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| El primer Foro de Mujeres Miembros de Consejos de Administración y Mujeres Líderes Sénior (WDS) se celebró en Vietnam el 31 de octubre. (Fuente: VBCWE) |
El evento fue organizado por el Instituto de Directores de Vietnam (VIOD) con el apoyo de la Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HOSE), la Corporación Financiera Internacional (IFC), la Red Empresarial de Vietnam para el Empoderamiento de la Mujer (VBCWE), el Instituto de Directores de Nueva Zelanda y la Red Global de Mujeres Directoras de Consejos de Administración (WCD).
Con el lema: “Desarrollo Sostenible: Perspectiva desde el Pensamiento del Liderazgo Verde”, el Foro constituye un hito para centrarse en compartir tendencias y valores de una organización o empresa en materia de desarrollo sostenible ESG, incluyendo el papel de la cultura de gobierno corporativo y la diversidad inclusiva con la participación de mujeres en los consejos de administración.
En su discurso de apertura del Foro, la Sra. Tran Anh Dao, Directora General Adjunta a cargo de operaciones de la Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HOSE), afirmó que este evento representaba un hito importante en nuestro camino común hacia la igualdad de género en el ámbito del gobierno corporativo, para explorar conjuntamente estrategias innovadoras, buenas prácticas y soluciones viables que promuevan la diversidad de género en particular y la diversidad en los consejos de administración en general. La Sra. Dao considera que los esfuerzos colectivos generarán un impacto duradero, no solo en la cuestión de la presencia de mujeres en los consejos de administración, sino también en toda la sociedad.
La Sra. Ha Thu Thanh, presidenta de VIOD y vicepresidenta de VBCWE, compartió que la presencia de mujeres líderes en un Consejo de Administración y una junta ejecutiva con una estructura de género diversa ayuda a aumentar la conciencia social y puede promover el desempeño empresarial y la sostenibilidad.
Para desarrollarse de forma rápida pero sostenible, las empresas necesitan un líder visionario que se centre en los pilares del desarrollo sostenible, donde la cultura corporativa es un factor clave que no todos los líderes comprenden. Las mujeres líderes suelen tener fortalezas propias, como la empatía y la resiliencia. Los beneficios que aportan los informes ESG publicados también demuestran que las empresas con consejos de administración eficaces y con diversidad de género suelen obtener mejores resultados.
La Sra. Thanh considera que las empresas necesitan desarrollar una plantilla femenina sólida y talentosa, lo cual es fundamental para promover la presencia de más mujeres en los consejos de administración. Las empresas pueden atraer y retener a mujeres talentosas y cualificadas mediante el desarrollo de una estrategia de diversidad de género adaptada a su entorno y necesidades.
La Sra. Aroshi Nanayakara, presidenta del capítulo de Sri Lanka de la Red de Mujeres Miembros de Juntas Directivas, afirmó que la representación femenina en el entorno empresarial ha aumentado con los años, y que las empresas con una alta proporción de mujeres líderes tienden a tener un mejor desempeño financiero, incluyendo mayores ganancias y un mejor rendimiento bursátil (según fuentes de McKinsey e IFC).
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| La Sra. Aroshi Nanayakara, presidenta de la sección de Sri Lanka de la Red de Mujeres Miembros de Juntas Directivas, participó en un debate en línea en el Foro. (Fuente: VBCWE) |
Según un estudio de PwC, más del 75% de los directores ejecutivos creen que la diversidad impulsa la innovación, mejora la satisfacción del cliente y los resultados empresariales. Una mayor presencia femenina puede aumentar la capacidad de establecer relaciones y fomentar la confianza. Las empresas con más mujeres tienden a gestionar mejor el riesgo, tener una mejor gobernanza y una plantilla más comprometida.
El Sr. Pham Viet Anh, Presidente del Consejo de Administración de PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), compartió una serie de mensajes en el foro, destacando que la diversidad de género en el Consejo de Administración de la empresa es una necesidad cada vez mayor para que las empresas se desarrollen y crezcan en el entorno actual, fortalezcan la gobernanza corporativa, la eficiencia financiera y ayuden a las empresas a tomar mejores decisiones.
Gracias a su inclinación, las mujeres ayudan a las empresas a comprender mejor a los consumidores, atraer y retener talento, y gestionar de forma más ética y responsable. La diversidad en el Consejo de Administración conduce a una mejor toma de decisiones y resolución de problemas, fomentando la innovación y la creatividad, lo que mejora la reputación de la empresa y sus relaciones con los grupos de interés. Existen muchos aspectos de la diversidad en el Consejo de Administración que, dependiendo del tamaño y las condiciones de la empresa, deben considerarse al seleccionar y elegir a sus miembros para garantizar dicha diversidad.
En el Foro también se llevó a cabo una sesión de debate multidimensional con lecciones y modelos prácticos sobre el papel de la diversidad de género en el gobierno corporativo para el desarrollo sostenible. Bajo la dirección del Sr. Tran Bang Viet, director ejecutivo de Dong A Solutions, los ponentes, entre ellos la Sra. Cao Thi Ngoc Dung, miembro del Consejo de Administración de VIOD y presidenta del Consejo de Administración de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ); el Sr. Pham Viet Anh, presidente del Consejo de Administración de PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans); y la Sra. Kirsten Patterson, presidenta de GNDI y directora ejecutiva del Instituto de Miembros de Consejos de Administración de Nueva Zelanda, compartieron historias reales de sus empresas, así como sus propias experiencias en liderazgo verde y desarrollo sostenible.
En la sesión de debate, los ponentes compartieron y analizaron información útil sobre crecimiento verde y desarrollo sostenible desde la perspectiva de la cultura corporativa y el gobierno corporativo, información que fue compartida por representantes de empresas y líderes de la comunidad empresarial con mujeres emprendedoras vietnamitas.
Sin detenerse en el Foro de Mujeres Miembros de Juntas Directivas de 2023, la historia del Liderazgo Verde y el Desarrollo Sostenible continuará con el Foro Anual de 2023, cuyo tema será "Impulsando las Finanzas Verdes y la Gobernanza Verde", el 22 de noviembre de 2023.
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