Supervisar la implementación de políticas y leyes de las unidades de servicio público dependientes del Departamento de Salud , período 2018 - 2023
(Haiphong.gov.vn) – En la mañana del 3 de abril, el subjefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad, La Thanh Tan, y los diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad supervisaron "La implementación de políticas y leyes sobre innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y eficiencia de las unidades de servicio público bajo el Departamento de Salud en el período 2018-2023".
Al 31 de diciembre de 2023, el sector salud contaba con 36 unidades de servicio público, lo que representa una disminución de 14 unidades y una tasa de reducción del 28 % (superior al 18 %) en comparación con 2015 (50 unidades de servicio público). El sector salud ha reducido en al menos un 10 % el personal de servicio público que recibe salarios del presupuesto estatal, y es la unidad que implementa la mayor racionalización de personal en la ciudad al reducir el número de personas que trabajan con cargo al presupuesto.
Número de unidades de servicio no público que prestan servicio público al 31 de diciembre de 2023: 08 hospitales; un aumento de 03 hospitales en comparación con el año 2015. El sector cuenta con 20/25 unidades de examen y tratamiento médico que implementan empresas conjuntas y alianzas para la adquisición de equipos médicos. La socialización ha movilizado capital de inversión adicional para modernizar los equipos médicos, lo que contribuye a reducir la carga presupuestaria estatal, mejorar la calidad de los servicios en los centros médicos y a garantizar la satisfacción del paciente.
Hasta ahora, 06/36 establecimientos de salud pública (Hospital de la Amistad Viet Tiep, Hospital Kien An, Hospital Oftalmológico, Hospital de Maternidad, Hospital Infantil, Centro Internacional de Cuarentena Médica) han implementado bien el mecanismo de autonomía de los grupos I y II, alcanzando el 16,6% (superando la meta establecida en la Resolución 19/NQ-TW: esforzarse por tener un 10% de unidades con autonomía financiera).
La implementación del mecanismo de autonomía en los establecimientos de salud pública ha contribuido a la política de transferir el presupuesto asignado directamente a los hospitales para apoyar a los participantes del seguro de salud; asegurar la competencia igualitaria entre los sectores público y privado en la prestación de servicios de salud, incentivar a los sectores económicos a invertir en establecimientos de salud, promover la cooperación y la inversión en forma de asociaciones público-privadas; cambiar la mentalidad y la conciencia de los funcionarios de salud de que el espíritu y la actitud de servicio deben ser buenos para tener pacientes, tener ingresos para operar y pagar salarios.
Además, el sector salud también enfrenta algunas dificultades y problemas: falta de médicos en unidades distritales y puestos de salud, falta de médicos en las áreas de tuberculosis, psiquiatría, patología y medicina forense, y falta de farmacéuticos universitarios. La aceptación de las tareas de salud escolar, con un objetivo para realizar tareas de salud escolar en una unidad comunal, aún es deficiente en comparación con los requisitos de la tarea, debido a que cada comuna cuenta con numerosas escuelas. Además, las unidades aún tienen muchas dificultades para autoinvertir en la compra de equipo de reemplazo del Fondo de Desarrollo Profesional. Actualmente, la mayoría de los centros médicos no cuentan con un Certificado de Derechos de Uso del Suelo, por lo que tienen dificultades para proponer la aprobación del Proyecto de uso de activos públicos para fines de empresas conjuntas, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Gestión y Uso de Activos Públicos.
Ante las dificultades para llevar a cabo las tareas, el sector salud ha propuesto tres grupos de soluciones: siete recomendaciones al Gobierno y a los ministerios y organismos centrales, seis recomendaciones al Consejo Popular Municipal, dos recomendaciones al Departamento de Planificación e Inversión y al Departamento del Interior, y tres recomendaciones al Departamento de Finanzas. En particular, se centra en la publicación de documentos rectores sobre autonomía y autorresponsabilidad de forma sincronizada y clara; y en la asignación de fondos para la adquisición de terrenos a centros de salud públicos y privados, especialmente a aquellos que carecen de terrenos o no disponen de ellos para su expansión y desarrollo.
Durante la sesión de trabajo, el subjefe de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad, La Thanh Tan, elogió al Departamento de Salud por la implementación de políticas y leyes para la innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y la eficiencia de las unidades de servicio público. En el futuro, la Delegación Supervisora solicitó al Departamento de Salud que continúe implementando de forma sincronizada y drástica soluciones y tareas en el proceso de innovación del sistema de organización y gestión, mejorando la calidad y la eficiencia de las unidades de servicio público bajo su gestión. Con base en la situación real de la ciudad, se solicita al Departamento de Salud que continúe investigando y asesorando al Comité del Partido Municipal, al Consejo Popular y al Comité Popular para que establezcan políticas y mecanismos adecuados y viables para implementar la innovación del sistema de organización y gestión de las unidades de servicio público en el sector salud, así como para establecer políticas que fomenten y atraigan recursos humanos de alta calidad para la salud pública. Se solicita al Departamento de Salud que acepte las opiniones de la Delegación Supervisora y de los delegados, complemente y explique el contenido planteado por los miembros de la Delegación y complete el informe para enviarlo a la Delegación.
Fuente
Kommentar (0)