Trabajadores de producción en Phu Hoa An Textile Joint Stock Company

Actualmente, el departamento de recursos humanos de Scavi Hue Company, ubicada en el Parque Industrial Phong Dien, se encuentra en plena búsqueda de personal. La empresa necesita contratar a 1500 empleados, la mayoría de los cuales se dedican a coser, cortar y extender telas, y comienzan a trabajar inmediatamente después de la entrevista. El salario promedio para estos puestos es de 8 millones de VND por persona al mes. Los empleados seleccionados tienen derecho a todas las prestaciones sociales establecidas por la normativa. Un representante de Scavi Hue Company comentó que la empresa ha utilizado diversos canales de reclutamiento, como publicaciones continuas en su sitio web, página de fans, Facebook, zalo, etc.; y la participación en ferias de empleo. Para atraer empleados, Scavi Hue Company ofrece atractivas políticas de remuneración, como un ingreso promedio de 8 millones de VND al mes, apoyo para comidas por turnos, autobuses y alojamiento en apartamentos. La empresa también apoya a los empleados con hijos con un subsidio de 400.000 VND/mes, participa plenamente en todos los tipos de seguros y apoya las tasas de matrícula de los hijos de los empleados en el jardín de infancia Scavi con 4,3 millones de VND/mes.

El Sr. Tran Van My, Director General de Scavi Hue Company, afirmó que la situación productiva y comercial de la empresa está mejorando. La empresa tiene pedidos para todo el próximo año. El aumento de personal se debe principalmente a la estrategia de expansión de la producción y el negocio. "La empresa planea aumentar la capacidad de producción y la eficiencia de sus productos, por lo que está contratando a más empleados", declaró el Sr. Tran Van My.

Según el Sr. Le Hong Long, Director General de Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, a principios de septiembre, la empresa desarrolló una línea de producción adicional y necesitaba contratar a cientos de trabajadores. Para atraer personal, la empresa ha promovido campañas de comunicación de reclutamiento a través de diversos canales, como vallas publicitarias, folletos y redes sociales. Al mismo tiempo, ha aplicado diversas políticas de seguridad social para atraer a los trabajadores.

En este momento, muchas empresas de los parques industriales y clústeres industriales de la provincia publican continuamente información sobre la contratación de trabajadores en los campos de la confección, el calzado, los mariscos... para fortalecer la producción y las actividades comerciales en los últimos meses del año y principios de 2025.

Los trabajadores de la ciudad de Huong Tra producen ladrillos sin cocer para exportar.

Preocupado por la escasez de mano de obra en muchas líneas de costura, mientras los socios se apresuran a atender los pedidos, el Sr. Pham Gia Dinh, presidente del consejo de administración y director general de Thien An Phu Textile and Garment Company, del Parque Industrial Phu Bai, informó que la empresa está contratando urgentemente al menos a 500 costureras para cubrir las necesidades de producción. Además, la empresa también está negociando pedidos con la calidad y los precios adecuados para mejorar los ingresos y el bienestar de los trabajadores.

La producción de pedidos especiales requiere mucho tiempo para capacitar a los trabajadores, por lo que muchas empresas, como CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch y Hoa Mat Troi Unburnt Brick Production Company, priorizan la retención de sus empleados. Según el Sr. Nguyen Quoc Ly, presidente del sindicato de CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch, al comprender la escasez de mano de obra, incluso en tiempos de grave escasez de pedidos, la empresa no despidió personal. Sin embargo, este año, debido a la expansión de la producción, la empresa está contratando a más de 300 trabajadores con diversas políticas preferenciales, pero aún es difícil alcanzar esta cifra.

A pesar de la alta demanda de contratación, muchas empresas aún tienen dificultades para encontrar suficientes trabajadores. Una de las principales razones es que los trabajadores renuncian a sus empleos para retirar sus cotizaciones a la seguridad social o buscan nuevas oportunidades. Para solucionar la escasez de mano de obra, muchas empresas han ampliado su contratación a otras provincias y se han asociado con centros de formación profesional y universidades para aceptar estudiantes en prácticas.

Ante la escasez de mano de obra, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha intervenido para apoyar a las empresas en la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra. El Departamento ha ordenado al Centro Provincial de Servicios de Empleo que fortalezca la organización de bolsas de trabajo y difunda información sobre contratación en los medios de comunicación, con el fin de ayudar a los trabajadores, especialmente a los desempleados o que han perdido su empleo, a reincorporarse pronto al mercado laboral.

La alta demanda de contratación laboral para finales de 2024 abrirá numerosas oportunidades laborales para los trabajadores de la provincia. Sin embargo, la escasez de mano de obra sigue siendo una preocupación para muchas empresas. La coordinación entre empresas y autoridades para promover la contratación y la formación será un factor decisivo para la estabilización y el desarrollo del mercado laboral en el futuro próximo.

Artículo y fotos: HAI THUAN