Jóvenes debaten sobre inteligencia artificial, ética digital y el futuro del talento vietnamita

El debate "Generación Inteligente AHORA - Generación Inteligente Contemporánea" en el marco del Foro Económico de Otoño (FEO) 2025 (que tuvo lugar del 25 al 27 de noviembre) atrajo a representantes de agencias de gestión estatal, organizaciones internacionales, empresas tecnológicas y cientos de jóvenes.

El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, enfatizó que el objetivo del HEF de este año es inspirar a la generación joven y clarificar su papel en la "doble transformación", tanto digital como ecológica, para el desarrollo sostenible. La ciudad espera que, a través de los debates, las perspectivas de jóvenes, expertos y empresas contribuyan a la formulación de políticas sobre recursos humanos digitales, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial (IA).

Pie de foto — Orador inspirador sobre el tema “IA para todos y el papel de los jóvenes en el liderazgo de la transformación”.

El Sr. Stephan Mergenthaler, Director General del Foro Económico Mundial (FEM), afirmó que el mundo está entrando en una era en la que la IA, la economía verde y la tecnología profunda impactan cada decisión de gobiernos y empresas, e instó a los jóvenes vietnamitas a no limitarse a ser meros usuarios de tecnología, sino a convertirse en una fuerza creativa, participando en la formulación de políticas y productos para el futuro.

La sesión de intercambio juvenil fue moderada por el Representante de la UNESCO en Vietnam, Sr. Jonathan Wallace Baker, y contó con la participación de numerosos jóvenes destacados: emprendedores, activistas sociales, estudiantes y jóvenes científicos. Las historias de startups tecnológicas y aplicaciones de IA en educación, salud y medio ambiente muestran una generación que confía en la integración, pero que también se enfrenta a la presión del aprendizaje permanente y la actualización constante de nuevas habilidades.

En una sesión de discursos inspiradores con el tema “IA para todos y el papel de los jóvenes en el liderazgo de la transformación”, el Sr. Dang Van Tu, vicepresidente sénior/director de tecnología (CTO) de CMC Technology Group, dijo que los jóvenes vietnamitas enfrentan “oportunidades sin precedentes” para lograr un gran avance en el campo de la IA, pero la brecha en habilidades e infraestructura sigue siendo un gran desafío.

Desde la perspectiva de las empresas tecnológicas, el Sr. Tu propuso cuatro grupos de políticas y modelos de cooperación para ampliar los recursos humanos en IA a nivel nacional, entre ellos: la creación de un marco nacional de competencias en IA. Por consiguiente, este marco debe describir claramente los grupos de competencias que estudiantes, ingenieros, funcionarios y expertos deben alcanzar en cada nivel. Al contar con estándares comunes, las universidades, las instituciones de formación y las empresas pueden diseñar programas de adaptación, lo que facilita la implementación rápida y sincronizada de la formación y el desarrollo de habilidades en IA en todo el país.

El siguiente paso es la innovación en los modelos de cooperación universidad-empresa. Las universidades suelen actualizar las teorías rápidamente, mientras que las empresas cuentan con datos, infraestructura y problemas reales. Un modelo eficaz es la coenseñanza: las universidades se encargan de la base, mientras que las empresas aportan laboratorios de IA, conjuntos de datos, proyectos reales y trayectorias profesionales al aula. CMC está implementando este enfoque con la Universidad CMC y algunos socios, pero necesita expandirse a nivel nacional.

Al mismo tiempo, se invierte en infraestructura abierta de IA para capacitación y pruebas. «Las habilidades de IA no pueden desarrollarse si los jóvenes no tienen acceso a GPU, datos, entornos de pruebas y plataformas públicas de IA para desarrollar agentes, modelos y aplicaciones», enfatizó el Sr. Tu.

Finalmente, fortalecer la cooperación global en capacitación e investigación en IA. Vietnam promueve la cooperación con importantes corporaciones tecnológicas y laboratorios de investigación para capacitar conjuntamente a ingenieros de LLM (Modelado de Lenguajes Grandes), expertos en seguridad de IA y equipos para desarrollar marcos de gobernanza de IA. Es imposible hablar de soberanía digital y soberanía de IA sin un equipo de vietnamitas capaz de dominar el sistema y las reglas del juego.

“Estos cuatro pilares no solo ayudarán a Vietnam a tener más ingenieros, sino, lo que es más importante, a formar una generación de talento que pueda diseñar y liderar soluciones de IA para toda la región”, afirmó el Sr. Tu.

En la sesión “Política de desarrollo del talento en la era digital”, expertos, representantes de la UNESCO, universidades internacionales y empresas vietnamitas discutieron en profundidad cómo construir un equipo de recursos humanos de alta calidad.

El Sr. Dang Van Tu destacó el papel de la participación proactiva de Vietnam en marcos globales como el Pacto Digital Mundial y las recomendaciones de la UNESCO sobre la ética de la IA. Esto es importante en tres aspectos: generar confianza internacional; sentar las bases para la cooperación transfronteriza; y definir la identidad estratégica de Vietnam en la era de la IA.

Al final de la discusión, se enfatizó el mensaje “Generación IA AHORA – Acción desde hoy”: con el marco de políticas adecuado, una infraestructura abierta y el apoyo de socios comerciales digitales pioneros, la generación joven de Vietnam puede no solo mantenerse al día, sino también contribuir a escribir las “nuevas reglas del juego” de la era de la IA.

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