Se han publicado los informes financieros del primer semestre de 23 bancos comerciales, que muestran que el número total de empleados en sus matrices al 30 de junio era de 263.700. En comparación con principios de año, el número de empleados bancarios ha disminuido en más de 3.100 personas. Esta es la disminución más pronunciada en el mismo período de los últimos años, lo que refleja la sólida tendencia de reestructuración que se está produciendo en los bancos.
Miles de empleados de LPBank , Sacombank y VIB pierden sus empleos
A la cabeza en cuanto a recortes de personal desde principios de año se encuentra LPBank. Tan solo en los dos primeros trimestres del año, este banco ha recortado 1.986 empleados, lo que equivale a casi el 18% de su plantilla en comparación con finales del año pasado, la mayor reducción de todo el sector.
Según la dirección de LPBank, esto es el resultado de una serie de reformas que está implementando el banco. Desde la racionalización del aparato, la eliminación de niveles intermedios, la estandarización de los procesos operativos y la aplicación de tecnología para automatizar las tareas manuales, todas buscan crear un sistema operativo eficiente, flexible y centrado.
Además de eso, LPBank también promueve la descentralización hacia las unidades de primera línea, reduciendo significativamente la carga de trabajo administrativo y enfocando los recursos en actividades de alto valor.
En particular, junto con la tendencia mencionada de reducir drásticamente el número de empleados, LPBank también llamó la atención al permitir que los empleados se tomen tiempo libre a partir de las 15:00 h todos los viernes. Esto se considera el siguiente paso, lo que demuestra claramente la perspectiva de gestión de la junta directiva al priorizar el rendimiento laboral en lugar de la mera presencia.
“Nuestro objetivo es una organización eficiente y optimizada donde cada empleado trabaja con objetivos claros y resultados concretos. Cuando la organización es lo suficientemente flexible y puede medir su eficacia, ya no es necesario ceñirse a los plazos tradicionales”, declaró el presidente de LPBank, Nguyen Duc Thuy, sobre los recientes cambios en el personal y el horario laboral del banco.
No solo LPBank, Sacombank y VIB se encuentran entre los bancos que tienden a recortar drásticamente su personal. En los últimos seis meses, Sacombank ha recortado 1.158 empleados en su banco matriz, lo que equivale a una reducción del 7 % en el total de empleados con respecto al cierre del año pasado, mientras que en VIB esta cifra es de 1.186 personas (-11 %).
Anteriormente, el presidente de Sacombank, Duong Cong Minh, afirmó que la tendencia de reducir personal es parte del plan de transformación digital del banco.
El Sr. Minh afirmó que, en 2024, Sacombank redujo su plantilla en casi 500 empleados y que, durante el período 2025-2026, esta estrategia seguirá impulsándose. El banco reducirá su personal en las oficinas de transacciones tradicionales y se centrará en aumentar sus actividades en el ámbito digital.
De hecho, Sacombank ha reducido gradualmente su plantilla desde principios de 2024, cuando pasó de más de 17.400 personas a principios de año a 17.058 a finales. En los últimos años, este banco ha optado por optimizar su plantilla en lugar de aumentar masivamente su contratación como antes.
Por partede VIB , el proceso de reducción de personal también comenzará en 2024, tras dos años de expansión continua de la contratación durante el período 2022-2023. A finales de 2023, el número de empleados en el banco matriz, VIB, era de 11.799 personas. Por lo tanto, en tan solo 18 meses, VIB ha recortado casi 1.700 empleados.
Decenas de bancos recortan personal
Además de los tres bancos mencionados, otros nueve bancos también recortaron personal en el primer semestre de este año. De ellos, los cuatro grandes bancos estatales, incluido Vietcombank, redujeron 191 empleados, mientras que Agribank siguió la tendencia con una reducción de 273 empleados.
En el sector de la banca privada, muchos grandes bancos también han entrado en la fase de transformación digital para ajustar sus equipos. ACB es el banco con la mayor reducción, con 607 empleados que abandonaron el sistema; seguido de ABBank con 469, TPBank con 144 y KienlongBank con 127. Algunos bancos registraron fluctuaciones más leves, como HDBank con 15, SeABank con 17 y Saigonbank con 30.
Por el contrario, algunos bancos continúan ampliando su escala de reclutamiento.
Cabe destacar que BIDV contrató a 606 nuevos empleados en tan solo 6 meses, VPBank incluso más, con 677 nuevos empleados, y MB también registró un impresionante aumento con 468 empleados. Su banco matriz, Techcombank, también logró incorporar 329 empleados más en comparación con el cierre del año pasado.
Muchos otros bancos privados, como VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank y NCB, también tienden a ampliar su plantilla. El aumento varía desde unas pocas docenas hasta más de 100 empleados, lo que demuestra que la reestructuración y expansión de las operaciones continúa con fuerza en el sector.
A largo plazo, muchos líderes bancarios evalúan que la tendencia de racionalización del aparato puede durar al menos hasta 2030. Sin embargo, puestos relacionados con la tecnología, los datos, la inteligencia artificial y la ciberseguridad seguirán siendo priorizados para el reclutamiento.
En particular, para el grupo de comerciantes, los estándares de contratación también se han elevado significativamente. Estos puestos no solo se encargan de la entrada de datos o el procesamiento de transacciones, como antes, sino que también asumen la función de venta cruzada de productos, consultoría tecnológica digital y apoyo a los clientes para optimizar el flujo de caja, de forma similar a un asesor financiero personal.
El Sr. Dinh Duc Quang, Director de la División de Comercio de Divisas del Banco UOB Vietnam, evaluó que los bancos están recortando personal principalmente en los departamentos operativos y administrativos, mientras que las necesidades de contratación se están desplazando hacia puestos comerciales directos, de consultoría y de ventas de productos.
Las tareas manuales y repetitivas serán reemplazadas gradualmente por la tecnología de automatización. Sin embargo, los puestos que requieren habilidades de comunicación, la capacidad de conectar y persuadir a los clientes siguen siendo áreas donde el papel humano es insustituible.
La Sra. Ngo Lan, directora de Navigos Search en el Norte, afirmó que la presión de la transformación digital está obligando a los bancos a optimizar sus procesos y a contratar únicamente al personal que realmente cumple con los requisitos. La tecnología es la principal causa de la actual ola de despidos en el sector bancario.
Sin embargo, según Navigos, a pesar de la reducción del tamaño total de su plantilla, muchos bancos siguen reclutando nuevos empleados, centrándose principalmente en ventas, marketing y, especialmente, tecnología.
Fuente: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html
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