Hanoi: Evaluación de la eficacia de la propaganda legal para los trabajadores

Los dirigentes de la Federación Obrera de la Ciudad dijeron que los sindicatos de todos los niveles vienen promoviendo la eficacia de los modelos de propaganda, movilizando el cumplimiento de la ley para mejorar la vida espiritual de los cuadros, los sindicalistas y los trabajadores. Entre los modelos típicos se incluyen: Librería Sindical, Punto de Actividad Cultural de los Trabajadores, “Espacio Verde, Rincón de Esparcimiento Sindical”, Equipo de Autogestión para Zona de Dormitorios de los Trabajadores, Boletín de Actividades Sindicales, modelo para construir agencias, unidades y empresas que cumplan con los estándares culturales...

Los modelos de educación y difusión jurídica han contribuido a ayudar a los comités del Partido, a las autoridades y a los sindicatos a resolver los problemas desde el nivel de base, reduciendo el número de peticiones que van más allá del nivel de autoridad y de quejas masivas.

Sin embargo, organizar modelos de propaganda y conferencias en las empresas todavía es difícil debido a la dependencia de las condiciones y horarios de trabajo de los empleados; La innovación en los contenidos y métodos de aplicación de la tecnología de la información y la transformación digital en el trabajo de propaganda no es clara; Los funcionarios sindicales todavía ocupan cargos concurrentes, por lo que algunas unidades no han prestado la debida atención a esta labor.

Introducir formas efectivas de difundir la ley. *Foto: PV*

En el taller hubo 12 comentarios que compartieron las ventajas y dificultades de la organización sindical para realizar la tarea de propaganda y movilización para concientizar a los sindicalistas y trabajadores; El estado actual de los conocimientos jurídicos, las competencias profesionales y el estilo industrial de los sindicalistas y trabajadores y las soluciones para seguir promoviendo la eficacia de los modelos...

En el taller, el Sr. Nguyen Hoang Long, presidente del Sindicato de Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd., compartió sobre el modelo del sistema de transmisión interna: propaganda rápida, amplia difusión. La información se transmite a través del sistema de megafonía interna, difundiendo boletines legales e historias jurídicas sencillas y de fácil comprensión para los trabajadores durante sus turnos...

Representante de la Federación Laboral del Distrito de Dong Da, uno de los pioneros en el movimiento de transformación digital, compartió la efectividad de aplicar la tecnología de la información y la transformación digital en el trabajo de propaganda y movilización para los miembros del sindicato y los empleados. La Federación Laboral del Distrito ha creado y desarrollado rápidamente la página de fans "Sindicato Laboral Dong Da" y la "Comunidad del Sindicato Laboral Dong Da"; Organice eventos en línea, conferencias, talleres y eventos en línea utilizando plataformas como Zoom, Microsoft Teams, Google Meet.

Esta unidad también envía documentos por correo electrónico, Zalo de grupos sindicales de base e informes mediante enlaces de apéndices de datos para ayudar a acortar el tiempo de elaboración de informes y minimizar el papeleo. El 100% de las bonificaciones y prestaciones de los afiliados y trabajadores se transfieren a cuentas bancarias vía formularios de Google, aplicaciones de mensajería electrónica...

Muchos propietarios de pensiones obreras comparten sus experiencias en gestión, operación y orientación a propietarios de pensiones obreras y líderes de grupos autogestionados de pensiones obreras para organizar actividades.

Teniendo en cuenta todas las opiniones expresadas en el taller, la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi sintetizará y tomará medidas para difundir educación jurídica a los miembros del sindicato y a los trabajadores. La unidad se centrará en las empresas no estatales, creando cambios para que las empresas accedan, sensibilicen y cumplan las leyes laborales y apliquen normas laborales internacionales básicas, contribuyendo a promover relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, limitando los riesgos legales y minimizando los conflictos laborales.

Fuente: https://hanoimoi.vn/ha-noi-danh-gia-hieu-qua-tuyen-truyen-phap-luat-cho-cong-nhan-700108.html