Propuesta para que los docentes disfruten de un coeficiente salarial especial; el nivel preescolar es el más alto.

Según el borrador del Ministerio de Educación y Formación, todos los docentes tienen derecho a un "coeficiente salarial especial", y los maestros de preescolar tienen derecho al coeficiente más alto: 1,25 en comparación con el coeficiente salarial actual.

El Ministerio de Educación y Formación ha anunciado el Proyecto de Decreto que regula las políticas salariales y de prestaciones para docentes, con el fin de recabar ampliamente comentarios de agencias, organizaciones y particulares.

El proyecto de decreto establece claramente que todos los docentes tienen derecho a un "coeficiente salarial especial". En particular, los docentes de preescolar tienen derecho a un coeficiente salarial especial de 1,25 con respecto al coeficiente salarial actual; los demás puestos docentes tienen derecho a un coeficiente salarial especial de 1,15 con respecto al coeficiente salarial actual.

Para los docentes que imparten clases en escuelas, aulas para discapacitados, centros de apoyo al desarrollo de la educación inclusiva y escuelas internado en zonas fronterizas, se añade un 0,05 adicional en comparación con el nivel prescrito.

El coeficiente salarial especial se calcula junto con el salario y no se utiliza para calcular el nivel de las bonificaciones. Por lo tanto, la fórmula para calcular el nivel salarial de los docentes es la siguiente:

Salario efectivo a partir del 1 de enero de 2026 = Salario base x Coeficiente de salario actual x Coeficiente de salario específico.

Todos los profesores disfrutan de un "coeficiente salarial especial" (Foto ilustrativa).

Para los docentes nombrados con el título de profesor, se aplica la escala salarial de experto superior, que incluye 3 niveles: 8,8 - 9,4 - 10,0.

El Ministerio de Educación y Formación considera que el título de profesor es el más alto, que demuestra capacidad, prestigio científico y el papel de experto líder, explorando y creando nuevos conocimientos en el campo asignado al título de profesor; es un factor importante que impacta directamente en las actividades de desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional según la Resolución 57 del Politburó .

Por lo tanto, de acuerdo con las normas y condiciones para expertos sénior según el Reglamento 180-QD/TW, los catedráticos son similares a los expertos sénior. En consecuencia, si bien no se ha confirmado que los catedráticos sean expertos sénior, la aplicación de la escala salarial correspondiente a los catedráticos resulta apropiada para su posición y función en el desarrollo del campo para el que ostentan el título de catedrático.

El borrador también estipula que, en caso de traslado de docentes entre instituciones educativas donde el nivel de complemento salarial aplicado en el lugar de origen sea superior al del lugar de destino, se mantendrán los regímenes salariales previos al traslado o comisión de servicios durante un período máximo de 36 meses, a partir de la fecha del traslado o comisión de servicios. Transcurrido dicho período, se considerará la posibilidad de reajustar el régimen salarial para adaptarlo al trabajo y al área de trabajo.

Al mismo tiempo, se emiten normas sobre subsidios de movilidad para los siguientes casos: docentes en comisión de servicios, docencia interescolar y docentes que deben trasladarse para impartir clases en diferentes centros o sedes. Los docentes que realizan estas tareas tienen derecho a un subsidio de movilidad con un coeficiente de 0,2 sobre el salario base, según el número de días de movilidad.

Según cálculos del Ministerio de Educación y Formación, el presupuesto se destina principalmente a maestros de preescolar y primaria, ya que representan un gran número de docentes, y a otras instituciones educativas diferentes que son autónomas en los niveles 3 y 2.

En concreto, el presupuesto ascendió a unos 1.652 billones de VND. El coste del subsidio de movilidad es de unos 50.000 millones anuales.

El Decreto entra en vigor el 1 de enero de 2026. Al implementar la nueva política, se seguirá aplicando el coeficiente salarial específico y la conversión del salario antiguo al nuevo se realizará de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.

LINH NHI

Fuente: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html