Las empresas deben eliminar los datos personales de los empleados al finalizar los contratos.

De acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales, las empresas deben eliminar y destruir los datos personales de los empleados al finalizar el contrato, salvo en los casos en que la ley acuerde lo contrario.

En su novena sesión, la Asamblea Nacional aprobó oficialmente la Ley de Protección de Datos Personales (Ley n.º 91/2025/QH15). La ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

Esta ley contiene algunas disposiciones destacables, como la prohibición de la compraventa de datos personales; las empresas deben eliminar los datos personales de sus empleados tras la finalización del contrato; las redes sociales no pueden solicitar imágenes ni vídeos que contengan documentos de identidad como factores de autenticación...

Fotografía ilustrativa

La Ley de Protección de Datos Personales estipula la responsabilidad de las agencias, organizaciones e individuos de proteger los datos personales en la gestión y el uso de los empleados.

Específicamente: Solo se requerirá proporcionar la información que sirva al propósito de reclutamiento de la agencia, organización o persona reclutadora, de conformidad con las disposiciones legales; la información proporcionada solo se utilizará para fines de reclutamiento y otros fines acordados de conformidad con las disposiciones legales.

La información facilitada deberá ser tratada conforme a la ley y deberá contar con el consentimiento del solicitante. Asimismo, la información facilitada por el solicitante deberá ser eliminada o destruida en caso de no ser contratado, salvo acuerdo contrario con el solicitante.

La responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias, organizaciones e individuos en la gestión y el uso de empleados se estipula de la siguiente manera:

Cumpla con las disposiciones de esta Ley, las leyes laborales, de empleo, de protección de datos y demás disposiciones legales pertinentes.

Los datos personales de los empleados deberán conservarse durante el período prescrito por la ley o por acuerdo.

Los datos personales del empleado deberán ser eliminados o destruidos al finalizar el contrato, salvo acuerdo contrario o disposición legal en contrario.

El tratamiento de los datos personales de los empleados, recabados mediante medidas tecnológicas y técnicas en la gestión de personal, deberá realizarse exclusivamente de conformidad con la ley y garantizar los derechos e intereses del titular de los datos, siempre que este esté debidamente informado de dichas medidas. Los datos personales recabados mediante medidas tecnológicas y técnicas no deberán ser tratados ni utilizados en contravención de la ley.

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Fuente: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html