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Tras la fusión de la ciudad de Hai Phong y la provincia de Hai Duong, se prevé que más de 2500 cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de agencias provinciales se trasladen a la ciudad de Hai Phong para trabajar en toda la provincia. Entre ellos, muchas familias, incluyendo a sus cónyuges, se verán obligadas a mudarse. La fusión tendrá un impacto significativo en el trabajo y la vida de cada familia.
Tras casi 20 años trabajando en el Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia de Hai Duong, la Sra. Phan Thi Khanh Hien se muestra tranquila ante el traslado de la agencia a la ciudad de Hai Phong para la reestructuración del aparato. Su esposo trabaja en el Banco Estatal de Vietnam, Región 6, y viaja diariamente entre Hai Duong y Hai Phong. Antes de la política de fusión de provincias para optimizar el aparato y mejorar la eficiencia operativa, en lugar de preocuparse, la pareja se preparó proactivamente, planificó la educación de sus hijos, estabilizar sus condiciones de vida y estaba lista para adaptarse.
Según la Sra. Hien, tras la fusión, la carga de trabajo será mayor, la velocidad de procesamiento será más rápida y la calidad será superior. Decidió estudiar continuamente y mejorar sus cualificaciones y habilidades laborales para cumplir con los requisitos. "Mi familia tiene dos hijos: el mayor va a la universidad este año y el menor está en noveno grado. Por ahora, seguiremos organizando viajes y regresos durante el día. Dentro de un año, cuando el menor termine noveno grado, planeamos mudarnos a Hai Phong para vivir y trabajar", compartió la Sra. Hien.
La Sra. Tran Thi Dao, funcionaria del Departamento de Planificación y Finanzas (Ministerio del Interior), y su esposo trabajan en el Ministerio de Finanzas. Han investigado proactivamente el nuevo lugar de trabajo y las condiciones de viaje, y han planificado organizar el tiempo en familia para que la fusión no se vea afectada. Recientemente, aprovechando el verano, le ha enseñado a su hija, que acaba de terminar tercer grado, a cocinar y limpiar la casa para ayudar a sus padres.
“Por ahora, mi esposo y yo iremos y volveremos durante el día. Cuando el nuevo sistema se estabilice, consideraremos mudarnos más cerca del trabajo y llevar a nuestros hijos a Hai Phong para que los cuiden cómodamente”, dijo la Sra. Dao.
La Sra. Le Thi Hanh Phuc, quien trabaja en el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo, también está de acuerdo con la política de trabajo en Hai Phong. Aunque su esposo trabaja en las fuerzas armadas y a menudo está fuera de casa, ella aún intenta organizar sus asuntos familiares para poder seguir trabajando. Su familia tiene dos hijos pequeños en secundaria y primaria, pero la Sra. Phuc dijo que está lista para integrarse en el nuevo entorno laboral.
Todavía tengo preocupaciones
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A pesar del alto consenso sobre la política de racionalización del aparato para mejorar la eficiencia operativa, muchos funcionarios y empleados públicos aún no pueden evitar las preocupaciones y temores debido a los cambios en las condiciones de trabajo, el ambiente laboral e incluso la vida personal y familiar.
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, quien trabaja en el Departamento de Propaganda de la Unión Provincial de Jóvenes, dijo que estaba mentalmente preparada para integrarse en el nuevo entorno. Sin embargo, con dos hijos pequeños, uno a punto de entrar a segundo grado y el otro a primero, le preocupa que el tiempo que pueda dedicarle a su familia se vea limitado al tener que viajar lejos. "Mi segundo hijo está empezando primero y necesita tiempo para estudiar. Si viajo todos los días, me temo que no podré dedicarle tiempo a mi familia y a mis hijos", compartió la Sra. Ngoc Anh.
Aunque está de acuerdo y dispuesta a cumplir con todas las instrucciones de los líderes de la agencia, la Sra. Pham Thi Dao sigue preocupada porque tanto su esposo como ella son funcionarios públicos y pronto tendrán que cambiar de trabajo. Sus dos hijos, uno a punto de entrar a cuarto grado y el otro a preescolar, necesitan cuidados especiales. "Tendremos que reorganizar nuestras actividades diarias, sin mencionar los costos adicionales de viaje y manutención entre ambas localidades", dijo la Sra. Dao.
Comprendiendo las inquietudes de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, los líderes de la ciudad de Hai Phong y la provincia de Hai Duong han investigado y desarrollado activamente políticas adecuadas y armoniosas entre ambas localidades. Los líderes de ambas partes se reúnen y debaten periódicamente para alcanzar un consenso sobre la investigación y propuesta de políticas de apoyo inicial para los cuadros que deben mudarse lejos; desarrollan planes para organizar viviendas sociales y públicas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la provincia de Hai Duong; ordenan a las agencias especializadas que revisen, propongan la mejora y la construcción de rutas de conexión entre las dos localidades para facilitar los viajes. Al mismo tiempo, las dos localidades se han coordinado para desarrollar criterios para la organización de los cuadros, en los que se da prioridad a la organización de trabajos adecuados a su experiencia y circunstancias familiares, con el fin de minimizar las interrupciones innecesarias en los traslados.
La racionalización del aparato es una tendencia inevitable para mejorar la eficiencia del sistema político. Esto representa tanto una oportunidad como un desafío para cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador en la mejora de la calidad y la eficiencia del trabajo. Con el apoyo adecuado de las políticas y el espíritu de adaptación proactivo de cada individuo, el proceso de reorganización del aparato sin duda logrará el objetivo: racionalizar, operar con eficacia y eficiencia.
HA VYFuente: https://baohaiduong.vn/gia-dinh-cong-chuc-vien-chuc-thich-ung-ra-sao-khi-sap-xep-bo-may-412964.html
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