En el seminario, numerosos expertos ofrecieron valiosas opiniones sobre las políticas para atraer talento a la capital. La profesora Dra. Bui Thi Minh Hong, directora de Gestión Educativa de la Universidad VinUni y vicepresidenta de la Fundación VinFuture, sostuvo que para atraer a científicos talentosos tanto nacionales como extranjeros, es necesario construir una visión ambiciosa, abordar problemas realmente complejos y desarrollar un modelo de cooperación abierta.
"La remuneración es necesaria, pero no es el factor decisivo. Las personas con talento vendrán si ven una oportunidad real de contribuir y trabajar en un entorno que respete los valores científicos ", enfatizó la Sra. Hong.
El subdirector del Centro Nacional de Innovación (CNI), Do Tien Thinh, propuso que la inversión en infraestructura tecnológica, especialmente en energías limpias, telecomunicaciones e internet, sea la prioridad, seguida de la infraestructura social como carreteras, viviendas y escuelas. También sugirió incentivos fiscales y de terrenos adicionales para las grandes empresas, junto con programas de apoyo a la cooperación comercial internacional.
El Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente del Consejo de Administración y Presidente Ejecutivo de CMC Technology Group, sugirió que Hanói debería liderar la implementación de un modelo de cooperación tripartita que involucre al Estado, científicos y empresas en el Parque Tecnológico de Hoa Lac. Esta es una forma de crear un ecosistema verdaderamente innovador, donde las empresas sean el centro de la innovación, los científicos el motor del conocimiento y el Estado desempeñe el papel de formulador de políticas, orientador y líder. Si este modelo de cooperación tripartita se implementa con éxito, constituirá una base sólida para que Hanói retenga talento y genere nuevos motores de crecimiento para toda la región.
El Sr. Chinh también argumentó que Hanói necesita mecanismos que resulten verdaderamente atractivos para cada grupo de expertos. Por ejemplo, los expertos líderes requieren políticas de incentivos vinculadas a los resultados y salarios basados en el desempeño; para los vietnamitas en el extranjero o los expertos internacionales, se necesitan políticas sobre visados, residencia, propiedad a largo plazo, exenciones del impuesto sobre la renta personal y apoyo familiar. Para los jóvenes talentos, se necesitan mecanismos de incubación, que conecten a las empresas emergentes con inversores y programas de protección para expertos. Lo más importante es que estas políticas deben ser claras, transparentes, de fácil acceso y comunicadas eficazmente a la comunidad internacional.
Para concluir el taller, el vicepresidente permanente del Comité Popular de Hanói, Le Hong Son, declaró que la ciudad está ultimando con urgencia las resoluciones para concretar la Ley de la Capital modificada. Estas incluirán políticas preferenciales claras, sustantivas e innovadoras para expertos en tecnología, emprendedores y organizaciones de I+D, con el objetivo de lograr un crecimiento de dos dígitos en el PIB regional de la capital a partir de 2026.
"Hanói está preparada para ser un campo de pruebas para nuevos modelos. Y la ciudad necesita el apoyo de empresas con visión y espíritu innovador como CMC", enfatizó el Sr. Son.
En julio, se espera que Hanói emita cerca de 20 resoluciones que especifican la Ley de la Capital modificada, de las cuales unas 10 están directamente relacionadas con la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital.
Según PHAM QUANG HUY/Periódico Nhan Dan
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