Hanoi necesita nuevas ideas para atraer talento tecnológico.

Resumen del taller. — Resumen del taller

En el taller, numerosos expertos compartieron sus profundas opiniones sobre la política de atracción de talento a la capital. La profesora Dra. Bui Thi Minh Hong, directora de Gestión Educativa de la Universidad VinUni y vicepresidenta del Fondo VinFuture, afirmó que, para atraer a científicos destacados tanto nacionales como internacionales, es necesario construir una visión ambiciosa, plantear retos realmente desafiantes y establecer un modelo de cooperación abierta.

“La remuneración es necesaria, pero no el factor decisivo. Las personas buenas vendrán si ven oportunidades para hacer contribuciones reales y trabajar en un entorno que respeta los valores científicos ”, enfatizó la Sra. Hong.

El subdirector del Centro Nacional de Innovación (CNI), Do Tien Thinh, propuso priorizar la inversión en infraestructura tecnológica, especialmente en energía limpia, telecomunicaciones e internet, y posteriormente en infraestructura social como carreteras, vivienda y escuelas. Asimismo, propuso incentivos fiscales y territoriales adicionales para las grandes empresas, junto con programas de apoyo a la cooperación comercial internacional.

El Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente del Consejo de Administración y Presidente Ejecutivo del Grupo Tecnológico CMC , propuso que Hanói lidere la implementación de un modelo de cooperación tripartita que incluya al Estado, a la comunidad científica y a las empresas en el Parque Tecnológico de Hoa Lac. Esta iniciativa busca crear un verdadero ecosistema de innovación, donde las empresas sean el centro de la innovación, la comunidad científica impulse el conocimiento y el Estado desempeñe un papel fundamental en la formulación, orientación y liderazgo de políticas. Si este modelo de cooperación tripartita se implementa con éxito, constituirá una base sólida para que Hanói retenga talento y, al mismo tiempo, genere un nuevo impulso de crecimiento para toda la región.

El Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente de CMC, propuso recomendaciones en el Taller.

El Sr. Chinh también afirmó que Hanói necesita mecanismos que resulten realmente atractivos para cada grupo de expertos. Por ejemplo, para los expertos de alto nivel, se requiere una política de remuneración vinculada a los resultados, con un salario acorde a los productos; para los vietnamitas residentes en el extranjero o los expertos internacionales, se necesita una política de visados que contemple la residencia, la posibilidad de adquirir propiedades a largo plazo, la exención del impuesto sobre la renta personal y el apoyo familiar. Para los jóvenes talentos, se requiere un mecanismo de incubación que conecte a las empresas emergentes con inversores y un programa de protección para expertos. Lo más importante es que estas políticas sean claras, transparentes, accesibles y se comuniquen eficazmente a la comunidad internacional.

El Sr. Le Hong Son, Vicepresidente Permanente del Comité Popular de Hanoi, intervino en el Taller.

Al concluir el taller, el vicepresidente permanente del Comité Popular de Hanói, Le Hong Son, declaró que la ciudad está ultimando con urgencia las resoluciones para especificar la Ley de la Capital enmendada. Se establecerán políticas de incentivos claras, sustanciales e innovadoras para expertos en tecnología, emprendedores innovadores y organizaciones de I+D, con el objetivo de lograr que el PIB regional de la capital alcance un crecimiento de dos dígitos a partir de 2026.

“Hanói está lista para ser un lugar donde probar nuevos modelos. Y la ciudad necesita el apoyo de empresas visionarias e innovadoras como CMC”, enfatizó el Sr. Son.

Se prevé que el próximo mes de julio, Hanoi emita cerca de 20 resoluciones que especifican la Ley de la Capital (enmendada), de las cuales aproximadamente 10 están directamente relacionadas con la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital.

Kommentar (0)