Simplifique los procedimientos de contratación, utilice expertos de alta tecnología

En la mañana del 2 de abril, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional colaboró ​​con el Grupo FPT en la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos para satisfacer las necesidades de desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad, durante el período 2021-2024. El vicepresidente de la Comisión de Cultura y Asuntos Sociales, Lam Van Doan, presidió la reunión.

Más del 83% del personalde FPT es personal de alta calidad

Como empresa vietnamita que opera a nivel mundial, FPT Corporation cuenta con un recurso humano diverso en términos de cultura, religión, etnia, idioma, edad, nivel educativo, etc. Este también es un factor importante que crea una ventaja competitiva sostenible para FPT.

Reportando a la Delegación de Supervisión, el Director de Recursos Humanos de FPT Corporation, Chu Quang Huy, dijo que a finales de 2024, FPT tenía 83.826 empleados trabajando en más de 30 países, incluidos más de 3.700 empleados extranjeros con 87 nacionalidades, principalmente de EE. UU., Japón, Eslovaquia, Malasia, México, Filipinas...

La delegación supervisora ​​del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Grupo FPT en la mañana del 2 de abril.

Las principales áreas de operación de FPT son Tecnología, Telecomunicaciones y Educación . Todas estas áreas requieren recursos humanos de alta calidad. Actualmente, más del 83% del personal de FPT está formado por profesionales altamente cualificados con título universitario o superior. En particular, FPT cuenta con ingenieros tecnológicos en las áreas de: semiconductores (más de 100 empleados), IA (más de 1000 empleados), nube (casi 500 empleados), datos (más de 1200 empleados) y automoción (más de 3600 empleados).

Ante la reducción de personal que muchas empresas tecnológicas a nivel mundial estaban llevando a cabo, FPT reconoció una gran oportunidad y rápidamente se fijó el objetivo de atraer a expertos senior de las principales corporaciones mundiales para trabajar en la empresa. Para 2025, se espera que el número de expertos extranjeros que trabajan en FPT aumente a 4500 empleados.

“Respeto - Innovación - Trabajo en equipo - Equidad - Ejemplaridad - Sabiduría son considerados valores fundamentales, el ADN y el espíritu de FPT, la fortaleza que motiva a los líderes, funcionarios y empleados del Grupo a esforzarse constantemente e innovar para el beneficio común de la comunidad, los clientes, los accionistas y las partes interesadas”, enfatizó el Sr. Chu Quang Huy.

El vicepresidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Lam Van Doan, presidió la reunión.

Cabe destacar que, en 2024, la tasa de rotación de personal (TOR) en FPT fue la más baja de los últimos 6 años, y solo en el sector tecnológico, esta tasa fue la más baja de los últimos 15 años (13,9%). Esto, según el Sr. Chu Quang Huy, es particularmente significativo, ya que permite ahorrar importantes costos en la capacitación de nuevos empleados para empresas tecnológicas; es el resultado de una serie de políticas y programas del Grupo para atraer y retener talento.

En consecuencia, FPT se compromete a mantener un entorno laboral feliz, donde cada persona pueda integrarse fácilmente, tener la oportunidad de participar, contribuir y desarrollarse con libertad y equidad. Al mismo tiempo, innovar y crear constantemente para brindar felicidad al personal, basándose en los siguientes factores: económicos, físicos, intelectuales y espirituales.

Crear la máxima comodidad para que los expertos extranjeros vengan a trabajar a Vietnam.

Para mejorar la eficiencia en el desarrollo y la utilización de recursos humanos, especialmente de aquellos de alta calidad, el Grupo FPT recomienda seguir mejorando la calidad de la educación y la formación, promoviendo modelos de cooperación con las empresas para desarrollar programas de formación adaptados a las necesidades prácticas; introduciendo tempranamente contenidos de IA y STEM en la educación. Disponer de un mecanismo para el desarrollo integral de un equipo docente con capacidad de investigación científica, dominio de idiomas extranjeros y capacidades digitales, entre otras.

Promover la implementación del plan para formar recursos humanos de alta tecnología en los campos de tecnología de la información, IA, industria de semiconductores, Big Data... Crear un mecanismo para atraer talentos vietnamitas al exterior, construir mecanismos y políticas especiales para atraer a intelectuales y expertos vietnamitas en el extranjero para que regresen a trabajar en el país; apoyar las condiciones de vida y de trabajo, crear oportunidades para la investigación y el desarrollo profesional.

El Director de Recursos Humanos de FPT Corporation, Chu Quang Huy, reporta al Equipo de Supervisión

Continuar promoviendo la cooperación internacional y nacional para establecer centros de investigación internacionales, cooperar con las principales universidades e institutos de investigación del mundo para aumentar los recursos, así como la experiencia en gestión, capacitación, desarrollo y mejora de la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad.

Mejorar las políticas y el entorno laboral, reformar los procedimientos administrativos de contratación y empleo, en particular, simplificar el proceso de concesión de permisos de trabajo y visas para expertos extranjeros. Actualmente, la solicitud de permisos de trabajo requiere muchos pasos, un proceso complejo y un tiempo de espera de entre dos y tres meses. La revisión y aprobación de visas para expertos con permisos de trabajo se contabiliza junto con las solicitudes regulares de visas de larga duración, lo que resulta en un tiempo de procesamiento muy largo (14 días hábiles), mientras que los proyectos tecnológicos se caracterizan por requerir personal con rapidez.

FPT recomienda reducir los procedimientos y el tiempo de procesamiento, no limitado a la contratación de expertos en alta tecnología; otorgar visas de manera rápida, ordenada y con procedimientos simples para los expertos y sus familiares cuando visiten, trabajen o vivan a largo plazo con expertos; eximir de visas a expertos en campos de alta tecnología o de países con capacidades científicas y tecnológicas avanzadas que tengan cooperación estratégica con Vietnam; priorizar el tiempo de procesamiento, simplificar las condiciones de visa para los expertos que ya tienen permisos de trabajo...

La delegación de monitoreo conoció la plataforma de transformación digital akaBot de FPT Corporation

Exención/reducción del impuesto sobre la renta personal para expertos que trabajan para empresas que operan en el sector de alta tecnología que se han registrado ante las autoridades competentes; expertos que trabajan en lugares planificados para el desarrollo de alta tecnología, como el parque de alta tecnología de Hoa Lac, el parque de alta tecnología de Da Nang, etc. Al mismo tiempo, investigación para aumentar el nivel de deducción familiar para atraer y motivar la retención de recursos humanos de alta calidad.

La delegación de supervisión reconoció y valoró altamente los resultados de las actividades recientes de la Corporación FPT, que han contribuido al desarrollo del país en general, especialmente en los campos de la tecnología, las telecomunicaciones y la educación. La Corporación también ha implementado numerosas políticas para atraer y retener talento, creando un ambiente de trabajo agradable para los directivos y empleados, para que puedan contribuir con confianza.

La delegación de seguimiento espera que el Grupo FPT promueva sus ventajas como centro de formación y como empleador, formando recursos humanos de alta calidad no sólo para el Grupo sino también para empresas nacionales y extranjeras.

Las recomendaciones de la Corporación FPT se sintetizarán y estudiarán en el proceso de elaboración de informes de resultados de seguimiento, así como en el perfeccionamiento de políticas y leyes relacionadas.

Noticias: Nhat Linh; Fotos: Nghia Duc

Fuente: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html