Instrucciones sobre los procedimientos para recibir las prestaciones por baja por enfermedad al participar en el seguro social.

Los empleados que participan en el seguro social (SI) tienen derecho a prestaciones por enfermedad cuando cumplen las condiciones establecidas en la Ley de Seguro Social de 2024, modificada. La Decisión 863/QD-BNV, en vigor desde el 1 de julio de 2025, establece normas detalladas sobre documentos, procedimientos y plazos de liquidación.

El Ministerio del Interior ha emitido la Decisión 863/QD-BNV, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025, sobre los procedimientos para recibir prestaciones específicas por enfermedad, como se indica a continuación:

Resolver los procedimientos administrativos en el ámbito de la seguridad social.

Secuencia de implementación:

Paso 1: El empleado es responsable de entregar los documentos requeridos al empleador. El plazo para la entrega de los documentos es de 45 días a partir de la fecha de reincorporación al trabajo.

Paso 2: Dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos completos del empleado, el empleador es responsable de elaborar una lista de los empleados que toman licencia por enfermedad con los documentos presentados a la agencia de Seguro Social.

Paso 3: En un plazo de 7 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la documentación completa requerida por el empleador, la agencia de la Seguridad Social se encargará de tramitarla. En caso de no tramitarla, deberá enviarse una respuesta por escrito indicando los motivos.

Cómo hacerlo: En persona, en línea o por correo.

Componentes y número de documentos

Para los empleados o hijos de empleados que reciban tratamiento hospitalario, el original o una copia de uno de los siguientes documentos:

- Documentos de alta hospitalaria;

- Resumen de los registros médicos;

- Otros documentos que acrediten el tratamiento hospitalario;

- Lista de empleados que se encuentran de baja por enfermedad, elaborada por el empleador.

Para los empleados o hijos de empleados que reciben tratamiento ambulatorio, uno de los siguientes documentos:

- Certificado de permiso para disfrutar de la seguridad social;

- Original o copia del documento de alta hospitalaria que indique el tiempo necesario para el tratamiento ambulatorio después del tratamiento hospitalario;

- Original o copia del resumen del historial médico que indique el tiempo necesario para el tratamiento ambulatorio después del tratamiento hospitalario;

- Lista de empleados que se encuentran de baja por enfermedad, elaborada por el empleador.

Para los empleados o hijos de empleados que se sometan a exámenes y tratamientos médicos en el extranjero, los documentos de dichos exámenes y tratamientos deben indicar el nombre de la enfermedad y la duración del tratamiento, expedido por el centro médico en el extranjero, y deben cumplir los siguientes requisitos:

- Obtener una traducción al vietnamita notariada o certificada de conformidad con la ley sobre notariación y certificación;

- Legalización consular, excepto en los casos en que los tratados internacionales de los que la República Socialista de Vietnam sea parte dispongan otra cosa.

Número de registros: No especificado

Plazo de tramitación: Dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la documentación completa requerida por el empleador.

Sujetos que realizan trámites administrativos: Empleados que son ciudadanos vietnamitas, empleados que son ciudadanos extranjeros que trabajan en Vietnam y empleadores.

Organismo que realiza el procedimiento administrativo: Organismo de Seguros Sociales según la descentralización de los Seguros Sociales de Vietnam.

Resultados de la aplicación del procedimiento administrativo: Lista de liquidación de prestaciones por baja por enfermedad para los empleados

Tarifas: No.

Nombre del formulario, formulario de declaración: Según las regulaciones de la Seguridad Social de Vietnam, Ministerio de Salud .

Requisitos y condiciones para la realización de procedimientos administrativos

Los empleados tienen derecho a prestaciones por baja por enfermedad cuando se ausentan del trabajo en alguno de los siguientes casos:

- Tratamiento de enfermedades que no son enfermedades profesionales;

- Tratamiento para accidentes que no están relacionados con el trabajo;

- Tratamiento de los accidentes ocurridos durante el trayecto de casa al trabajo o de trabajo al domicilio por una ruta y en un tiempo razonables, de conformidad con la normativa vigente en materia de seguridad e higiene laboral;

- Tratamiento y rehabilitación de las funciones laborales cuando se producen lesiones o enfermedades recurrentes debido a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o accidentes especificados en el punto c de esta cláusula;

- Donar, extraer y trasplantar tejidos y órganos humanos de conformidad con las disposiciones legales;

- Cuidado de niños enfermos menores de 7 años.

Los empleados no tienen derecho a baja por enfermedad en los siguientes casos:

- Autolesión o autolesión;

- Uso de estupefacientes y precursores de drogas según la lista prescrita por el Gobierno , excepto el uso de drogas precursoras o combinaciones de drogas que contengan precursores según lo prescrito por médicos en centros de examen y tratamiento médico;

- La primera vez que tuvo que ausentarse del trabajo para recibir tratamiento y rehabilitación debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales;

- Durante el período de licencia prescrito que coincida con el período de licencia prescrito por la ley laboral o durante la licencia remunerada de acuerdo con las disposiciones de otras leyes especializadas o durante la licencia de maternidad o la licencia de recuperación de salud de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguridad social.

baotintuc.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html