Resolver el problema de la “sed” de mano de obra en las zonas industriales

Las señales positivas del desarrollo industrial en la provincia son cada vez más evidentes. Según la Junta de Administración del Parque Industrial Provincial, en tan solo los primeros cinco meses de 2025, la tasa de ocupación de tres parques industriales clave (Sur, Minh Quan y Au Lau) alcanzó el 86,35%, un aumento del 4,49% en comparación con finales de 2024. Además, los parques industriales han atraído nueve nuevos proyectos con un capital registrado total de 763.610 millones de VND. La producción y las actividades comerciales también han prosperado, con un valor total de la producción industrial estimado en 2.004 millones de VND, un aumento del 3,67% durante el mismo período, y el valor de las exportaciones se estima en 47,86 millones de dólares, un fuerte aumento del 35,4%. Sin embargo, este crecimiento no ha ido acompañado de un aumento en los recursos humanos, lo que ha creado un preocupante cuello de botella. Con 93 proyectos en funcionamiento, el número total de empleados en los parques industriales es actualmente de tan solo 4.716 personas.

Según la investigación y las observaciones del reportero, varias empresas se enfrentan a una grave escasez de mano de obra, especialmente para encontrar y atraer recursos humanos cualificados. Numerosas barreras hacen que los parques industriales sean menos atractivos en la carrera por atraer recursos humanos. La primera y más importante es la barrera del ingreso.

El salario promedio en los parques industriales es de tan solo 6,5 millones de VND por persona al mes. Esta cifra claramente no es lo suficientemente competitiva con respecto a las "capitales industriales" vecinas, como Vinh Phuc, Bac Giang y Bac Ninh, donde los trabajadores pueden recibir salarios significativamente más altos. Una triste paradoja es que incluso las empresas dispuestas a pagar salarios altos buscan trabajadores con avidez. Un representante de Unico Global YB Co., Ltd. (Parque Industrial Au Lau) comentó: "El ingreso promedio en los últimos meses ha sido de 9 millones de VND al mes. Necesitamos 200 trabajadores más, pero la competencia por la mano de obra es muy dura ahora mismo; no hay trabajadores".

De igual manera, la contratación de 100 trabajadores con salarios atractivos de entre 8 y 16 millones de VND mensuales para Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Parque Industrial del Sur) muestra que, si bien el nivel salarial es muy competitivo, la oferta aún no satisface la demanda. Además del factor ingresos, la infraestructura social no se ha mantenido al día, lo cual también representa un gran desafío. Si bien la provincia ha realizado esfuerzos para invertir en infraestructura, con el proyecto de reasentamiento de Au Lau y la implementación de las carreteras internas del Parque Industrial Minh Quan, la falta de proyectos de vivienda social y de bajo costo dificulta que los trabajadores de otras provincias se sientan seguros para quedarse a largo plazo. Finalmente, otro problema interno de la empresa, un ambiente laboral poco profesional, también es un obstáculo para la retención de los trabajadores.

Un ambiente de trabajo positivo y cohesionado es clave para mantener el compromiso de los empleados a largo plazo. (Foto: Trabajadores del Parque Industrial Sur)

El informe de la Junta de Administración del Parque Industrial señaló claramente que algunas empresas no han completado los trámites legales en materia de terrenos, construcción y medio ambiente antes de iniciar operaciones; otras no operan de acuerdo con sus objetivos, subarrendando fábricas arbitrariamente o vertiendo residuos en violación de la normativa. Es poco probable que este entorno inestable y opaco atraiga a trabajadores disciplinados y cualificados, quienes siempre buscan seguridad y equidad en su trabajo.

El problema de los recursos humanos no se puede resolver con medidas individuales, sino que requiere una estrategia integral y coordinada del gobierno a las empresas. Se requiere una política innovadora, un fondo de tierras limpias y un mecanismo de incentivos atractivo para impulsar una fuerte inversión en vivienda social e instituciones culturales y de servicios complementarias. Al mismo tiempo, es necesario promover el estudio de las necesidades de formación profesional de las empresas, avanzando hacia un modelo de formación a demanda para reducir la brecha entre la oferta y la demanda laboral, garantizando un recurso humano cualificado y adecuado. Finalmente, es necesario corregir y sancionar con firmeza a las empresas que incumplen las normas para crear un entorno empresarial transparente y justo que proteja los derechos legítimos de los trabajadores.

En el ámbito empresarial, es hora de cambiar la mentalidad: pasar de competir para atraer empleados a centrarse en la retención. Además del salario y las bonificaciones, las empresas deben centrarse en la cultura corporativa, las condiciones laborales seguras y las oportunidades de desarrollo para los empleados. Un ambiente laboral positivo y cohesionado será clave para la permanencia de los empleados a largo plazo. Las empresas también deben abordar proactivamente el problema de la adaptación de los empleados, contribuyendo a la estabilidad productiva a largo plazo y demostrando al mismo tiempo su responsabilidad social con los empleados y la comunidad, la cual debe replicarse.

Para atraer trabajadores a los parques industriales, es necesario combinar armoniosamente la mejora de la infraestructura con el pensamiento proactivo y responsable de las empresas, a fin de crear un entorno favorable para que los trabajadores consideren realmente a Yen Bai como una tierra para "asentarse y trabajar".

Thanh Phuc

Fuente: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx