¿Qué tiene de especial la bonificación Tet en oro para los trabajadores?

Diferencia de bonificación Tet

Hasta el momento, muchas empresas han anunciado sus salarios y bonos del Tet. El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las localidades está analizando la situación e informando al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales .

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ha Giang , al 14 de noviembre, la provincia contaba con 3.386 empresas. De acuerdo con los resultados de la revisión realizada hasta la fecha, 31 de las 42 empresas anunciaron planes para otorgar bonos de Año Nuevo y 37 de las 42 tenían previsto otorgar bonos por el Año Nuevo Lunar.

Respecto a la bonificación de Año Nuevo, el Departamento indicó que la bonificación máxima es de 3 millones de VND por persona y la mínima es de 200.000 VND por persona.

Durante el Año Nuevo Lunar, la bonificación más alta para los trabajadores es de 30 millones de VND y la más baja es de tan solo 300.000 VND por persona.

Muchas empresas han anunciado bonos de Tet para sus empleados (Ilustración: Nguyen Son).

Al abordar este tema, el Sr. Nguyen Van Tan, de Hosiden Vietnam Co., Ltd. (distrito de Viet Yen, provincia de Bac Giang ), dijo que se espera que en aproximadamente una semana la empresa anuncie oficialmente el bono Tet para los trabajadores y empleados.

Desde hace más de 10 años, la empresa mantiene el mismo bono de Tet, que consiste en el salario del decimotercer mes y una paga extra después del Tet. A pesar del impacto en los pedidos el año pasado, la empresa sigue otorgando este bono a sus trabajadores y empleados.

Recientemente, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., Parque Industrial VSIP (en la ciudad de Thuan An, Binh Duong) anunció bonos de Tet para 4.300 trabajadores.

Con motivo del Año Nuevo Lunar 2024, la empresa premiará a todos sus empleados con una bonificación salarial equivalente a un mes del salario base real del empleado.

Además, la empresa decidió obsequiar regalos de agradecimiento a 24 empleados con 15 años de servicio en la compañía; cada regalo incluía 1 tael de oro, una carta de agradecimiento y flores.

Motivar y retener a los empleados

Al comentar sobre la bonificación de fin de año, el Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, afirmó que este año las empresas han enfrentado numerosas dificultades. Sin embargo, gracias a las políticas del Gobierno y a los esfuerzos empresariales, en los últimos meses del año se ha reducido el número de trabajadores desempleados.

Todas las empresas desean que la bonificación sea igual o superior a la de 2023. "Creo que la bonificación del Tet de 2024 será superior a la de 2023. Muchas empresas han anunciado la bonificación del Tet con antelación para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad", afirmó el Sr. Trung.

Además de las empresas con muchos pedidos y buenos ingresos, según el Sr. Trung, todavía existen empresas que enfrentan dificultades en la producción y en sus operaciones. Si no pueden otorgar incentivos en efectivo, las empresas pueden ofrecer incentivos en especie a sus empleados. Asimismo, es necesario que las empresas consulten con sus empleados para que los incentivos sean realmente prácticos y significativos.

El Sr. Trung cree que, gracias a que muchas empresas anuncian bonos, e incluso algunas otorgan bonos de oro a sus empleados, esto es lo que hace que estos valoren más a la empresa y se sientan más comprometidos con ella. Los empleadores deben ser plenamente conscientes de que los trabajadores son el activo más valioso de cada empresa.

El Sr. Dang Tuan Tu, Presidente del Sindicato de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Foto: Hoa Le).

El Sr. Dang Tuan Tu, Presidente del Sindicato de Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), informó que los trabajadores con 20 años o más de antigüedad recibirán una bonificación del 200% de su salario base más el salario por puesto. Los trabajadores con menos de 3 meses y menos de 20 años de antigüedad recibirán una bonificación de entre el 25% y el 195% de su salario base más el salario por puesto (según su antigüedad). Los nuevos empleados contratados en enero de 2024 recibirán una bonificación de 500.000 VND.

Según el Sr. Tu, a pesar de la falta de pedidos, la empresa sigue velando por el bienestar de sus empleados. Al anunciar anticipadamente la bonificación del Tet, la empresa espera que los empleados se sientan seguros en su trabajo y fortalezcan su vínculo con la compañía.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que la situación socioeconómica en los últimos meses de 2023 aún presenta dificultades. Si bien la mayoría de las empresas han garantizado la vida y el empleo de sus trabajadores, muchas siguen sin recibir pedidos o se encuentran, desde hace tiempo, bajo el grave y prolongado impacto de la pandemia de la COVID-19.

"Creemos que el salario y la bonificación del Tet de este año se enfrentarán a muchas dificultades", dijo el Sr. Hieu.

Anteriormente, el Departamento de Relaciones Laborales y Salarios (Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales) informó que había enviado un comunicado al Ministerio solicitando a las localidades que informaran sobre la situación de los salarios y las bonificaciones Tet de 2024 de las empresas para sus empleados.

El plazo para informar sobre la situación salarial y de bonificaciones de las empresas para los empleados este año es el mismo que el año pasado, el 25 de diciembre. Basándose en la síntesis de los informes de las localidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acaba de publicar información específica.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dieu-dac-biet-sau-khoan-thuong-tet-bang-vang-cho-nguoi-lao-dong-20231218112755297.htm