Propuesta para ajustar el salario mínimo con un aumento del 6% a partir del 1 de julio de 2024

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales está elaborando un decreto que regula el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral. En consecuencia, el Ministerio propone un aumento del salario mínimo del 6% con respecto al nivel actual, que entrará en vigor el 1 de julio de 2024.

Fotografía ilustrativa. (Fuente: Internet)

Es necesario considerar un ajuste del salario mínimo.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales informó que el Decreto N° 38/2022/ND-CP, de fecha 12 de junio de 2022, estipula el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral, vigente a partir del 1 de julio de 2022, en el cual: (i) El salario mínimo mensual se ajusta para incrementarse en un promedio del 6% con respecto a 2020, con los siguientes niveles: región I: 4.680.000 VND, región II: 4.160.000 VND, región III: 3.640.000 VND, región IV: 3.250.000 VND; (ii) Se establece por primera vez el salario mínimo por hora, con los siguientes niveles: región I: 22.500 VND/hora, región II: 20.000 VND/hora, región III: 17.500 VND/hora, región IV: 15.600 VND/hora.

Sin embargo, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, hasta el momento existen varios problemas que deben considerarse al ajustar el salario mínimo estipulado en el Decreto No. 38/2022/ND-CP.

En concreto, los factores socioeconómicos , el mercado laboral y las capacidades empresariales en 2023 cambiarán en una dirección más positiva en comparación con 2022: La macroeconomía continúa siendo estable, la tasa de crecimiento económico (PIB) alcanza el 5,05%; el mercado laboral continúa manteniendo el impulso de recuperación; la producción empresarial tiende a ser mejor; los salarios y los ingresos de los trabajadores continúan siendo estables y aumentan, siendo cada trimestre superiores al trimestre anterior.

El valor real del salario mínimo establecido en el Decreto N° 38/2022/ND-CP ha disminuido gradualmente con el tiempo debido al aumento del índice de precios al consumidor (IPC). Dado que se prevé que el IPC aumente entre un 4 % y un 4,5 % en 2024, el salario mínimo mencionado ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias en el segundo semestre de 2024 (aproximadamente un 4 % menos).

El salario mínimo actual se determina por región y está vinculado a los límites administrativos de los distritos. Sin embargo, hasta la fecha, algunas zonas donde se aplica el salario mínimo ya no son adecuadas debido a cambios en los límites administrativos (cambio de nombre, creación de nuevas entidades, fusiones, disoluciones) tras la reorganización según las resoluciones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional ; o a cambios en las condiciones de la infraestructura, el mercado laboral, las políticas de atracción de inversiones, etc., y requieren revisión y actualización.

El 12 de enero de 2024, el Consejo Nacional de Salarios emitió el informe No. 02/BC-HDTLQG al Gobierno recomendando un aumento promedio del 6% en el salario mínimo, efectivo a partir del 1 de julio de 2024.

A partir del 1 de julio de 2024, la política salarial se reformará integralmente de acuerdo con la Resolución N° 27-NQ/TW de fecha 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central; los salarios del sector público aumentarán y, en consecuencia, será necesario un ajuste del salario mínimo del sector empresarial para garantizar la correlación general.

En base a la realidad anterior, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, es muy necesario elaborar un Decreto que regule el salario mínimo que se aplicará en 2024, con el fin de garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores, aumentar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la productividad laboral, el crecimiento económico y la competitividad de las empresas, según lo prescrito en el Artículo 91 del Código de Trabajo de 2019; actualizar y ajustar la zonificación de las áreas de aplicación del salario mínimo para que se ajuste a la situación real.

Ajustar el salario mínimo para que aumente un 6%

En el proyecto de Decreto que regula el salario mínimo para los trabajadores con contrato laboral, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso ajustar el salario mínimo para que aumente un 6% con respecto al nivel actual, a partir del 1 de julio de 2024.

Respecto al salario mínimo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso regular el salario mínimo mensual según 4 regiones: la región I es de 4.960.000 VND/mes, la región II es de 4.410.000 VND/mes, la región III es de 3.860.000 VND/mes, la región IV es de 3.450.000 VND/mes.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo propuesto aumenta de 200.000 VND a 280.000 VND (un incremento promedio del 6%) con respecto al salario mínimo actual. Este ajuste salarial es aproximadamente un 2% superior al nivel mínimo de vida de los trabajadores hasta finales de 2024, con el fin de mejorar su calidad de vida. Se espera que, en la práctica, garantice dicho nivel en 2025 (mediante la preinclusión de una parte del IPC de 2025 en el cálculo del nivel mínimo de vida, de modo que los trabajadores puedan disfrutarlo a partir de mediados de 2024). Este nivel de ajuste armoniza los intereses de trabajadores y empresas, priorizando la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento, la recuperación y el desarrollo de la producción y la actividad empresarial. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios está de acuerdo y recomienda al Gobierno que apruebe este ajuste.

Salario mínimo por hora

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso regular los salarios mínimos por hora en 4 regiones: la región I es de 23.800 VND/hora, la región II es de 21.200 VND/hora, la región III es de 18.600 VND/hora, la región IV es de 16.600 VND/hora.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo por hora se sigue determinando mediante el método de conversión equivalente entre el salario mínimo mensual y la jornada laboral estándar, conforme a lo estipulado en el Código Laboral. Este es el método que los expertos de la OIT recomendaron a Vietnam y que este utilizó para calcular el salario mínimo por hora en 2022. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvo de acuerdo y recomendó al Gobierno que lo ajustara a este nivel.

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