El 8 de junio, el Departamento de Educación del Reino Unido publicó estadísticas sobre la fuerza laboral en las escuelas públicas del país en 2022. En consecuencia, en 2022, había alrededor de 468.000 maestros trabajando en escuelas en el Reino Unido, un aumento de 2.800 personas en comparación con el año anterior, incluidos casi 48.000 maestros recién contratados.
En 2022 se registró un número récord de renuncias de docentes de escuelas públicas en Inglaterra.
Cabe destacar que las estadísticas también muestran que 40.000 docentes de escuelas públicas habrán dejado sus puestos antes de la edad de jubilación en 2022, lo que equivale a casi una décima parte del profesorado. Esta es también la cifra más alta de docentes que abandonan la profesión desde que el Departamento de Educación del Reino Unido comenzó a publicar datos en 2011. Además, el número de docentes que se jubilan es de 4.000.
Según The Guardian , los sindicatos de docentes en Inglaterra "culpan" a las malas condiciones laborales y a las disminuciones salariales a largo plazo como las principales causas del ausentismo récord entre los docentes.
Sobre este tema, el señor Jack Worth, miembro de la Organización Británica de Investigación Educativa, propuso que el sector educativo necesita tener políticas que ayuden a reducir la carga de trabajo de los docentes y pagar salarios más competitivos.
Actualmente, el salario promedio de un docente de escuela pública en el Reino Unido es de £40.300 (VND1.200 millones) al año. Este nivel para los líderes es de £56.000 (VND1.600 millones) y para los directores, de £70.800 (VND2.100 millones).
Además, también hay muchas personas que eligen convertirse en profesores después de graduarse, por lo que el número de personas que solicitan convertirse en profesores también ha aumentado a un nivel récord recientemente.
"Contamos con numerosos apoyos para atraer a nuevos pasantes que impartan asignaturas prioritarias (como matemáticas, física, química e informática), a la vez que nos centramos en apoyar a los nuevos docentes al inicio de sus carreras", comentó la Sra. Keegan.
Algunos datos publicados por el Departamento de Educación del Reino Unido sobre la fuerza laboral en las escuelas públicas
Según las estadísticas del Departamento de Educación del Reino Unido, las plazas docentes sin cubrir también han alcanzado un máximo histórico, con más de 2300 vacantes. El número de docentes ausentes por enfermedad también ha aumentado significativamente, con más de 3 millones de bajas por enfermedad registradas en 2022, un incremento de más del 50 % en comparación con los niveles previos a la COVID-19 (curso escolar 2018-2019).
El Reino Unido tenía alrededor de 8,45 millones de estudiantes en 2022. La proporción de alumnos por profesor en educación infantil y primaria era de 20,7. Las cifras para educación secundaria y educación especial eran de 16,8 y 6,4, respectivamente.
En Vietnam, el Ministerio de Educación y Formación anunció que alrededor de 16.000 docentes renunciarán en 2022, lo que afectará significativamente las actividades de enseñanza y aprendizaje. El país también experimenta una grave escasez de docentes para impartir nuevas asignaturas. En concreto, entre 2021 y 2025, habrá un déficit de aproximadamente 110.000 docentes, de los cuales 14.653 faltan en secundaria y 11.133 en bachillerato.
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