Los empleados de bancos débiles que recientemente se vieron obligados a transferir, como MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (nuevo nombre de CB), se han acostumbrado durante muchos años a no recibir bonificaciones del Año Nuevo Lunar como otros bancos, desde que fueron puestos bajo control especial hace 10 años.

Ahora que el Banco Estatal ha completado la transferencia obligatoria de estos cuatro bancos antes del Año Nuevo Lunar de 2025, los trabajadores de estos bancos esperan tener un Tet diferente al de cada año.

Sin embargo, un empleado con más de 10 años de experiencia en un banco "zero-dong" comentó a VietNamNet : "Esperamos que el año que viene, si obtenemos ganancias y evitamos pérdidas acumuladas, recibamos una bonificación del Tet como nuestros colegas de otros bancos. Pero este año, todavía no hay bonificación. Aunque es triste, en general lo entendemos, ya que el banco se trasladó a otro hace poco. Nos animamos mutuamente a tener la suerte de tener un trabajo en este momento".

En un banco bajo control especial, SCB, el último día laborable antes de la festividad del Tet, los empleados todavía esperan el sonido "ting ting" de su decimotercer mes de salario.

Mientras tanto, los cuatro grandes grupos bancarios como BIDV, Vietcombank, VietinBank y Agribank otorgan bonificaciones Tet en función de cada sucursal y el nivel de finalización de KPI.

Un empleado veterano de BIDV comentó que la sucursal con un excelente desempeño en 2024 recibirá la bonificación Tet más alta. Por consiguiente, cada sucursal determina el nivel de bonificación según los coeficientes 1, 2 y 3. La bonificación más alta se determina en tres meses de ingresos.

El fondo de bonificación se asigna a cada sucursal y se distribuye en períodos de 6 y 12 meses. Además, cada sucursal de BIDV recibirá una bonificación adicional de 2 millones de VND y la sede central recibirá una bonificación adicional de 5 millones de VND por persona, reveló un empleado de BIDV.

En Agribank, el bono Tet se considera el más bajo entre los cuatro grandes, ya que cada empleado recibe un mes de ingresos. Sin embargo, existen otros ingresos con diferentes nombres.

“Además, al final del año, cada empleado recibe “gastos” adicionales como pago de horas extras, bonos de productividad, etc., por lo que en realidad, sus ingresos durante el Tet son bastante buenos”, dijo un empleado de Agribank.

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Los empleados de Vietcombank pueden recibir bonificaciones por el Año Nuevo Lunar de hasta cientos de millones de dongs. Foto: Hoang Ha.

En Vietcombank, un jefe de departamento dijo que los bonos de hasta 6-8 meses de salario son completamente reales, dependiendo de la sucursal.

Anteriormente, Vietcombank pagaba las bonificaciones del tercer trimestre a fines de diciembre de 2024 y un mes de salario como bonificación de Año Nuevo.

Según un contador que trabajó en tres bancos del grupo Big 4, la bonificación Tet depende del ranking y la clasificación de cada sucursal. La sucursal de primera clase tendrá la bonificación más alta, mientras que los empleados excelentes (clase A) también recibirán, por supuesto, la bonificación más alta, incluso equivalente a 7 u 8 meses de salario.

Sin embargo, si la sucursal ocupa el puesto 2 o 3 y los empleados solo ocupan el puesto B o C, la diferencia en la bonificación Tet con respecto a la del puesto A será muy grande. Incluso si la sucursal tiene un alto nivel de morosidad, los empleados solo recibirán un mes de salario base y, en casos graves, solo el 75 %.

Los cuatro grandes bancos otorgan bonificaciones según los resultados de cada sucursal, el fondo salarial y el fondo de distribución social. ¿Dónde pueden las sucursales ineficaces o de reciente creación obtener fondos salariales, bonificaciones o grandes distribuciones para compartir? Con frecuencia, quienes venden cursos de preparación para el examen de ingreso de los cuatro grandes bancos divulgan información sobre las bonificaciones del Tet.

En los bancos privados, TPBank ofrece una bonificación de 6 a 8 meses de salario según el cumplimiento de KPI. El salario base en este banco oscila entre 15 y 30 millones de VND. Además del salario base, los empleados de TPBank también reciben bonificaciones por KPI y comisiones por ventas de seguros.

Después de racionalizar drásticamente su aparato, LPBank también anunció un bono Tet el último día hábil del año viejo; el bono es equivalente a 1,5 meses de salario.

Sin embargo, la cifra anterior es solo un avance. Después del Año Nuevo Lunar, los empleados de LPBank recibirán bonificaciones adicionales derivadas de la evaluación del concurso, además de bonificaciones según los criterios establecidos por el banco.

En MB, las bonificaciones para empleados destacados pueden ascender a cientos de millones de dongs. Dado que las bonificaciones Tet dependen de la clasificación anual, los empleados de MB este año suelen recibir bonificaciones más altas que el año pasado.

Los empleados de HDBank también están felices en estas vacaciones del Tet, cuando cada persona recibe un bono de hasta 3 meses de ingresos.

Algunos bancos calculan las bonificaciones según el principio STI (incentivo a corto plazo: bonificación a corto plazo basada en el rendimiento empresarial), por lo que los empleados ni siquiera comprenden el cálculo específico para determinar el nivel de la bonificación. Sin embargo, según un empleado de VIB, uno de los bancos que aplica este método de cálculo, la bonificación Tet de VIBer equivale a dos meses de salario, además de bonificaciones adicionales si los empleados tienen un rendimiento excelente.

En general, el nivel de la bonificación Tet depende de los resultados comerciales generales del banco. Para bancos pequeños con escasas ganancias e ingresos mensuales promedio inferiores al promedio del sector, la bonificación Tet suele ser de solo entre 1 y 1,5 meses de salario. Por otro lado, para bancos grandes con grandes ganancias, la bonificación será mayor, pero también constituye un merecido reconocimiento a la dedicación de sus empleados durante todo un año.