Las pólizas de seguro social y de salud no solo son una herramienta para garantizar la seguridad social, sino también una de las instituciones más importantes que demuestran la humanidad de nuestro Estado. El cumplimiento riguroso de las obligaciones de pago por parte de las empresas es una manifestación de responsabilidad social y una cultura de gestión moderna, centrada en las personas.

En el contexto de un mercado laboral volátil, la correcta implementación de las políticas de seguridad social también ayuda a las empresas a estabilizar sus recursos humanos, mejorar su reputación y avanzar hacia el desarrollo sostenible. Por el contrario, la demora en los pagos y la evasión de pagos no solo violan la ley, sino que también afectan directamente los derechos a largo plazo de los empleados, reduciendo la confianza y la sostenibilidad de las relaciones laborales.
Según las estadísticas del Seguro Social provincial, los ingresos totales del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo (SI) en septiembre de 2025 alcanzaron los 485 mil millones de VND, el monto acumulado en los primeros 9 meses del año alcanzó los 3,273 mil millones de VND, equivalente al 73,56% del plan asignado por el Seguro Social de Vietnam en 2025. La deuda total del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo es de 178 mil millones de VND, lo que representa el 4,02% de las cuentas por cobrar totales; de los cuales la deuda que surge con intereses es de 124 mil millones de VND, equivalente al 2,79%, logrando el objetivo de reducción de deuda asignado por el Seguro Social de Vietnam en el tercer trimestre de 2025.
El Sr. Nguyen Huu Tien, Jefe del Departamento de Gestión de Recaudaciones y Desarrollo Temático de Seguros Sociales de Ha Tinh, afirmó: «En los últimos años, la concienciación sobre el cumplimiento de la legislación en materia de seguro social y seguro médico por parte de las empresas de la zona ha experimentado numerosos cambios positivos. El hecho de que muchas empresas participen de forma proactiva y voluntaria y paguen a sus empleados conforme a la normativa no solo contribuye a garantizar sus derechos, sino también a estabilizar el mercado laboral y a fortalecer la seguridad social».
En el pasado, el sector provincial de la Seguridad Social siempre ha alentado y elogiado a las empresas que han implementado políticas eficaces, considerándolas un factor clave para construir un entorno laboral saludable y un desarrollo sostenible. Esperamos que se sigan replicando los buenos modelos y prácticas, para que las pólizas de seguro social y de salud se conviertan en un verdadero apoyo tanto para los empleados como para las empresas.
En Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR), actualmente contamos con 565 empleados que trabajan en un entorno estable y cotizan íntegramente al seguro social y al seguro médico, con un importe total aproximado de mil millones de VND al mes. El farmacéutico Pham Huu Ky, subdirector general de HADIPHAR, comentó: «Siempre consideramos a las personas como nuestro mayor activo, el factor decisivo para la permanencia y el desarrollo de la empresa. Si queremos que nuestros empleados se queden a largo plazo, ante todo debemos garantizarles la seguridad de sus ingresos y de la seguridad social. Desde su fundación, la empresa nunca ha tenido deudas pendientes con el seguro social ni el seguro médico. Anualmente, revisamos y ajustamos el nivel de cotizaciones en función de los ingresos, garantizando así los derechos de los empleados».

La Sra. Nguyen Thi Tuyet, trabajadora del Equipo de Empaque, comentó: «Tras más de 20 años trabajando aquí, siempre he tenido la seguridad social y el seguro médico a mi cargo. Gracias a ello, cuando estoy enferma, de baja por maternidad o tengo un trabajo inesperado, no tengo que preocuparme demasiado. Nos sentimos seguros y apegados porque nos cuidan tanto en términos laborales como de beneficios a largo plazo». La historia de la Sra. Tuyet demuestra los beneficios prácticos que se obtienen cuando las empresas implementan correctamente las políticas de seguridad social, ayudando a los trabajadores a estabilizar sus vidas, a la vez que conservan una fuerza laboral cualificada y comprometida.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen en común la convicción de priorizar los intereses de sus empleados. En el caso de Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company, a pesar de operar en un sector específico, la unidad se esfuerza por mantener la plena participación de sus empleados en el seguro social y de salud. Actualmente, 191 de los 228 empleados de la empresa participan en el seguro social y de salud.

El Sr. Pham Tuan Anh, Subdirector del Departamento de Organización y Administración, declaró: «Las actividades de transporte a veces presentan dificultades, pero la empresa siempre prioriza la financiación para pagar el seguro social a tiempo. Hasta septiembre, la unidad había pagado más de 2.500 millones de VND en seguros sociales y de salud, garantizando así las prestaciones a los empleados. Nos esforzamos constantemente por implementar plenamente esta política, ya que esto no solo contribuye a la seguridad laboral de los empleados, sino que también ayuda a las empresas a fortalecer la confianza y a retener al personal cualificado».
La buena implementación de las políticas de seguridad social y de salud es un indicador de la capacidad de gestión y la visión de desarrollo de las empresas en la nueva era, una era en la que el crecimiento solo es sostenible cuando se vincula con el bienestar humano. Cada empresa proactiva y responsable hoy contribuye a la creación de un sistema de seguridad social justo y sólido para el futuro del país.
Fuente: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html
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