Con base en el contrato de trabajo firmado, los empleados tienen la base para proteger sus derechos legítimos cuando el empleador no cumple adecuadamente las obligaciones contractuales, despide ilegalmente a los empleados, los transfiere a trabajos inadecuados, etc.
No dobles la ley
El Código Laboral de 2019 estipula claramente: Las relaciones laborales (RLL) son las relaciones sociales que surgen en la contratación, la utilización de mano de obra y el pago de salarios entre empleados, empleadores, organizaciones representativas de las partes y organismos estatales competentes. Las RLL incluyen: individual y colectiva (Cláusula 5, Artículo 3). Asimismo, en la Cláusula 1, Artículo 7, el Código Laboral de 2019 estipula que las RLL se establecen mediante el diálogo, la negociación y el acuerdo sobre los principios de voluntariedad, buena voluntad, igualdad, cooperación y respeto a los derechos e intereses legítimos de cada uno.
El inciso 2 del artículo 14 del Código de Trabajo de 2019 establece que los empleadores y los trabajadores podrán celebrar contratos de trabajo verbales para contratos con una duración inferior a un mes, excepto en los siguientes casos: para trabajos de temporada, determinados trabajos con una duración inferior a 12 meses; celebrar contratos de trabajo con personas menores de 15 años y sus representantes legales; con trabajadores que sean trabajadores domésticos.
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| El abogado Pham Dinh Duc (Colegio de Abogados de la Provincia de Dong Nai ) asesora a los empleados (derecha) sobre sus derechos al firmar un contrato laboral con un empleador. Foto: D. Phu |
Por lo tanto, por los beneficios inmediatos y la falta de conocimientos legales, los empleados aceptan fácilmente la propuesta del empleador de celebrar un contrato laboral verbal para un trabajo regular, pero aún así no violan la ley.
En concreto, en los casos de la Sra. NTA (residente en el distrito de Long Khanh), el Sr. MVS (residente en el distrito de Trang Dai) y el Sr. VVL (residente en el distrito de Binh Phuoc ), celebraron contratos laborales verbales con sus empleadores en repetidas ocasiones. En cada ocasión, solo firmaron contratos verbales por un período de trabajo inferior a un mes. Tras la finalización del primer contrato laboral (trabajando solo entre 16 y 18 días), los empleados mencionados se tomaron unos días libres y esperaron hasta el primer día del mes siguiente para firmar un nuevo contrato verbal al reincorporarse al trabajo.
De esta forma, tanto empleados como empleadores cumplen con las disposiciones del Código Laboral de 2019 y sus directrices. En particular, los empleadores cumplen estrictamente con la Cláusula 3, Artículo 168 del Código Laboral de 2019, relativa al pago de las cantidades que no están obligadas a pagar a las autoridades competentes, incluyendo el seguro social obligatorio, el seguro médico y el seguro de desempleo. Sin embargo, deben abonar estas cantidades a los empleados simultáneamente con el pago del salario, junto con el importe correspondiente.
Por ello, a pesar de haber trabajado durante mucho tiempo con la empresa (más de dos años de jornada laboral total), empleados como la Sra. NTA, el Sr. MVS y el Sr. VVL no obtuvieron un contrato laboral de duración determinada o indefinida, según lo estipulado en el artículo 14 del Código Laboral de 2019, hasta que renunciaron a sus empleos. Por lo tanto, durante todo el período laboral hasta su renuncia, no disfrutaron de ninguna política laboral. Si bien esto es lamentable para los empleados, la empresa lo ha implementado conforme a la ley.
“Cuando un empleador despide a un empleado, termina el contrato laboral ilegalmente, transfiere al empleado a otro trabajo, otra ubicación que no es adecuada..., con base en el contrato laboral previamente firmado con el empleador, el empleado tiene muchas soluciones para que el empleador ajuste y remedie la situación, tales como: solicitar al empleador, a la organización sindical, a la agencia estatal de gestión laboral que intervenga o presentar una demanda en el tribunal”, dijo el abogado PHAM DINH DUC, Colegio de Abogados de la Provincia de Dong Nai.
Beneficios de firmar un contrato de trabajo escrito
Según el abogado Vu Duc Hoa (Colegio de Abogados de la Provincia de Dong Nai), al participar en las relaciones laborales y firmar contratos laborales, los empleados y empleadores deben cumplir y respetar los derechos y obligaciones de los demás, cumplir y aplicar adecuadamente las regulaciones legales sobre trabajo, seguro social, seguro de desempleo, accidentes, etc., entonces los derechos de los empleados estarán garantizados al máximo.
Por ejemplo, cuando un empleado firma con un empleador un contrato de trabajo a plazo indefinido (un contrato en el que las dos partes no especifican el plazo ni el momento de terminación del contrato); o un contrato de trabajo a plazo fijo (un contrato en el que las dos partes especifican el plazo o el momento de terminación del contrato dentro de un período que no exceda de 36 meses a partir de la fecha efectiva del contrato), el empleado tiene derecho a muchos beneficios.
En concreto, cuando el contrato de trabajo se termina por las siguientes causas: ha expirado el contrato de trabajo firmado, se ha completado el trabajo conforme al contrato de trabajo, ambas partes acuerdan terminar el contrato de trabajo, el trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo de conformidad con la ley… el empleador está obligado a pagar la indemnización por despido al trabajador que haya trabajado regularmente durante 12 meses o más, con una asignación de medio mes de salario por cada año de trabajo (artículo 46, Código de Trabajo 2019).
Los empleadores pagan beneficios de desempleo a los empleados que han trabajado regularmente para ellos durante 12 meses o más y pierden sus empleos porque el empleador termina el empleo del empleado debido a: cambios en la estructura, tecnología o razones económicas; o división, separación, consolidación, fusión; venta, arrendamiento, conversión del tipo de negocio; transferencia de propiedad o derecho de uso de activos de la empresa o cooperativa; por cada año de trabajo, se paga un mes de salario, pero al menos igual a 2 meses de salario (Artículo 47, Código de Trabajo 2019).
Además, cuando el empleador firma un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido y el contrato de trabajo se termina ilegalmente, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal para solicitar al empleador que lo reincorpore, le compense por daños como: daño mental, le pague el salario completo durante el período de incapacidad para trabajar, le pague todos los seguros de salud no pagados, el seguro social, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo del trabajador...
Estos son los derechos legítimos y legales de los empleados cuando trabajan con un contrato laboral escrito con el empleador y están protegidos por la ley. Además, los empleados también tienen derecho a prestaciones de jubilación al alcanzar la edad mínima y haber cotizado al seguro social; disfrutan de los siguientes beneficios: seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, trabajo en un entorno arduo y tóxico; vacaciones anuales, días festivos, Tet... de acuerdo con la ley. —El abogado Vu Duc Hoa compartió más.
Doan Phu
Fuente: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
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