Ésta es la pregunta que el delegado de la Asamblea Nacional Nguyen Thien Nhan (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) le planteó al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales .
En concreto, en la pregunta enviada al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el delegado Nguyen Thien Nhan preguntó: En 2017, el Comité Central del Partido emitió la Resolución n.º 21 sobre el desarrollo poblacional en la nueva situación, estableciendo un objetivo estratégico: cada mujer vietnamita a lo largo de su vida da a luz un promedio de 2,1 hijos, garantizando así una tasa de reemplazo estable. Por lo tanto, una familia con dos cónyuges que trabajan debe mantener a cuatro personas: dos personas que trabajan y dos hijos. Es decir, una persona que trabaja debe mantener a dos personas (ella misma y una persona a su cargo, PV).
En 2024, cuando Vietnam sea un país de ingresos medios altos, ¿podrá el salario mínimo del Proyecto de Reforma Salarial sustentar a dos personas? De no ser así, ¿se implementará la Resolución n.º 21 sobre desarrollo poblacional en la nueva situación?
En respuesta a la pregunta del delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Thien Nhan, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales afirmó que, según las disposiciones del Código Laboral, la política salarial en el sector empresarial la deciden empleados y empleadores, mediante negociaciones y acuerdos entre ambas partes. El Estado solo regula el salario mínimo como mínimo para proteger a los trabajadores poco cualificados que realizan trabajos sencillos de salarios demasiado bajos.
El salario mínimo es decidido y anunciado por el Gobierno con base en las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios y se ajusta en función del nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias, la equivalencia entre el salario mínimo y el salario de mercado, el índice de precios al consumidor, la tasa de crecimiento económico , la productividad laboral y la capacidad de pago de las empresas.
Con base en lo establecido en el Código de Trabajo, el Consejo Nacional de Salarios ha determinado el nivel mínimo de vida de los trabajadores para asegurar que puedan cubrir los gastos más básicos de: Alimentación y costos de alimentos para asegurar el adecuado aporte de Kcal (2,300 Kcal/día/persona) para que los trabajadores puedan reproducir su trabajo;
Costos para satisfacer las necesidades mínimas de los consumidores en materia de educación, atención médica, transporte, contribuciones y otros gastos;
Los costos de crianza de los hijos se determinan en función del tamaño del hogar vietnamita de 4 personas, cada una de las cuales puede criar 1 hijo.
El Consejo Nacional de Salarios ha determinado el nivel mínimo de vida de los trabajadores y lo revisa y actualiza cada dos años con base en los resultados de la encuesta sobre el nivel de vida de la población publicada por la Oficina General de Estadística.
En 2022, por recomendación del Consejo Nacional de Salarios, el Gobierno emitió el Decreto No. 38 adecuando el salario mínimo para aumentar en un promedio del 6%, a partir del 1 de julio de 2023, garantizando un nivel de vida mínimo y mejorándolo para los trabajadores.
El 20 de diciembre de 2023, el Consejo Nacional de Salarios se reunió y acordó recomendar al Gobierno el plan de salario mínimo que se aplicará a partir del 1 de julio de 2024, con un aumento promedio del 6% (equivalente a un aumento de VND 200.000 a VND 280.000).
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales elaborará y presentará al Gobierno un Decreto que regule el salario mínimo para los trabajadores que trabajan bajo contrato laboral.
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)