Cuando se ignoran las advertencias

El Sr. Nguyen Tuc, miembro del Presidium del Comité Central del Frente Patriótico de Vietnam, compartió una anécdota de hace más de una década: un funcionario bancario fue nominado para la Asamblea Nacional , a pesar de que la opinión pública denunciaba reiteradamente infracciones en su trabajo. Tras recibir y examinar cuidadosamente la información, esta persona no fue seleccionada. Poco después, este funcionario fue procesado por infracciones, tal como se le había advertido.

Ese caso demuestra claramente la eficacia del Comité del Partido y de la organización del Partido al escuchar y procesar la información con prontitud, de manera justa y adecuada, para tomar decisiones acertadas y precisas. Sin embargo, en realidad, muchos cuadros se cuelan en la red, a pesar de que se han detectado indicios de violaciones con antelación. Esto es resultado de la subjetividad, la indulgencia e incluso la indiferencia al evaluar y recomendar a los cuadros.

Foto de la ilustración: vov.vn

El 24 de mayo de 2024, la Policía Provincial de Nghe An emitió una decisión de procesar el caso, procesar al acusado y detener temporalmente al Sr. Doan Tien Dung, quien entonces era presidente del Comité Popular de la ciudad de Cua Lo, y a 5 funcionarios del Comité del Partido de la ciudad y del Comité Popular de la ciudad de Cua Lo relacionados con violaciones en el proceso de recuperación de tierras y arreglo de tierras de reasentamiento en la ciudad de Cua Lo (provincia de Nghe An ).

La Policía Provincial de Nghe An determinó que las violaciones mencionadas ocurrieron entre enero de 2020 y junio de 2022. Cabe destacar que la camarada Nguyen Thi Kim Chi fue secretaria del Comité del Partido de la ciudad de Cua Lo entre noviembre de 2020 y agosto de 2021, período durante el cual la Policía Provincial de Nghe An determinó que se cometieron violaciones por parte de numerosos funcionarios en la ciudad de Cua Lo. Por lo tanto, el hecho de que la camarada Nguyen Thi Kim Chi fuera transferida y nombrada viceministra de Educación y Capacitación el 15 de febrero de 2024, tan solo tres meses antes de que el presidente del Comité Popular de la ciudad de Cua Lo y varios funcionarios de la misma fueran arrestados, es un asunto sumamente delicado.

Las preguntas que deben responderse son: ¿Por qué se ignoran las advertencias y la información sobre las infracciones? ¿Se debe a la falta de canales para recibirlas o a la mentalidad de "si cometes un error, lo solucionaremos más tarde"? ¿O tiene algún impacto destituir a funcionarios con indicios de infracciones para "evitar la tormenta"? ¿Quién es responsable de permitir que personas indignas accedan a los puestos de liderazgo?

Se considera que, en algunos casos específicos, el traslado de cuadros a nuevos puestos es una medida organizativa que facilita a las autoridades la realización de inspecciones, auditorías e investigaciones para detectar indicios de violaciones e irregularidades por parte de individuos y grupos donde el cuadro ostenta el cargo de presidente. Sin embargo, incluso con esta posibilidad, es necesario ser muy cuidadoso y considerar a fondo el impacto en la psicología y las emociones de los cuadros, los miembros del partido y la población. Porque cuando se entregan los nuevos ramos de flores, terminan los aplausos en la ceremonia de entrega de la decisión de nombramiento, los elogios y las promesas de aceptar la tarea, pero el cuadro ha recibido una notificación disciplinaria, inevitablemente se generará escepticismo público sobre la calidad de los cuadros y su trabajo.

“El proceso correcto” no significa “la persona correcta”

El trabajo de personal es una tarea importante del Partido; no se trata simplemente de seleccionar personal, sino de proteger la base política y la confianza ciudadana. Cada nombramiento no es solo administrativo, sino también político, y transmite expectativas y confianza.

Por eso, cuando en la opinión pública siguen incluidos en la planificación, rotación y nombramiento muchos funcionarios que han cometido violaciones, incluso han sido criticados, eso no puede considerarse "negligencia", sino que refleja claramente lagunas en la evaluación y control del poder.

En primer lugar, la evaluación de los cuadros aún se centra en los registros, los títulos y los votos de confianza formales. La recopilación de opiniones suele limitarse a organismos internos, sin la escucha de la inspección, la auditoría, los organismos de inspección del Partido, la policía, la prensa, el Frente de la Patria, especialmente de la opinión pública. Las conclusiones de la inspección y la información oculta que debería verificarse seriamente se toman a la ligera, incluso se ignoran. Además, la evaluación y la incorporación de los cuadros a menudo se centran en unos pocos individuos, sin un mecanismo de supervisión cruzada. Hay muchos casos en los que líderes o grupos con poder han apoyado deliberadamente de forma poco clara, convirtiendo el proceso en una herramienta para servir a los intereses del grupo.

El 27 de mayo de 2025, en colaboración con el Comité Organizador Central, el Secretario General To Lam señaló: «No se debe asignar a cuadros a puestos superiores si no cumplen con los estándares, especialmente a aquellos que hayan sido sancionados o hayan cometido infracciones durante su mandato. Esta directiva debe institucionalizarse pronto e implementarse de forma coordinada para superar por completo los errores cometidos en el trabajo de los cuadros en el pasado».

Para implementar eficazmente la directiva del Secretario General To Lam, es necesario, en primer lugar, mejorar la calidad de la evaluación de los cuadros, midiendo la eficacia de las actividades prácticas. La revisión y evaluación de los cuadros debe analizarse desde diversas perspectivas: desde las conclusiones de las inspecciones, las reflexiones en la prensa y las redes sociales, hasta las opiniones de los cuadros, los militantes del partido y las masas. Cualquier manifestación de violación o desviación de los estándares por parte de los cuadros, por mínima que sea, debe ser considerada y abordada con seriedad.

En segundo lugar, institucionalizar la retroalimentación de la ciudadanía y los miembros del partido como parte del proceso de evaluación de funcionarios. Es necesario establecer un mecanismo de confidencialidad para proteger a quienes divulgan información, especialmente al denunciar irregularidades o acciones negativas de funcionarios. Asimismo, deben existir regulaciones para proteger a los funcionarios y controlar a quienes proporcionen información falsa intencionalmente para difamarlos.

En tercer lugar, reforzar la responsabilidad de los líderes según las regulaciones. Si los cuadros que recomienda son sancionados por infracciones previas, tanto el proponente como el evaluador y quien toma las decisiones deben asumir la responsabilidad. La situación de "aprender de la experiencia es suficiente" o "culpar al colectivo" no puede continuar.

En cuarto lugar, fortalecer la inspección y el examen del trabajo del personal. El comité superior del Partido debe revisar proactivamente la incorporación y el nombramiento de subordinados. Cualquier lugar donde se permita el ingreso de un cuadro que viole la ley debe ser revisado y sancionado. Es imposible actuar únicamente contra quienes violan la ley e ignoran el papel de la organización.

Nombrar funcionarios no se trata simplemente de "seguir los procedimientos correctos", sino de "elegir a la persona adecuada, en el momento oportuno, con la responsabilidad adecuada". Si se ignoran las advertencias y se pasan por alto los errores, el precio a pagar no solo será la degradación del aparato, sino también la confianza popular en el Partido. Cuando se detecta a tiempo una falla técnica en un avión y no se le permite despegar, se puede salvar la vida de muchos pasajeros. Cuando se detectan a tiempo las infracciones y errores de un cuadro y se le impide despegar, el valor de ser "salvado" es aún mayor.

Equipo de reporteros

    Fuente: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-3-thieu-than-trong-bo-qua-dau-hieu-vi-pham-837563