El Sr. Pham Duc Hoa nació en febrero de 1975, es un funcionario que trabaja en condiciones laborales normales y ha participado en el seguro social obligatorio desde 2002 hasta 2023.
El Sr. Hoa desea jubilarse, pero desconoce si cumple los requisitos para la jubilación anticipada y la pensión mensual según la política de racionalización de personal. De no ser así, ¿cómo podría cumplir los requisitos para la pensión?
La edad de jubilación de los funcionarios nacidos en 1975 que trabajan en condiciones laborales normales es de 62 años (Ilustración: Quoc Anh).
Según la Seguridad Social de Vietnam, la hoja de ruta para aumentar la edad de jubilación de los empleados en condiciones normales de trabajo está claramente estipulada en la Cláusula 2, Artículo 169 del Código Laboral y la Cláusula 1, Artículo 4 del Decreto No. 135/2020/ND-CP.
En consecuencia, a partir del 1 de enero de 2021, la edad de jubilación de los trabajadores en condiciones normales de trabajo será de 60 años y 3 meses para los trabajadores varones y de 55 años y 4 meses para las trabajadoras.
Posteriormente, aumentará en 3 meses cada año para los trabajadores varones hasta que cumplan 62 años en 2028 y en 4 meses cada año para las trabajadoras hasta que cumplan 60 años en 2035.
De acuerdo con la hoja de ruta anterior para aumentar la edad de jubilación, los trabajadores varones nacidos en febrero de 1975 se jubilarán a la edad de 62 años en marzo de 2037. Por lo tanto, en este momento, el Sr. Hoa todavía tiene más de 10 años para alcanzar la edad de jubilación según las regulaciones.
De acuerdo con la Seguridad Social de Vietnam, de acuerdo con las disposiciones del Artículo 55 de la Ley de Seguro Social de 2014, modificada y complementada en el Artículo 219 del Código Laboral de 2019, los empleados que hayan pagado el seguro social durante 20 años o más al dejar el trabajo tienen derecho a la jubilación anticipada y reciben una pensión mensual a un nivel inferior al de los que son elegibles para la pensión.
En condiciones normales de trabajo, los trabajadores pueden jubilarse anticipadamente, hasta 5 años antes de la edad de jubilación prescrita cuando su capacidad de trabajo se reduce del 61% a menos del 81%; o hasta 10 años antes de la edad máxima cuando su capacidad de trabajo se reduce del 81% o más.
Incluso si el Sr. Hoa es elegible para jubilarse a una edad 10 años inferior a la edad máxima de jubilación prescrita cuando su capacidad de trabajo se reduce en un 81% o más, todavía no cumple con el requisito de edad.
De acuerdo con la Cláusula 2, Artículo 5 del Decreto Nº 29/2023/ND-CP del Gobierno de fecha 3 de junio de 2023 que regula la racionalización del personal, los sujetos de la racionalización del personal que sean al menos 5 años más jóvenes que la edad máxima, al menos 2 años más jóvenes que la edad de jubilación prescrita y hayan pagado 20 años o más de seguro social obligatorio tienen derecho a recibir una pensión.
En comparación con las regulaciones mencionadas anteriormente, el Sr. Hoa aún no tiene derecho a los beneficios de jubilación bajo la actual política de reducción de personal.
Sin embargo, si el Sr. Hoa deja su trabajo en ese momento, puede seguir participando en el seguro social obligatorio en otra unidad o participar en el seguro social voluntario si no trabaja en el sector formal hasta que tenga la edad suficiente para recibir una pensión.
Debido a que el Sr. Hoa ha pagado el seguro social durante 21 años, también puede dejar de pagar el seguro social cuando se jubile en este momento, reservando el tiempo que ha pagado el seguro social para esperar hasta que alcance la edad de jubilación según las regulaciones para recibir los beneficios de pensión.
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