Una serie de prestaciones extraordinarias de las que pueden disfrutar los profesores gracias a un mecanismo separado.

(Dan Tri) - Los profesores clave, los jefes de grupos profesionales/departamentales, los subjefes de grupos profesionales/departamentales, los profesores que brindan orientación estudiantil y enseñan lenguas de minorías étnicas pueden recibir asignaciones por responsabilidad.

Profesores y alumnos de la escuela primaria Hiep Tan, Ciudad Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

El proyecto de Decreto que regula la política salarial y el régimen de complementos para los docentes, que acaba de ser consultado por el Ministerio de Educación y Formación, ha añadido numerosos sujetos a la percepción de complementos por responsabilidad y movilidad.

Según la normativa vigente, además de la propuesta de disfrutar de un coeficiente salarial especial de 1,15 a 1,3, los docentes también tienen derecho a otras bonificaciones. Estas incluyen complementos por antigüedad y complementos preferenciales por categoría profesional para docentes que imparten clases directamente en todos los niveles, asignaturas, centros educativos y regiones de trabajo, con importes que oscilan entre el 25 % y el 70 %.

Además, los docentes que trabajan en escuelas especializadas y en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles también tienen derecho a una serie de complementos y subvenciones correspondientes.

Además, en algunos puestos de trabajo, para algunos tipos de trabajo, los docentes también reciben complementos salariales, subsidios y otras remuneraciones adicionales, tales como complemento por puesto, complemento por responsabilidad laboral, complemento por trabajo con materiales pesados, tóxicos o peligrosos, complemento por movilidad, políticas preferenciales en educación inclusiva, etc.

Estas ayudas y subvenciones contribuyen a mejorar los ingresos y a motivar a los docentes para que trabajen con tranquilidad, especialmente a aquellos que trabajan en zonas de minorías étnicas y en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles.

Cabe destacar que el proyecto de Decreto añade sujetos que reciben complementos por responsabilidad y complementos por movilidad.

En el cual se menciona por primera vez la bonificación por responsabilidad laboral, que oscila entre 0,1 y 0,3 para los docentes que trabajan con tareas específicas.

En lo que respecta a la bonificación por responsabilidad laboral, el proyecto de Decreto complementa los casos que reúnen los requisitos para recibirla, incluidos los jefes de equipo profesionales/jefes de equipo adjuntos, los jefes de equipo departamentales/jefes de equipo adjuntos y equivalentes.

También hay profesores de lenguas de minorías étnicas en los departamentos de formación de lenguas de minorías étnicas de las instituciones de educación superior; profesores que imparten asignaturas en lenguas extranjeras (excepto profesores de lenguas extranjeras); profesores asignados para brindar asesoramiento estudiantil.

En lo que respecta a las asignaciones por movilidad, el proyecto de Decreto añade casos que dan derecho a dichas asignaciones, entre ellos los profesores en comisión de servicios, los que realizan enseñanza entre centros y los que deben trasladarse para impartir clases en diferentes centros o sedes.

Según el Ministerio de Educación y Formación, esta normativa tiene como objetivo subsanar deficiencias como el envío de profesores a impartir clases en comisión de servicios, la enseñanza entre centros o los traslados a otras instituciones educativas; y el hecho de que los profesores tengan que desplazarse entre escuelas dentro de una misma institución educativa para impartir clases sin recibir una compensación por los días de desplazamiento.

El proyecto de reglamento no aplica el régimen de bonificación por responsabilidad laboral a profesores, directores, subdirectores y cargos equivalentes.

Las actividades profesionales que se hayan reducido en horas lectivas o se hayan convertido en horas lectivas no son elegibles para la bonificación por responsabilidad laboral, a menos que la ley disponga otra cosa.

Además, los docentes siguen recibiendo subsidios por trabajos pesados, tóxicos y peligrosos con un coeficiente de 0,1 a 0,4, similar al actual.

Según el Ministerio de Educación y Formación, el coste derivado del pago de las dietas de movilidad para asignaturas adicionales asciende a unos 5.500 millones al mes, 50.000 millones al año.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/loat-phu-cap-vuot-troi-giao-vien-co-the-duoc-huong-nho-co-che-rieng-20251102110907946.htm