Al suprimirse los subsidios del Decreto 178, ¿qué beneficios gozan los servidores públicos que se jubilan anticipadamente?

A partir del 1 de septiembre, los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que se jubilen anticipadamente ya no recibirán una asignación única según el Decreto 178. En su lugar, habrá una nueva política para garantizar incentivos para la racionalización en una dirección más estable y sostenible.

En aplicación de la Conclusión 183 del Politburó , el Gobierno ha solicitado a los ministerios, ramas y localidades que completen la racionalización del personal de acuerdo con el Decreto 178 antes del 31 de agosto. A partir de esta fecha, la política de apoyo "de ventanilla única" según el Decreto 178 cesa oficialmente.

Si bien la aplicación del Decreto 178 produce resultados inmediatos en la reducción de personal, también provoca una escasez de recursos humanos experimentados, especialmente en comunas y barrios.

A partir del 1 de septiembre, los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que se jubilen anticipadamente o renuncien a sus puestos debido a la reducción de personal estarán sujetos al Decreto 154 sobre reducción de personal.

La nueva política ya no ofrece subsidios puntuales a gran escala, sino que se centra en apoyar a las personas que se jubilan anticipadamente, dejan sus trabajos a tiempo y siguen recibiendo su pensión completa, sin deducciones, junto con una serie de otros subsidios calculados en función del tiempo trabajado y las características del puesto.

Se considera una medida de ajuste razonable, que busca la equidad y la estabilidad a largo plazo, al tiempo que reduce la presión financiera sobre el presupuesto y garantiza la seguridad social.

Transición hacia políticas más sostenibles y basadas en la práctica

En los 5 grupos de sujetos con derecho a beneficios y políticas según el Decreto 154, existen regulaciones claras: Funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores redundantes debido a reestructuración organizativa; cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos en puestos de liderazgo y gestión que dejan de ocupar puestos o títulos de liderazgo y gestión o son nombrados o elegidos para puestos de liderazgo y gestión con un salario o complemento de liderazgo menor debido a reestructuración organizativa; personas que reducen voluntariamente su nómina y son aprobadas por la agencia, organización o unidad que las gestiona directamente.

El personal excedente debido a la revisión y reorganización del aparato también tiene derecho a los beneficios y políticas según el Decreto 154...

El Decreto establece políticas específicas para cada grupo de sujetos, incluyendo la política sobre jubilación anticipada. En consecuencia, si bien los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilen anticipadamente ya no recibirán una pensión única como en el Decreto 178, seguirán percibiendo su pensión completa (sin deducción del monto correspondiente) si se jubilan conforme a un plan de jubilación adecuado y han cotizado a la seguridad social durante el tiempo suficiente para tener derecho a una pensión.

El nivel de apoyo se calculará en función de la antigüedad, las condiciones laborales y las características específicas de cada puesto. Quienes tengan derecho a la jubilación anticipada se dividen en cuatro grupos, con regímenes de apoyo específicos.

El Decreto también estipula políticas para el traslado a trabajos en organizaciones que no reciben salarios regulares del presupuesto estatal; políticas para la indemnización por despido; políticas para los trabajadores no profesionales a nivel de comuna, aldea y grupo residencial.

Este Decreto tiene como objetivo fomentar la jubilación voluntaria y planificada, limitar las jubilaciones masivas, garantizando al mismo tiempo la seguridad social, reduciendo la presión presupuestaria y manteniendo un equipo de funcionarios públicos con capacidad práctica.

De acuerdo con el espíritu del Decreto 154, quienes se jubilan anticipadamente o renuncian a sus puestos son cuidadosamente seleccionados y cuentan con planes de reemplazo y sucesión. Quienes aún son capaces y prestigiosos permanecen en sus cargos, evitando así la reducción de personal o las renuncias masivas.

La racionalización de la nómina no es una «cirugía mayor» puntual, sino un proceso de ajuste y adaptación continuos. Poner fin al apoyo «único» previsto en el Decreto 178 no implica recortar prestaciones, sino adoptar una política sostenible, más acorde con la realidad y la capacidad financiera del presupuesto, garantizando al mismo tiempo las prestaciones de los cuadros, funcionarios y empleados públicos sujetos a la racionalización.

Fuente: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html