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Resolver la "sed" de recursos humanos de alta tecnología en Vietnam

NDO - La escasez de recursos humanos de alta tecnología se está convirtiendo en un desafío importante en el proceso de transformación digital de Vietnam. Como las empresas están "sedientas" de personal, el modelo de capacitación asociado a las empresas e institutos de investigación se está convirtiendo en una dirección para ayudar a resolver el problema de recursos humanos para la economía digital.

Báo Nhân dânBáo Nhân dân25/05/2025

El Profesor Asociado, Dr. Dinh Van Chau, Director de la Universidad de Electricidad, compartió la orientación de crear un círculo de desarrollo de recursos humanos entre gerentes, escuelas y empresas para que la velocidad, cantidad y calidad de la capacitación puedan mantenerse al día con las necesidades reales.

Gran mercado, gran demanda

Muchas corporaciones tecnológicas, empresas y localidades han advertido sobre la escasez de recursos humanos, especialmente ingenieros con habilidades prácticas de trabajo, comprensión de procesos de producción, diseño de microchips...

Según el Informe del mercado de tecnología de la información de Vietnam, en el período hasta 2025, la industria de tecnología de la información necesita sumar alrededor de 700.000 empleados. Sin embargo, la capacidad de las instalaciones de formación nacionales es actualmente de sólo unas 500.000 personas. Por ello, Vietnam se enfrenta a una escasez de unos 200.000 trabajadores.

Resolviendo la

Satisfacer la demanda de recursos humanos de alta tecnología para el mercado interno es uno de los requisitos importantes en el período de avance del país.

Se estima que, de aquí a 2030, Vietnam necesitará hasta 50.000 ingenieros de diseño de microchips y semiconductores, mientras que la capacidad de formación actual sólo puede satisfacer parcialmente la demanda. Según el Ministerio de Ciencia y Tecnología , la industria de semiconductores actualmente sólo cubre menos del 20%, mientras que la demanda anual es de unos 10.000 ingenieros.

Desde ahora y hasta 2030, Vietnam necesitará hasta 50.000 ingenieros de diseño de microchips y semiconductores.

Desde la perspectiva de una unidad líder en el desarrollo de la industria de semiconductores, el Dr. Nguyen Cuong Hoang, Director del Centro de Semiconductores Viettel , Grupo de Industria Militar y Telecomunicaciones, compartió que en la estrategia nacional de semiconductores, el objetivo es que para 2030 Vietnam tenga su primera fábrica de fabricación de chips semiconductores.

Con la naturaleza compleja y moderna de las plantas de fabricación de chips, la demanda de recursos humanos multidisciplinarios, como tecnología de materiales y tecnología de fabricación, llegará a miles de personas. "Solo para ingenieros de diseño de chips, esperamos necesitar más de mil personas, y debemos garantizar tanto la cantidad como la calidad", dijo el Dr. Nguyen Cuong Hoang.

Resolviendo la

La industria de semiconductores sólo cubre menos del 20% de su fuerza laboral, mientras que la demanda anual es de unos 10.000 ingenieros.

El Sr. To Manh Cuong, Director General de VNPT Technology Joint Stock Company, declaró : «El año pasado, vendimos 3 millones de productos a nivel nacional y exportamos 7,2 millones a mercados internacionales. Como unidad con experiencia en el diseño y la fabricación de equipos de telecomunicaciones y electrónicos, así como soluciones de software de aplicación, prestamos especial atención a la formación y la contratación de recursos humanos».

La sed de recursos humanos de alta tecnología en Vietnam no sólo es un desafío para la industria, sino también un problema urgente para todo el sistema de educación universitaria.

Cuando la capacitación es sustancial y en la dirección correcta, no sólo mejorará la calidad de los recursos humanos, sino que también aumentará significativamente el número de ingenieros que satisfacen la demanda.

Universidad 4.0 - "El taburete de tres patas" orientando a los estudiantes desde el aula.

Como una de las 18 instituciones de educación superior asignadas por el Primer Ministro para desarrollar recursos humanos para el campo de los microchips y semiconductores, la Universidad de Electricidad determina su "responsabilidad" no sólo de formar recursos humanos para satisfacer las necesidades nacionales, sino también de apuntar a los estándares regionales e internacionales.

Resolviendo la

El profesor asociado, Dr. Dinh Van Chau, director de la Universidad de Electricidad, comparte sobre la dirección para "anticipar" las necesidades del mercado de recursos humanos.

El profesor asociado, Dr. Dinh Van Chau, director de la Universidad de Electricidad, mencionó: « Ninguna universidad por sí sola tiene la capacidad ni las condiciones para brindar a los estudiantes conocimientos, instalaciones y espacios de práctica tan amplios y eficaces como los que ofrecen las empresas. Por lo tanto, la perspectiva de la escuela es crear un círculo de desarrollo de recursos humanos entre gerentes, escuelas y empresas para que la velocidad, la cantidad y la calidad de la capacitación se ajusten a las necesidades reales ».

Este modelo pretende formar una generación de estudiantes “listos para trabajar” en la vida, contribuyendo a resolver la problemática de recursos humanos para el mercado.

El Sr. To Manh Cuong, Director General de VNPT Technology Joint Stock Company, coincidió en que participar en la escuela desde la enseñanza hasta la práctica ayudará a las empresas a desarrollar proactivamente sus recursos humanos según sus requisitos en lugar de "esperar".

“Enviamos personal profesional, ingenieros y expertos para trabajar con la escuela y desarrollar directamente el plan de estudios, para determinar qué se necesita y cuáles son los requisitos reales para acortar la brecha entre la escuela y las empresas, ayudando a la escuela a formar ingenieros de alta calidad y garantizar la producción”, informó el Sr. To Manh Cuong.

Resolviendo la

El Sr. To Manh Cuong, Director General de VNPT Technology Joint Stock Company, evaluó que el potencial de las empresas vietnamitas no sólo se limita a nivel nacional sino también a sus socios en todo el mundo.

Con la red de socios extranjeros de la empresa en diseño y fabricación de chips, como Qualcomm, MediaTek, Airoha Technology... los estudiantes tendrán la oportunidad de acercarse a las unidades líderes del mundo para fines de investigación y práctica.

Los programas de cooperación no se limitan a la formación de competencias profesionales, sino que también pretenden desarrollar el pensamiento investigador, la innovación y la capacidad de resolución de problemas, que son competencias fundamentales de los recursos humanos de alta tecnología.

Las carencias de la unidad, como la investigación científica, las invenciones innovadoras... deberán ser suplidas con investigación altamente práctica por parte de los propios estudiantes.

El Dr. Nguyen Cuong Hoang, Director del Centro de Semiconductores Viettel, Grupo de Industria Militar y Telecomunicaciones, compartió la opinión de que el factor humano es el factor clave en la estrategia de desarrollo de la industria de semiconductores, no sólo de Viettel sino también de Vietnam en general. Por lo tanto, las deficiencias de la unidad, como la investigación científica, las invenciones innovadoras... deberán ser suplidas con investigación altamente práctica por parte de los propios estudiantes.

De hecho, la “red de conexión” de la Universidad de Electricidad y Construcción cuenta con cerca de 300 empresas en campos como la energía, la electrónica y las telecomunicaciones con socios importantes como Viettel Group, VNPT, Instituto de Ciencias de los Materiales, etc.

A través de programas de formación, los estudiantes tienen la oportunidad de participar en prácticas, realizar proyectos de graduación en empresas y acceder a tecnologías prácticas que se han implementado en los últimos tiempos como sistemas de redes 5G, control automático y diseño de circuitos integrados (diseño IC)...

Para las empresas y unidades de investigación, la cooperación con las universidades abre oportunidades para reclutar recursos humanos de alta calidad, al tiempo que contribuye a la orientación de la formación en línea con las tendencias tecnológicas globales. Esta es la base para formar un ecosistema de innovación, promoviendo la fortaleza nacional en industrias clave del futuro.

Fuente: https://nhandan.vn/giai-con-khat-nhan-luc-cong-nghe-cao-tai-viet-nam-post882133.html


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