Los empleados de los bancos débiles que recientemente se vieron obligados a transferirse, como MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (el nuevo nombre de CB), durante muchos años han estado acostumbrados a no recibir bonificaciones del Año Nuevo Lunar como otros bancos, desde que fueron puestos bajo control especial hace 10 años.

Ahora que el Banco Estatal ha completado la transferencia obligatoria de estos cuatro bancos antes del Año Nuevo Lunar de 2025, los trabajadores de estos bancos esperan tener un Tet diferente al de cada año.

Sin embargo, un empleado con más de 10 años de experiencia en un banco "zero-dong" comentó a VietNamNet : "Esperamos que el año que viene, si obtenemos ganancias y evitamos pérdidas acumuladas, recibamos una bonificación del Tet como nuestros colegas de otros bancos. Pero este año, todavía no hay bonificación. Aunque es triste, en general lo entendemos, ya que el banco se trasladó a otro hace poco. Nos animamos mutuamente, ya que tener un trabajo en este momento es una suerte".

En un banco bajo control especial, SCB, el último día hábil antes de la festividad del Tet, los empleados todavía esperan el sonido "ting ting" del decimotercer mes de salario.

Mientras tanto, los cuatro grandes grupos bancarios como BIDV, Vietcombank, VietinBank y Agribank otorgan bonificaciones Tet en función de cada sucursal y el nivel de finalización de KPI.

Un empleado veterano de BIDV comentó que la sucursal con un excelente desempeño en 2024 recibirá la bonificación Tet más alta. Por consiguiente, cada sucursal determina el nivel de bonificación según coeficientes de 1, 2 y 3. La bonificación máxima se determina en 3 meses de ingresos.

El fondo de bonificación es para cada sucursal y se asigna en periodos de 6 y 12 meses. Además, cada sucursal de BIDV recibirá una bonificación adicional de 2 millones de VND y la sede central recibirá una bonificación adicional de 5 millones de VND por persona, reveló un empleado de BIDV.

En Agribank, el bono Tet se considera el más bajo del grupo Big 4, cuando cada empleado recibe un mes de ingresos. Sin embargo, existen otros ingresos con diferentes nombres.

“Además, al final del año, cada empleado recibe “otros gastos” adicionales como pago de horas extras, bonificaciones por productividad, etc., por lo que en realidad, los ingresos durante el Tet son bastante buenos”, dijo un empleado de Agribank.

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Los empleados de Vietcombank pueden recibir bonificaciones por el Año Nuevo Lunar de hasta cientos de millones de dongs. Foto: Hoang Ha.

En Vietcombank, un jefe de departamento dijo que los bonos de hasta 6-8 meses de salario son completamente reales, dependiendo de la sucursal.

Anteriormente, Vietcombank pagó un bono del tercer trimestre a fines de diciembre de 2024 y un mes de salario para el bono de Año Nuevo.

Según un contador que trabajó en tres grandes bancos, la bonificación Tet depende del ranking y la clasificación de cada sucursal. La sucursal de primera clase tendrá la bonificación más alta, y los empleados excelentes (clase A) también recibirán, por supuesto, la bonificación más alta, incluso de hasta 7 u 8 meses de salario.

Sin embargo, si la sucursal ocupa el puesto 2 o 3 y los empleados solo ocupan el puesto B o C, la diferencia en la bonificación Tet con respecto a la del puesto A será muy grande. Incluso si la sucursal tiene un alto nivel de morosidad, los empleados solo recibirán un mes de salario base; en algunos casos, solo recibirán el 75 % del mismo.

Los cuatro grandes bancos otorgan bonificaciones según los resultados de cada sucursal, el fondo salarial y el fondo de bienestar distribuido. ¿Dónde pueden las sucursales ineficaces o de reciente creación obtener fondos salariales, bonificaciones o grandes distribuciones para compartir? Con frecuencia, quienes venden cursos para preparar los exámenes de ingreso de los cuatro grandes bancos divulgan información sobre las bonificaciones Tet.

En los bancos privados, TPBank ofrece una bonificación de 6 a 8 meses de salario según el cumplimiento de KPI. El salario base en este banco oscila entre 15 y 30 millones de VND. Además del salario base, los empleados de TPBank también reciben bonificaciones basadas en KPI y comisiones por ventas de seguros.

Después de racionalizar drásticamente su aparato, LPBank también anunció un bono Tet el último día hábil del año viejo; el bono es equivalente a 1,5 meses de salario.

Sin embargo, la cifra anterior es solo un pago provisional. Después del Año Nuevo Lunar, los empleados de LPBank recibirán bonificaciones adicionales derivadas de la evaluación del concurso, así como bonificaciones según los criterios establecidos por el banco.

En MB, la bonificación para empleados destacados puede alcanzar cientos de millones de dongs. Dado que la bonificación Tet depende de la clasificación del año, los empleados de MB suelen recibir bonificaciones más altas este año que el año pasado.

Los empleados de HDBank también están felices en estas vacaciones del Tet, cuando cada persona recibe un bono de hasta 3 meses de ingresos.

Algunos bancos calculan las bonificaciones según el principio de incentivo a corto plazo (STI), lo que impide que los empleados comprendan cómo calcular el importe específico de la bonificación. Sin embargo, según un empleado de VIB, uno de los bancos que aplica este método de cálculo, la bonificación Tet de VIBer equivale a dos meses de salario, más bonificaciones adicionales si los empleados tienen un excelente rendimiento.

En general, el nivel de la bonificación Tet depende de los resultados comerciales generales del banco. Para bancos pequeños con escasas ganancias e ingresos mensuales promedio inferiores al promedio del sector, la bonificación Tet suele ser de tan solo entre uno y un mes y medio de salario. Por otro lado, para bancos grandes con grandes ganancias, la bonificación será mayor, pero también constituye un merecido reconocimiento a la dedicación de sus empleados durante todo un año.