Más de 3.000 empleados bancarios han perdido sus empleos desde principios de año.

En los últimos seis meses, más de 3.100 empleados de bancos han perdido sus puestos de trabajo. LPBank, Sacombank y VIB son los bancos que han sufrido los recortes más drásticos.

Veintitrés bancos han recortado más de 3.100 puestos de trabajo en los primeros seis meses de este año. Foto: Nam Khanh.

Se han publicado los informes financieros del primer semestre de 23 bancos comerciales, que muestran que el número total de empleados de las entidades matrices al 30 de junio era de 263.700. En comparación con el inicio del año, el número de empleados bancarios se ha reducido en más de 3.100 personas. Esta es la mayor disminución en el mismo período en muchos años, lo que refleja la fuerte tendencia a la reestructuración que se está produciendo en el sector bancario.

Miles de empleados de LPBank , Sacombank y VIB perdieron sus empleos

LPBank lidera la lista de bancos que han realizado más recortes de personal desde principios de año. Tan solo en los dos primeros trimestres, este banco ha despedido a 1.986 empleados, lo que equivale a casi el 18% de su plantilla en comparación con finales del año pasado, la mayor reducción de todo el sector.

Según la dirección de LPBank, esto es el resultado de una serie de medidas de reforma implementadas por el banco. Desde la optimización de la estructura, la eliminación de niveles intermedios y la estandarización de los procesos operativos, hasta la aplicación de tecnología para automatizar tareas manuales, todo ello con el objetivo de lograr un sistema operativo eficiente, flexible y enfocado.

Además, LPBank también promueve la descentralización hacia las unidades de primera línea, reduciendo así significativamente la carga de trabajo administrativa y centrando los recursos en actividades de alto valor.

En particular, junto con la tendencia ya mencionada de reducir drásticamente el número de empleados, LPBank también llamó la atención al permitir que sus empleados salieran los viernes a partir de las 15:00. Esto se considera un paso más allá, que demuestra claramente la confianza de la dirección en el rendimiento laboral por encima de la mera presencia en el puesto.

“Nuestro objetivo es lograr una organización eficiente y ágil donde cada empleado trabaje con metas claras y resultados específicos. Cuando la organización es lo suficientemente flexible y puede medir su eficacia, ya no es necesario ceñirse a los plazos tradicionales”, declaró el presidente de LPBank, Nguyen Duc Thuy, en relación con los recientes cambios en el personal y los horarios laborales del banco.

No solo LPBank, sino también Sacombank y VIB forman parte del grupo de bancos que tienden a reducir drásticamente su plantilla. En los últimos seis meses, Sacombank ha despedido a 1.158 empleados de su banco matriz, lo que supone una reducción del 7% respecto al final del año anterior, mientras que en VIB la cifra asciende a 1.186 personas (-11%).

Número de empleados recortados por 23 bancos comerciales que han anunciado sus resultados. Foto: Hong Nhung.

Anteriormente, el presidente de Sacombank, Duong Cong Minh, afirmó que la tendencia a reducir personal forma parte del plan de transformación digital del banco.

El Sr. Minh afirmó que en 2024, Sacombank redujo su plantilla en casi 500 empleados y que esta estrategia continuará durante el período 2025-2026. El banco reducirá el personal en las oficinas de transacciones tradicionales y se enfocará en incrementar sus actividades en el ámbito digital.

De hecho, Sacombank ha reducido gradualmente su plantilla desde principios de 2024, cuando el número de empleados disminuyó de más de 17.400 a principios de año a 17.058 a finales del mismo. En los últimos años, este banco ha optado por la racionalización en lugar de la expansión masiva en la contratación de personal que realizaba anteriormente.

Por partede VIB , el proceso de reducción de personal también comenzó en 2024, tras dos años de continua expansión de contrataciones durante el período 2022-2023. A finales de 2023, el banco matriz VIB contaba con 11.799 empleados. Así pues, en tan solo 18 meses, VIB ha recortado casi 1.700 puestos de trabajo.

Decenas de bancos recortan personal

Además de los tres bancos mencionados anteriormente, otros nueve bancos también redujeron su plantilla en el primer semestre de este año. Entre ellos, los cuatro grandes bancos estatales, Vietcombank, recortaron 191 puestos de trabajo, y Agribank no fue la excepción, con una reducción de 273 empleados.

En el sector de la banca privada, muchas entidades importantes también han entrado en la fase de transformación digital para adaptar sus sistemas. ACB es el banco con la mayor reducción de personal, con 607 empleados que dejaron el sistema; seguido de ABBank con 469, TPBank con 144 y KienlongBank con 127 despidos. Algunos bancos registraron fluctuaciones menores, como HDBank con 15 empleados, SeABank con 17 y Saigonbank con 30.

Por el contrario, algunos bancos continúan ampliando su escala de contratación.

Cabe destacar que BIDV contrató a 606 nuevos empleados en tan solo 6 meses, VPBank aún más, con 677, mientras que MB también registró un notable incremento con 468 empleados. El banco matriz, Techcombank, también logró sumar 329 empleados más en comparación con finales del año anterior.

Otros muchos bancos privados, como VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank y NCB, también tienden a ampliar su plantilla. El aumento oscila entre unas pocas decenas y más de 100 empleados, lo que demuestra que la reestructuración y la expansión de operaciones siguen produciéndose con fuerza en el sector.

En los últimos seis meses, VPBank ha contratado a 677 personas para puestos adicionales. Foto: Viet Linh.

A largo plazo, muchos líderes bancarios creen que la tendencia a racionalizar la estructura podría mantenerse al menos hasta 2030. Sin embargo, los puestos relacionados con tecnología, datos, inteligencia artificial y ciberseguridad seguirán teniendo prioridad en la contratación.

En particular, para el grupo de operadores bursátiles, los estándares de contratación se han elevado significativamente. Estos puestos no solo implican tareas de introducción de datos o procesamiento de transacciones como antes, sino que también asumen el rol de promotores de productos, consultores de tecnología digital y asesores financieros personales para optimizar el flujo de caja de los clientes.

El Sr. Dinh Duc Quang, Director de la División de Operaciones Cambiarias de UOB Vietnam Bank, evaluó que los bancos están recortando principalmente personal en los departamentos operativos y administrativos, mientras que las necesidades de contratación se están desplazando hacia puestos comerciales directos, consultoría y ventas de productos.

Las tareas manuales y repetitivas serán sustituidas gradualmente por la tecnología de automatización. Sin embargo, los puestos que requieren habilidades comunicativas y la capacidad de conectar y persuadir a los clientes siguen siendo áreas donde el factor humano desempeña un papel insustituible.

La Sra. Ngo Lan, directora de Navigos Search en el Norte, afirmó que la presión de la transformación digital está obligando a los bancos a optimizar sus sistemas y a conservar únicamente al personal que realmente cumple con los requisitos. La tecnología es la principal causa de la actual ola de despidos en el sector bancario.

Sin embargo, según Navigos, a pesar de haber reducido su plantilla total, muchos bancos siguen contratando personal nuevo, centrándose principalmente en ventas, marketing y, sobre todo, tecnología.

Fuente: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html