Propuesta para aumentar los salarios de los funcionarios y empleados públicos a partir del 1 de enero de 2026

(Dan Tri) - Los delegados de la Asamblea Nacional propusieron que el Gobierno ajuste pronto el aumento del salario básico a partir del 1 de enero de 2026, para garantizar la calidad de vida y mantener la motivación de los funcionarios de base y los empleados públicos.

En la mañana del 29 de octubre, la Asamblea Nacional discutió en la sala sobre la situación socioeconómica en el año 2025.

Los delegados señalaron que, además de los excelentes resultados en desarrollo económico, reforma institucional y racionalización del aparato, debería darse prioridad a la reforma de las políticas salariales y de prestaciones para los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel de base, con el fin de garantizar su bienestar y mantener la motivación para servir al pueblo.

La Asamblea Nacional discutió en la sala sobre la situación socioeconómica en 2025 (Foto: NA).

"No podemos permitir que los cuadros de base vivan de la fe y de los fideos instantáneos"

El delegado Tran Van Tuan (delegación de Vinh Long) afirmó que, en un contexto mundial volátil, Vietnam aún se compara con "un mar en calma en medio de una tormenta". Vietnam ha logrado numerosos resultados positivos: un crecimiento del PIB en los primeros nueve meses del año de aproximadamente el 7,85 %, una inflación controlada del 3,27 %, exportaciones que aumentaron más del 16 % y un aumento de los ingresos presupuestarios del 30,5 % durante el mismo período de 2024.

Evaluó que, junto con la estabilidad macroeconómica, la reforma institucional y la modernización de los aparatos han marcado un importante punto de inflexión. El modelo de gobierno local de dos niveles se ha implementado en 34 provincias y ciudades, junto con una serie de leyes importantes, como la Ley de Tierras (enmendada), la Ley de Vivienda, la Ley de Negocios Inmobiliarios y la Ley de Organización del Gobierno Local, entre otras, que han conformado un sólido marco legal para la nueva etapa de desarrollo.

Sin embargo, según el Sr. Tuan, los votantes de todo el país expresaron su deseo de que el Partido y el Estado presten más atención a la política salarial y a la vida de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, quienes soportan el peso del aparato estatal.

"Tras casi cuatro meses de la implementación del modelo de gobierno de dos niveles, nuestro aparato administrativo se ha vuelto más ligero en términos de puntos focales, pero más pesado en términos de trabajo. Los funcionarios de base tienen que viajar más lejos, hacer más trabajo, pero sus ingresos siguen sin ser mejores", dijo.

Delegado Tran Quoc Tuan, delegación de Vinh Long (Foto: NA).

El Sr. Tuan dijo que, según el resumen de las peticiones de los votantes enviadas a esta sesión, muchas localidades como Quang Tri, Binh Thuan y Vinh Long reflejaban que, después de la fusión de las unidades administrativas, los funcionarios comunales tenían que viajar más lejos mientras que las dietas por viajes y servicio público no se habían ajustado.

Los votantes de las provincias de Nghe An, Lam Dong y Dong Thap también solicitaron políticas de apoyo para las zonas fusionadas, ya que el costo de vida, el alquiler de viviendas y los viajes aumentaron, lo que provocó una disminución del ingreso real del 10-12% en comparación con la situación anterior.

“Esas reflexiones no son solo números o recomendaciones técnicas, sino la voz sentida de los funcionarios públicos y empleados de base”, dijo el Sr. Tuan, enfatizando que si no se garantiza la vida de los funcionarios, será difícil lograr la efectividad en la implementación de las políticas.

Citó que el salario básico de 2,34 millones de VND/mes aplicado desde el 1 de julio de 2024 hasta ahora ya no es adecuado para el costo de vida actual.

"Con ese sueldo, incluso con un coeficiente alto, los ingresos reales de muchos funcionarios jóvenes solo alcanzan para cubrir desde el principio del mes hasta el día 20, y los últimos 10 días del mes tienen que... sobrevivir a base de suerte y fideos instantáneos", dijo.

En vista de esa realidad, los delegados recomiendan encarecidamente a la Asamblea Nacional y al Gobierno que consideren ajustar el aumento del salario básico a partir del 1 de enero de 2026, en lugar de a mitad de año como antes.

«Esto no es solo una cuestión de salarios, sino un mensaje del pueblo, un latido común del aparato que necesita ser revitalizado. Solo cuando los funcionarios tengan lo suficiente para vivir podrán sentirse seguros al servir. Los servidores públicos que no estén agobiados por la falta de comida y ropa podrán contribuir libremente», enfatizó el Sr. Tuan.

Un nuevo gobierno que funcione bien debe ir de la mano con el régimen.

El delegado Duong Van Phuoc (de la delegación de Da Nang) afirmó que, si bien el modelo de gobierno de dos niveles inicialmente demostró ser correcto, su implementación aún presenta numerosos problemas, sobre todo a nivel comunal. Muchos documentos rectores se tramitaron con lentitud y carecían de uniformidad, lo que generó confusión a nivel local en lo relativo a la descentralización de los ingresos y gastos presupuestarios y la inversión en construcción.

Según el Sr. Phuoc, la infraestructura técnica y las tecnologías de la información a nivel local aún son deficientes, y muchas comunas montañosas carecen de señal 4G estable, lo que dificulta el despliegue de servicios públicos en línea. En particular, el personal y los funcionarios a nivel local trabajan actualmente con una carga de trabajo dos o tres veces mayor que antes, pero el sistema de salarios y prestaciones no ha cambiado lo suficiente como para incentivarlos y motivarlos.

"Propongo que el Gobierno establezca pronto un mecanismo salarial adecuado para atraer personal cualificado que trabaje a largo plazo en zonas remotas e insulares, al tiempo que invierte fuertemente en infraestructura digital y formación profesional para el personal de base", afirmó.

Delegado Duong Van Phuoc, delegación de Da Nang (Foto: NA).

Vincular la reforma salarial con la calidad del aparato

Compartiendo la misma opinión, el delegado Mai Van Hai (delegación de Thanh Hoa) afirmó que la reforma salarial debe vincularse con la mejora institucional y la mejora de la calidad del personal. Según él, el modelo de gobierno de dos niveles constituye una reforma profunda que contribuye a optimizar la organización, reducir el personal y mejorar la eficiencia operativa, además de establecer nuevos requisitos para las políticas de remuneración de los funcionarios públicos.

“El gobierno necesita identificar rápidamente los puestos de trabajo, desarrollar políticas salariales y de prestaciones, y evaluar a los funcionarios en función de los resultados de su trabajo. Ese es un requisito indispensable para que el nuevo modelo funcione realmente con eficacia”, afirmó.

El delegado Hai también hizo hincapié en la importancia de aplicar la transformación digital y la inteligencia artificial en la gestión administrativa, lo que ayudará a reducir la presión sobre las instalaciones y a mejorar la productividad laboral del sector público.

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm