La generación Z cae fácilmente en la trampa de la "persona inútil" si no se esfuerza por aprender.

La tecnología avanza a pasos agigantados; si la Generación Z no se esfuerza por aprender, es fácil que caiga en la trampa de convertirse en "personas inútiles" cuando las computadoras puedan reemplazar gradualmente los trabajos humanos.

La máster en ciencias Pham Thi Khanh Ly cree que la Generación Z también necesita la colaboración, la empatía y el apoyo de otras generaciones en el mercado laboral. (Foto: NVCC)

Esa es la opinión de la Sra. Pham Thi Khanh Ly, Vicepresidenta del Consejo Escolar/Directora Ejecutiva de la Escuela Primaria y Secundaria FPT Cau Giay (Hanoi)/Escuela Primaria, Secundaria y Preparatoria FPT Bac Giang, en relación con el periódico The World & Vietnam sobre la generación Z.

Según la Oficina General de Estadística, en Vietnam, la generación Z en edad laboral (de 15 a 24 años) en 2019 rondaba los 13 millones de personas. Se prevé que para 2025, la generación Z represente un tercio de la población vietnamita en edad laboral y tenga un gran impacto en el mercado laboral nacional. ¿Cuál es su opinión sobre la generación Z?

La Generación Z, nacida y criada en la era del fuerte desarrollo de internet, no solo influye, sino que transforma el mercado laboral. Su creatividad y personalidad les plantean tanto oportunidades como desafíos, obligando a los sistemas de formación y a las empresas a transformarse para adaptarse y generar nuevas oportunidades.

Se puede afirmar que esta generación reúne a jóvenes dinámicos e individualistas. Independientemente del entorno laboral en el que se desempeñen, aportan juventud y entusiasmo. En particular, la Generación Z se caracteriza por su agilidad mental y su franqueza. El ambiente laboral sin la Generación Z sería menos dinámico y carecería de la energía que caracteriza a estos jóvenes.

Sin embargo, la Generación Z todavía está bastante fragmentada: posee todas las características, pero no es lo suficientemente madura como para convertirlas en herramientas útiles en su trabajo.

Como persona que interactúa con muchos jóvenes de la Generación Z, ¿cuáles son, en su opinión, las diferencias de esta generación? ¿Qué oportunidades y desafíos se les presentan?

Esta generación nació en un entorno social próspero y en desarrollo, y se la considera la primera generación con acceso a la tecnología desde temprana edad. Además, crecieron en un entorno plenamente influenciado por la revolución tecnológica, lo que afectó profundamente su forma de interactuar con el mundo y también su manera de gestionar las emociones y los comportamientos, que a menudo se consideran «poco convencionales» para otras generaciones.

Sin embargo, con la explosión de la tecnología, si la Generación Z no se esfuerza por aprender, es fácil que caiga en la trampa de volverse "inútil" cuando las computadoras puedan reemplazar gradualmente los trabajos humanos.

La Generación Z se distingue por ser directa, comprenderse a sí misma, ser transparente con la mentalidad de querer ingresos proporcionales al esfuerzo realizado y, finalmente, ser generosa al gastar y disfrutar de la vida, porque así es como este grupo encuentra el equilibrio.

Además, esta generación ha experimentado una ruptura generacional y ya no se limita al marco y la orientación familiar como las generaciones anteriores. A diferencia de las generaciones previas, que preferían la estabilidad laboral y personal, la Generación Z valora la experiencia y desea explorar diversos aspectos. Por supuesto, estas características, si no se gestionan adecuadamente, pueden convertirse fácilmente en un arma de doble filo para la Generación Z, llegando incluso a generar confusión sobre el sentido y el valor de la vida.

"La generación Z de hoy es como materia prima que necesita ser pulida a través de la experiencia para convertirse en diamantes. Pero cuando el diamante brille, atraerá a otras generaciones a seguir esta tendencia."

Al mismo tiempo, la Generación Z es inteligente, dinámica y perspicaz, pero carece de la suficiente determinación y disciplina para alcanzar sus objetivos. Les faltan líderes y personas que les guíen sobre cómo aprovechar sus fortalezas o les indiquen cuándo deben cambiar de camino, cuándo deben perseverar hasta el final.

La Generación Z representa una tendencia laboral futura porque sus personalidades contribuirán a que los empleos no sigan el mismo camino que las generaciones anteriores. En lugar de basar su trabajo principalmente en la experiencia, la Generación Z posee más información y una personalidad más desarrollada. Son curiosos, tienen muchas ganas de aprender y desean seguir aprendiendo, por lo que en el futuro el mercado laboral será más diverso y creativo.

Pero haber nacido en la era de la «matriz» de la información supone una trampa para ellos. Que sepan convertir esa información en una herramienta útil para su vida personal o profesional es otra cuestión.

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

La generación Z es inteligente, dinámica y perspicaz. (Foto ilustrativa - Fuente: vneconomy)

Es decir, ¿tienen muchas ventajas?

La ventaja de la Generación Z reside en su capacidad para asimilar rápidamente la tecnología, lo que les permite ser muy proactivos e independientes en su trabajo. Además, es una generación que no teme cometer errores y aprender de ellos, pero también es muy vulnerable.

Las características positivas de este recurso humano son la creatividad, el dinamismo y la capacidad de innovar y generar avances en el trabajo. Estas cualidades son esenciales para las empresas en el contexto actual, especialmente en un momento en que Vietnam se integra internacionalmente mediante acuerdos comerciales y la competencia global.

Ante la desaparición del mercado laboral, ¿cómo debería prepararse la Generación Z para aprovechar las oportunidades de la era digital?

Los despidos son una constante en el mercado laboral, y afectan a todas las generaciones. Especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo como el actual, la presión para despedir es aún mayor. El problema radica en que cada generación reacciona de manera diferente. Si las generaciones anteriores priorizaban la estabilidad y renunciaban a sus empleos sin mayores problemas, en la Generación Z, la tendencia a cambiar frecuentemente de trabajo se ha convertido en una práctica común.

No les gusta sentirse limitados ni atados, por lo que persiguen su sueño de emprender en lugar de trabajar para una empresa. El fenómeno común de cambiar de trabajo con frecuencia entre los jóvenes se debe, en parte, a las propias empresas. La razón es que los jóvenes suelen tener altas expectativas en su lugar de trabajo; necesitan un líder visionario y comprometido, y una empresa con una mentalidad innovadora y orientada al desarrollo. Por lo tanto, cuando se sienten decepcionados, se dejan llevar por las emociones y optan fácilmente por marcharse en busca de un lugar más adecuado.

La generación Z es como materia prima que necesita ser pulida a través de la experiencia para convertirse en un diamante. Pero cuando el diamante brille, atraerá a otras generaciones a seguir esta tendencia.

Aprenderán habilidades laborales muy rápidamente, eso no es preocupante; lo que la Generación Z necesita es practicar habilidades de adaptación a la vida, cambiar de perspectiva, aprender a afrontar la incertidumbre y gestionar las emociones.

Kommentar (0)