De trabajar por encargo a ser jefe: [Lección 5] Enviar - aprender - devolver - crear

Desde principios de 2021, Dong Thap ha contado con unos 11.000 trabajadores en el extranjero bajo contrato. Muchos de ellos han aprendido de la experiencia y han regresado a su ciudad natal para prosperar.

Para aclarar el contenido anterior, un reportero del periódico Agricultura y Medio Ambiente entrevistó al Sr. Nguyen Phu Hieu, director del Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Dong Thap .

Estimado señor, Dong Thap es una provincia con muchos trabajadores en el extranjero. ¿Podría informarnos brevemente sobre la política de la provincia al respecto?

La política de enviar trabajadores al extranjero, centrándose en los mercados laborales japonés y coreano, no es solo una simple estrategia de exportación de mano de obra, sino también una orientación importante para desarrollar recursos humanos de alta calidad, ampliar horizontes y aumentar los ingresos de la población local.

Como sabemos, tanto Japón como Corea son países desarrollados con sistemas técnicos modernos, estilos de trabajo atemporales y una alta disciplina, de los cuales los trabajadores vietnamitas pueden aprender profundamente.

Al enviar trabajadores a estos dos países, no solo esperamos que envíen remesas a sus países de origen, sino, aún más importante, que a su regreso traigan consigo conocimientos, habilidades y una mentalidad innovadora. Este es un activo invaluable que contribuirá a la reestructuración de la economía agrícola, el desarrollo de industrias auxiliares, la creación de empresas locales y la modernización de la producción local.

Sr. Nguyen Phu Hieu, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo de Dong Thap. Foto: Thanh Bach.

Lo concebimos como un ciclo de desarrollo: “enviar, aprender, regresar, crear”. Dong Thap siempre necesita personas nuevas con visión internacional, mentalidad integradora y la capacidad de transformar sus experiencias personales en contribuciones concretas para la patria.

Además, esta política también posee una visión estratégica en el contexto de una integración internacional cada vez más profunda. Cuando los trabajadores tienen acceso a entornos laborales modernos, culturas organizativas avanzadas y modelos de producción inteligentes como los de Japón, Corea, etc., desarrollan hábitos de pensamiento a largo plazo. Estos factores constituyen la base para la formación de una fuerza laboral cualificada, reflexiva y ambiciosa.

En el futuro, Dong Thap contará con una generación de personas con “pensamiento global y acción local”, que se convertirá en la fuerza motriz para la construcción de una patria rica y sostenible.

Enviar trabajadores al extranjero sin duda conllevará muchas dificultades y desafíos. ¿Qué ha hecho la provincia para apoyar a los trabajadores, especialmente a los jóvenes, en este proceso, señor?

El envío de trabajadores al extranjero se enfrentó inicialmente a numerosas barreras, desde las financieras y lingüísticas hasta las culturales, pasando por el miedo al cambio. Sin embargo, las autoridades locales siempre defendieron que, con una política de apoyo, los desafíos podrían convertirse en oportunidades.

En primer lugar, la provincia ha designado al Centro de Servicios de Empleo como punto focal para la asesoría, orientación y capacitación en habilidades que permitan aumentar las oportunidades laborales para los trabajadores. El Centro de Servicios de Empleo mantiene una estrecha coordinación con empresas de colocación de reconocido prestigio y trabaja directamente con socios en el extranjero para garantizar procesos transparentes y minimizar los riesgos para los trabajadores.

Al mismo tiempo, la provincia también implementa políticas de crédito preferenciales a través de fondos de apoyo al empleo y bancos de política social. Muchos trabajadores de hogares con escasos recursos o en situación de pobreza pueden obtener financiamiento para trabajar en el extranjero sin necesidad de hipotecar sus bienes.

Los responsables del Centro Provincial de Servicios de Empleo de Dong Thap se reunieron con trabajadores que se dirigen a Corea. Foto: Thanh Bach.

Un aspecto destacable es que no solo nos centramos en el envío de personas, sino también en el plan de "exportación postlaboral". Quienes hayan trabajado en el extranjero, al regresar, se integrarán en programas de emprendimiento agrícola, recibirán apoyo para la creación de proyectos de producción y accederán al consumo de bienes mediante modelos OCOP y cooperativas de nuevo tipo.

Además, la provincia también organizó numerosos seminarios, compartió experiencias e inspiró a "personas exitosas después de su regreso" para motivar a la próxima generación.

Se puede decir que vemos a los trabajadores no solo como "exportadores" sino también como "transmisores de conocimiento", como pioneros en traer de vuelta el espíritu de industria, disciplina y eficiencia a las tierras antes agrícolas.

Tras un periodo de aplicación de esta política, ¿qué resultados destacables ha logrado Dong Thap, y cómo orientará la provincia su desarrollo en el futuro próximo, señor?

Desde principios de 2021, alrededor de 11.000 trabajadores de toda la provincia han emigrado para trabajar en el extranjero bajo contratos, principalmente en los mercados laborales japonés y coreano... Concentrándose en industrias como la mecánica, el procesamiento de alimentos, la enfermería y la agricultura de alta tecnología.

Se estima que el ingreso promedio de los trabajadores en el extranjero ronda los 1.500 billones de VND anuales. Tras tres años de contrato, al regresar a casa pueden acumular un capital de 600 millones de VND o más, lo que contribuye al bienestar económico de sus familias y les permite generar empleo con seguridad.

Lo más destacable es que está aumentando el porcentaje de trabajadores que finalizan sus contratos, acumulan experiencia y luego regresan a casa; de ellos, más del 60% tiene planes de iniciar un negocio o invertir en la producción en su ciudad natal.

Desde 2021 hasta la fecha, Dong Thap ha tenido alrededor de 11.000 trabajadores en el extranjero bajo contratos. Foto: Centro.

A largo plazo, Dong Thap aspira a desarrollar un «Ecosistema de Aprendizaje y Retorno». En este ecosistema, los trabajadores recibirán apoyo integral antes de partir, durante su estancia en el extranjero y, sobre todo, tras su regreso. La provincia también impulsa la creación de un Fondo de Apoyo al Emprendimiento para Trabajadores que Retornan, mediante el cual los trabajadores que han emigrado podrán acceder a préstamos preferenciales para impulsar la producción y los negocios.

Pero la provincia no se detiene ahí; también busca crear pequeños clústeres industriales de alta tecnología basados ​​en el capital humano repatriado. Las personas con habilidades y experiencia internacional serán clave para impulsar la transformación del modelo de desarrollo, pasando de la agricultura pura a una economía agropecuaria, del trabajo manual al intelectual y de las pequeñas empresas a cadenas de valor integradas.

En cuanto al Centro Provincial de Servicios de Empleo, inicialmente desarrollaremos el papel de punto focal para la información, la difusión de políticas de apoyo, los mercados laborales extranjeros y la oferta de mano de obra para trabajar en el extranjero de acuerdo con las disposiciones legales; seleccionar y evaluar empresas de buena reputación al suministrar mano de obra.

Al mismo tiempo, asesorar sobre la emisión de reglamentos de coordinación entre el Departamento de Asuntos Internos de Dong Thap y las organizaciones pertinentes en materia de suministro de mano de obra; las comunas y los distritos supervisan y comprenden la situación laboral y la vida de los trabajadores que trabajan en el extranjero después de la fusión de la provincia y evalúan periódicamente las políticas de apoyo para brindar la mejor calidad de vida a los trabajadores que trabajan en el extranjero.

¡Gracias!

Fuente: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html