Nueva tabla salarial para la policía y el ejército a partir del 1 de julio de 2024

Se prevé que la reforma salarial se implemente a partir del 1 de julio de 2024. ¿Cómo se regulan los nuevos puntos en las tablas salariales para la policía y el ejército?

Nuevos puntos en las tablas salariales de la policía y el ejército a partir del 1 de julio de 2024

Según la Resolución 27-NQ/TW, los salarios de las fuerzas policiales y militares tendrán los siguientes nuevos componentes:

03 nuevas escalas salariales para la policía y el ejército

Según la Resolución 27-NQ/TW, tras la reforma salarial, habrá 3 nuevas escalas salariales para la policía y el ejército, que incluyen:

- Tabla salarial de oficiales militares, oficiales de policía y suboficiales (por puesto, título y rango o grado militar);

Tabla salarial para personal militar profesional y especialistas técnicos policiales

- Tabla salarial de los trabajadores de defensa y de la policía.

(En la que la proporción salarial entre las fuerzas armadas y los funcionarios públicos administrativos se mantiene igual que en la actualidad).

Actualmente, la escala salarial de la policía y el ejército está regulada en los siguientes documentos:

- Tabla salarial de los rangos militares de los oficiales del ejército popular; oficiales y suboficiales de la policía popular (Según el Documento Consolidado 01/VBHN-BNV de fecha 17 de octubre de 2016)

- Tabla salarial de los soldados profesionales del ejército popular y de los especialistas técnicos de la policía popular (Según el Documento Consolidado 01/VBHN-BNV de fecha 17 de octubre de 2016)

- Tabla salarial de los trabajadores policiales (Según el Decreto 49/2019/ND-CP de 6 de junio de 2019)

- Tabla salarial del personal de defensa (Según el Decreto 19/2017/ND-CP de 24 de febrero de 2017)

Actualmente: Salario = Salario base * Coeficiente salarial

A partir del 1 de julio de 2024: Abolir el salario base y el coeficiente salarial actuales, y establecer el salario base con una cantidad específica en la nueva tabla salarial.

Nueva estructura salarial para funcionarios públicos y fuerzas armadas

El nuevo diseño de la estructura salarial incluye:

- Salario base (representa aproximadamente el 70% del fondo total de salarios)

- Complementos salariales (representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).

Complemento salarial (fondo de bonificación equivalente a aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, excluidas las asignaciones).

Además, reorganizar los regímenes de asignaciones vigentes, garantizando que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios, incluyendo los siguientes contenidos relacionados con la policía y el ejército:

- Continuar aplicando las asignaciones concurrentes; las asignaciones por antigüedad que excedan el marco establecido; las asignaciones regionales; las asignaciones por responsabilidad laboral; las asignaciones por movilidad; las asignaciones por servicio de seguridad y defensa y las asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).

- Abolir los complementos por antigüedad (excepto para el ejército, la policía y la criptografía para garantizar la correlación salarial con los cuadros y los funcionarios públicos); los complementos por cargos directivos (debido a la clasificación salarial de los cargos directivos en el sistema político ); los complementos por trabajo partidista y en organizaciones político-sociales; los complementos por servicio público (debido a su inclusión en el salario base); los complementos por exposición a sustancias tóxicas y peligrosas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo con factores tóxicos y peligrosos en los complementos ocupacionales).

El 19 de septiembre de 2023, en su discurso de clausura del Foro Socioeconómico de Vietnam 2023, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, afirmó que el foro dedicó mucho tiempo no solo a cuestiones socioeconómicas de actualidad y a corto plazo, sino también a abordar cuestiones importantes.

Cabe destacar que el Presidente de la Asamblea Nacional también hizo hincapié en la necesidad de reformar fundamentalmente las políticas salariales en 2024. Esto también supone un impulso para el mercado laboral, contribuyendo a estimular el consumo interno.

"Se trata de una reforma, no de un aumento salarial normal. Si nada cambia, podremos aplicarla a partir del 1 de julio de 2024."

Fuente: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html