de la provincia para el período 2021-2025 y orientación al 2030...

En el contexto actual, la provincia promueve la atracción de inversiones para proyectos tecnológicos de alto valor agregado, utilizando recursos laborales de alta calidad, con capacidad de competir, participando en la red de producción y cadena de valor de la electrónica, automóviles y motocicletas; priorizando proyectos de tecnología de semiconductores, tecnología de IA, aumentando el contenido tecnológico en la producción.

Las empresas se centran en invertir en tecnología y técnicas modernas, operando la producción con maquinaria; varias reestructuran sus inversiones para aplicar nuevas ciencias y tecnologías, ampliar la escala de producción y cambiar la estructura de contratación laboral. Mientras tanto, la mayoría de las instituciones de formación profesional de la provincia no han formado o solo forman a un número limitado de profesionales y ocupaciones según las necesidades de las empresas.

Empresas reclutando trabajadores en una feria de empleo en la Facultad de Mecánica Agrícola. Foto: Kim Ly

Desde principios de año, la provincia ha registrado más de 530 nuevas empresas y ha reanudado sus operaciones. Algunas empresas de los sectores textil, del calzado y de componentes electrónicos, entre otros, han firmado numerosos contratos nuevos, por lo que necesitan contratar a un gran número de trabajadores.

En esa situación, para seguir mejorando la eficacia de la gestión estatal del trabajo y el empleo, suministrar de manera eficaz recursos humanos adecuados al mercado laboral y satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico de la provincia en el futuro, el Comité Popular Provincial ha emitido un plan para organizar la recopilación, actualización, edición, síntesis e información del mercado laboral en la provincia en 2025.

En consecuencia, la recopilación de información sobre el mercado laboral se lleva a cabo en toda la provincia. Esta recopilación incluye información sobre la oferta y la demanda de mano de obra, así como sobre los trabajadores extranjeros que trabajan en la provincia. El período de implementación abarca del 10 de abril al 30 de julio de 2025.

El Comité Popular Provincial asignó al Departamento del Interior para presidir y coordinar con los departamentos, sucursales y Comités Populares de distritos y ciudades para recopilar y actualizar información y datos en el sistema de almacenamiento, sintetizar la información del mercado laboral en software de información sobre oferta y demanda de mano de obra; organizar la inspección, supervisión y orientación sobre la recopilación de información, monitorear y promover el proceso de actualización y procesamiento de información de los niveles de distrito y ciudad.

El Departamento de Policía Provincial preside y coordina con el Departamento del Interior para dirigir y orientar a la Policía a nivel comunal para implementar el ingreso y actualización de datos de información en el software del sistema de Base de Datos de Población Nacional.

Los Comités Populares de los distritos y ciudades emitirán proactivamente planes, capacitarán y guiarán a las comunas en la recopilación, almacenamiento y síntesis de información del mercado laboral en la provincia en 2025; organizarán tareas, inspeccionarán, supervisarán, monitorearán e impulsarán la recopilación y la información del mercado laboral de las comunas, barrios, pueblos e investigadores para garantizar el progreso y la calidad de acuerdo con el plan establecido.

Los comités populares de comunas, barrios y pueblos establecen grupos de trabajo para recopilar información sobre la oferta y la demanda de mano de obra, seleccionar y asignar proactivamente tareas a los investigadores asociados con cada área específica, limitando la duplicación y la información faltante.

Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126943/Dap-ung-nguon-cung-lao-dong-theo-nhu-cau-thi-truong