¿Son inútiles las actividades de club a la hora de solicitar un empleo?

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Algunos empleadores desaprueban a los candidatos que se han unido a numerosos clubes en la universidad. De hecho, esto puede ayudar a los estudiantes a consolidarse en el mercado laboral.

Bui Minh Duc, de 30 años, es estudiante de maestría en Comunicación en la Universidad de Clark, Massachusetts, EE. UU. Como exalumno de Gestión de Servicios Turísticos y de Viajes en la Universidad de Hanói, con 10 años de experiencia en el campo del periodismo y la comunicación, Duc comparte su opinión sobre el papel de las actividades de un club en una solicitud de empleo.

Minh Duc en la Universidad Clark, EE. UU. Foto: Personaje proporcionado — Minh Duc en la Universidad Clark, EE. UU., junio de 2023. Foto: *Personaje proporcionado.*

El mes pasado, en un programa de reclutamiento, un gerente expresó la opinión de que los jóvenes que participan en muchas actividades de clubes no serán muy valorados. Entiendo que, al hacer tal comentario, el empleador busca comparar la experiencia en las actividades de clubes con su experiencia laboral real.

Entonces, ¿es realmente inútil la experiencia en un club de estudiantes a la hora de solicitar un trabajo?

Como persona que participó en muchos clubes durante mis años de estudiante, no estoy de acuerdo con la afirmación anterior. Para mí, la experiencia en actividades de clubes es necesaria para que los jóvenes tengan más confianza al incorporarse al mundo laboral.

En primer lugar, muchas personas suelen malinterpretar las actividades de los clubes. Al mencionarlas, muchos empleadores piensan en actividades culturales, deportivas y artísticas, o en clubes cuyas actividades son principalmente lúdicas y sin fines de lucro.

De hecho, los clubes son muy diversos en cuanto a actividades y formas, y los clubes mencionados son solo algunos. Por ejemplo, cuando me uní a AIESEC, organizábamos regularmente proyectos y actividades comunitarias dirigidas a jóvenes, con una duración que iba desde varias semanas hasta varios meses. Los miembros del proyecto estaban a cargo de diferentes áreas (comunicación, relaciones externas, organización de eventos, etc.), y cada proyecto tenía objetivos y resultados específicos que alcanzar.

En segundo lugar, las actividades del club proporcionan a los estudiantes muchas habilidades importantes, especialmente útiles para el trabajo. En mi segundo año de universidad, comencé a participar en el club Hanoikids, que consistía en organizar tours gratuitos para turistas extranjeros en Hanói . Como estudiante de Turismo y Gestión de Viajes, esto me proporcionó una valiosa experiencia, complementando la experiencia práctica con las clases teóricas. Además, en lugar de "buscar extranjeros" como hacen muchos de mis amigos, podemos charlar con turistas a diario para mejorar nuestro inglés, adquirir más confianza en la comunicación y gestionar situaciones.

Los clubes profesionales (contabilidad, marketing...) también son muy populares en las universidades. Aquí, los estudiantes pueden poner a prueba sus habilidades mediante proyectos y competiciones específicas. Desde habilidades interpersonales hasta conocimientos prácticos, los jóvenes pueden mejorar mediante las actividades del club.

En tercer lugar, las actividades del club también son oportunidades para establecer contactos. Esto es fundamental y afectará nuestro futuro laboral. Cuando trabajaba en AIESEC, muchas grandes empresas nacionales y extranjeras solían contratarme directamente. La relación con los miembros del club también me ayudó mucho en mi futuro laboral y personal.

De hecho, muchos trabajos específicos animan a los candidatos a unirse a diversos clubes para adquirir más experiencia. Los viajes de voluntariado me ayudaron a comprender los problemas que aún existen con los grupos minoritarios en la sociedad, lo cual ha sido un gran apoyo para mi trabajo en el periodismo, así como para mi posterior colaboración en organizaciones no gubernamentales (ONG).

Sin embargo, los clubes también tienen limitaciones. Si no se controlan, pueden afectar la vida de los estudiantes y generar desconfianza entre muchos empleadores.

En primer lugar, un CV con un montón de actividades del club, pero cada una de ellas con una duración muy corta, es una señal de que solo te uniste para que tu CV se vea mejor.

En segundo lugar, la diversidad de clubes es necesaria, pero debes elegir clubes que sean relevantes para tu futuro profesional. De lo contrario, puedes omitirlos de tu CV.

Además, en lugar de simplemente mencionar tus actividades en clubes como un logro, habla de lo que aprendiste. Por último, muchos empleadores buscan candidatos que puedan compaginar las actividades en clubes con los estudios. No incluyas una larga lista de actividades en clubes en tu currículum, pero sí un bajo rendimiento académico.

Independientemente del país, se fomenta la participación de estudiantes en actividades de clubes. Si un empleador rechaza y subestima tu experiencia en actividades de clubes, creo que puedes ignorarlo en el futuro.

Bui Minh Duc

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