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Al hablar en la Asamblea Nacional en la mañana del 17 de junio, el delegado Nguyen Hoang Bao Tran (vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo de Binh Duong ) dijo que después de la fusión, la escala de los niveles provincial y comunal aumentó significativamente, y la carga de trabajo y la presión sobre los funcionarios y empleados públicos también fueron mucho mayores que antes.
Muchas personas se ven obligadas a aceptar trabajos adicionales y a trabajar fuera de casa, lo que afecta su vida y su bienestar. En el contexto de la racionalización del aparato, la reforma administrativa y la transformación digital en pleno auge, muchos funcionarios, empleados públicos y trabajadores están siendo reemplazados gradualmente. Sin embargo, la reconversión profesional o el cambio de carrera son muy difíciles, incluso imposibles, para muchas personas debido a la edad, las cualificaciones, las circunstancias familiares o las condiciones laborales.
La delegada Tran expresó su preocupación por las consecuencias indeseables que podría acarrear la falta de una solución fundamental, humana y sostenible. Además de apoyar a quienes dejen sus puestos tras la reorganización, sugirió que el Gobierno reforme pronto la política salarial del personal y los funcionarios que se mantengan y se asignen al nuevo aparato. «Esto no solo generará motivación, sino que también contribuirá a una reforma más eficaz del aparato, y la racionalización de la nómina también tendrá una trascendencia práctica», afirmó.
Además, la delegada propuso que el Gobierno modifique urgentemente el impuesto sobre la renta de las personas físicas, ya que la normativa actual está desactualizada y debe ajustarse legalmente, mientras que la gente ha esperado demasiado. "Propongo crear un fondo nacional de transición laboral para apoyar a los trabajadores despedidos; al mismo tiempo, desarrollar un ecosistema de servicios sociales que se adapte a la tecnología, creando oportunidades para los grupos vulnerables", declaró la Sra. Tran.
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| Delegado Nguyen Hoang Bao Tran (Vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo de Binh Duong). Foto: Portal de la Asamblea Nacional |
En abril, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, declaró que el Gobierno estaba revisando las políticas salariales de acuerdo con el modelo de gobierno de dos niveles y el aparato posterior a la reorganización. Se prevé que, para finales de junio, se emita un decreto que sustituya la normativa vigente sobre salarios y prestaciones para funcionarios, empleados públicos y funcionarios públicos tras la abolición del nivel distrital.
Se ha identificado el año 2026 como el año para completar todo el sistema institucional, desde el nivel central hasta el local, incluyendo las políticas que impactan directamente al gobierno local de dos niveles y a su personal. Sin embargo, debido a los elevados costos presupuestarios, el Gobierno no ha propuesto ajustar el salario base ni modificar las políticas relacionadas en 2026.
Complementar los recursos a nivel comunal para servir a las personas y las empresas
El delegado Duong Van Phuoc (jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam) afirmó que la situación actual cuando se implemente el gobierno local de dos niveles, el nivel comunal será el lugar para recibir, procesar y resolver directamente la mayoría de los procedimientos administrativos, también el nivel más cercano a las personas y las empresas.
Sin embargo, después de la reestructuración del aparato, si el personal y los funcionarios no están completamente equipados con habilidades profesionales, ética pública y conciencia correcta, puede conducir a una mentalidad de evasión, obstaculizando la implementación de políticas progresistas del Partido y el Estado.
Por lo tanto, sugirió que el Gobierno promulgue pronto un mecanismo para vincular responsabilidades y proporcionar directrices de implementación específicas, de modo que las comunas cuenten con la base jurídica suficiente para desempeñar eficazmente sus funciones y tareas. Al mismo tiempo, es necesario invertir de forma integral en recursos humanos, materiales y políticas para crear un entorno laboral profesional y favorable que permita a los funcionarios municipales contribuir y desarrollarse.
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| Delegado Duong Van Phuoc (Subjefe de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam). Foto: Portal de la Asamblea Nacional |
Al expresar su opinión sobre el equipo de cuadros de base, la delegada Siu Huong (subjefa de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Gia Lai) propuso que el Gobierno desarrolle una estrategia a largo plazo para el trabajo de cuadros de minorías étnicas. Según ella, muchas localidades han implementado políticas para planificar, capacitar y desarrollar este equipo siguiendo las directrices del Gobierno Central, pero los resultados aún son limitados.
Para 2023, la proporción de cuadros y funcionarios pertenecientes a minorías étnicas a nivel provincial solo alcanzará alrededor del 7,2 %; a nivel de distrito, será del 5,8 % y a nivel central, será aún menor. El número de cuadros pertenecientes a minorías étnicas con cualificaciones de especialistas superiores y capacitados para ocupar puestos de liderazgo y gestión es aún muy reducido, lo que no cumple con los requisitos de la transformación digital.
“La implementación de un gobierno local de dos niveles y la fusión de provincias y ciudades requieren mayor capacidad de gestión, habilidades y experiencia, por lo que se necesita una solución fundamental”, enfatizó.
La delegada sugirió que el Gobierno desarrolle un proyecto integral sobre el trabajo de cuadros de minorías étnicas, que incluya la planificación, la creación de recursos, la capacitación, el reclutamiento, el uso y el nombramiento. Los organismos deben estudiar mecanismos y políticas específicos de capacitación y fomento, así como estipular claramente las normas y condiciones para la planificación y el nombramiento de puestos de liderazgo y gestión para cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.
"El Gobierno también necesita emitir políticas para detectar y crear fuentes tempranas de cuadros, junto con una hoja de ruta sistemática y de largo plazo de capacitación y desarrollo para cumplir con los requisitos de la nueva etapa", dijo el delegado Siu Huong.
Según vnexpress.net
Fuente: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-xuat-som-tang-luong-cho-cong-chuc-tinh-xa-sau-sap-xep-bo-may-1045552/
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