Los profesores podrían optar a nuevos beneficios a partir del 1 de enero de 2026.

El Ministerio de Educación y Formación está recabando opiniones sobre un proyecto de decreto que regula el régimen salarial y de complementos del profesorado. En consecuencia, a partir de 2026 podrían aplicarse numerosos complementos nuevos, entre ellos, complementos por responsabilidad, complementos de movilidad y complementos por trabajos pesados, tóxicos o peligrosos.

Más sujetos tienen derecho a la asignación por responsabilidad.

En comparación con la normativa vigente, el borrador añade muchos grupos de profesores que recibirán complementos por responsabilidad laboral.

La bonificación se calcula como un porcentaje del salario base. Por ejemplo, un coeficiente de 0,1 equivale al 10% del salario base.

Coeficiente 0,1: profesores asignados para asesorar a los estudiantes;

Coeficiente 0,2: Subjefe de departamento profesional o subjefe de departamento; profesores que imparten clases a estudiantes discapacitados integrados en instituciones educativas que no son escuelas o centros especializados para apoyar el desarrollo de la educación inclusiva;

Coeficiente 0,3: líderes de grupos profesionales, líderes de grupos de asignaturas, líderes de grupos de gestión estudiantil; profesores principales a partir de 5 días/mes; profesores que imparten lenguas de minorías étnicas o que imparten clases en lenguas extranjeras (excepto lengua extranjera); profesores y gestores que trabajan en escuelas especializadas, centros que apoyan el desarrollo de la educación inclusiva.

Foto: Bao Kien.

Las actividades profesionales que se hayan reducido a horas de enseñanza o se hayan convertido en horas de enseñanza no tendrán asignaciones de responsabilidad adicionales, a menos que se especifique lo contrario.

Esta bonificación no se aplica a los docentes, directores, subdirectores y equivalentes que hayan recibido bonificaciones por responsabilidad de acuerdo con el Artículo 12 del Decreto No. 76/2019/ND-CP del Gobierno .

El cálculo de la bonificación por responsabilidad civil se realiza de acuerdo con las disposiciones legales.

En el caso de docentes que imparten clases directamente a personas con discapacidad utilizando métodos de educación inclusiva en instituciones educativas que no son escuelas especializadas, el centro de apoyo al desarrollo de la educación inclusiva tiene derecho a la siguiente bonificación por responsabilidad laboral:

En la que, las horas o períodos lectivos estándar de los profesores en un mes = las horas o períodos lectivos estándar de los profesores en un año / 12 meses.

Subsidio de movilidad

Los docentes que deban viajar con frecuencia para impartir clases en varias escuelas o sucursales, o que estén asignados a impartir clases en múltiples escuelas, recibirán una asignación por movilidad con un coeficiente de 0,2 del salario base, calculado en función del número real de días de viaje.

El cálculo y el pago se realizarán de conformidad con la legislación vigente.

Compensación por trabajos pesados, tóxicos y peligrosos

Los docentes que impartan clases prácticas o tanto teóricas como prácticas en entornos con elementos densos, tóxicos o peligrosos recibirán esta bonificación adicional.

Los factores identificados incluyen:

- Exposición a sustancias tóxicas, gases tóxicos, polvo tóxico o ambientes infecciosos;

- Prácticas docentes en lugares con alta presión, falta de oxígeno, temperaturas excesivas o demasiado bajas que superen los estándares permitidos;

- Impartir formación práctica en campos y ocupaciones que generan ruidos fuertes o en lugares con vibraciones continuas a altas frecuencias que superan las normas de seguridad laboral;

- Prácticas docentes en un entorno con radiación, rayos de radiación o campos electromagnéticos que superen los estándares permitidos.

Nivel de asignación previsto:

- Nivel 0.1: Tiene uno de los factores anteriores;

- Nivel 0.2: Dos de los factores anteriores están presentes;

- Nivel 0.3: Tiene tres de los factores anteriores;

- Nivel 0.4: Tiene cuatro factores arriba.

Las bonificaciones se calculan en función del número real de horas lectivas prácticas de cada sector y profesión.

El Ministerio de Educación y Formación está recabando comentarios sobre este proyecto de decreto hasta el 9 de noviembre. De ser aprobado, el decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

Fuente: https://vietnamnet.vn/du-thao-cac-loai-phu-cap-moi-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458703.html