Muchos errores y consecuencias debido a la subjetividad y el voluntarismo
La subjetividad y el voluntarismo se manifiestan de diversas formas, pero no son difíciles de identificar si analizamos cada contenido específico. Salvo algunos funcionarios competentes, con cualificaciones profesionales y motivaciones puras, que proponen proactivamente decisiones correctas que benefician al país y a su gente, también hay casos donde una persona o un grupo de personas a menudo tienen ideas que distan de la realidad. El concepto de "nuevos funcionarios, nuevas políticas" crea la mentalidad de algunos funcionarios recién nombrados, siempre preocupados por el bien común, que buscan dejar huella rápidamente. Proponen ideas que consideran innovadoras y creativas, objetivos que consideran factibles, pero no prevén las desventajas que pueden surgir. Hay casos en los que, para obtener beneficios personales, se aprovechan de la imagen colectiva para implementar mecanismos que los benefician a ellos mismos y a grupos de interés. La mayoría de los líderes que cometieron infracciones en agencias y localidades y fueron disciplinados en el pasado, en su mayoría, tenían una mentalidad impositiva, carecían de democracia en la gestión y generaron señales negativas. Esta situación ha tenido numerosas consecuencias para cada agencia y localidad y ha afectado la eficacia del desarrollo socioeconómico en general. De hecho, ha habido muchas opiniones contrarias y contribuciones francas de subordinados, empleados, expertos, científicos y la opinión pública, pero no se les ha prestado atención. En décadas anteriores, la situación de inversión desenfrenada se desarrolló de forma errática, sin considerar su efectividad, lo que condujo a fracasos económicos y sociales, y los funcionarios fueron sancionados simplemente por su terquedad. Muchas localidades invirtieron masivamente en fábricas de azúcar, cementeras de altos hornos, acerías, puertos marítimos, etc., sin considerar la viabilidad ni las diferentes características regionales. Doce proyectos de electricidad y gas, con decenas de miles de millones de dongs invertidos por el sector industrial y comercial, no se han puesto en marcha y han sido archivados, causando un gran despilfarro. Mucha gente ha controlado arbitrariamente e interferido excesivamente en los asuntos públicos, sin importar las críticas, lo que ha provocado numerosas consecuencias negativas difíciles de superar a corto plazo. Los grandes casos de corrupción tienen muchas causas profundas, pero la causa directa es el abuso o el uso indebido del poder para imponer la propia voluntad, el incumplimiento de los principios y el incumplimiento de las normas para beneficio propio. En retrospectiva, a nivel local, proyectos como el parque infantil del sur, el parque acuático musical, las Torres Gemelas, etc., han estado postergados durante décadas y siguen inconclusos o inviables, lo cual ejemplifica esta mentalidad. (El proyecto de irrigación del río Nam Huong, invertido después de 1975, también es un ejemplo típico). Aprender con modestia, buscar el conocimiento y escuchar las críticas. La Resolución del IV Comité Central (12.º periodo) del Partido señaló: «Voluntarismo, imposición, conservadurismo, hacer solo lo que uno quiere, no escuchar ni aceptar las opiniones razonables de los demás». La imposición subjetiva, voluntarista y personal no solo son manifestaciones de individualismo egoísta, autoritario y patriarcal, sino que también generan sospecha, desunión interna y obstaculizan el desarrollo de las agencias, las localidades y, en general, de toda la sociedad. Rechazar el voluntarismo en una parte de los cuadros y miembros del partido, especialmente en aquellos con cargos y poder, es un tema que debe abordarse en la labor de liderazgo. La respuesta a este problema no es sencilla si una parte del liderazgo no tiene la mentalidad de buscar conocimiento, escuchar y asumir la responsabilidad por el bien común. De hecho, la labor de inspección y supervisión no se mantiene y es laxa, lo que lleva a que los líderes no implementen seriamente el principio del centralismo democrático ni la relación entre el liderazgo colectivo y los responsables. En esencia, se trata de promover el poder individual, subestimar el liderazgo colectivo y abusar del poder según la voluntad personal. Por lo tanto, una solución prioritaria es controlar el poder del líder, quien tiene la autoridad para emitir políticas y directrices, y detectar y dirigir oportunamente el voluntarismo que pueda perjudicar los intereses comunes. Esta es una solución prioritaria según el principio del centralismo democrático en el Partido y el funcionamiento del régimen de jefes en los organismos administrativos. Cada líder clave debe tener un espíritu progresista para prevenir y eliminar, en sus propios pensamientos, actitudes y acciones, cualquier pensamiento, actitud o acción que afecte las leyes, la realidad y la dirección general del desarrollo. Es necesario tener una actitud humilde, aprender, escuchar y aceptar las contribuciones de los subordinados y las críticas de los expertos. En cualquier circunstancia, no permitan que los intereses materiales dominen las políticas y decisiones colectivas, y abandonen el ego en pos de sus intereses personales. Todas las decisiones son para el pueblo y el país; no se conviertan en "funcionarios" e impongan el poder sin objetividad. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, el nivel de educación de las personas está mejorando, los líderes deben mejorar su inteligencia, autoestudio, autoformación para actualizar proactivamente los nuevos conocimientos y enriquecer constantemente su capacidad de liderazgo. Eliminen gradualmente la ilusión de "dormir" en la gloria del pasado, la mentalidad de arrogancia, complacencia y autoeliminación ante el rápido desarrollo de la vida social. Lo más importante es no aprovecharse de la voluntad y el poder personal en nombre de la innovación y la creatividad para obtener beneficios personales. La voluntad de progreso y el pensamiento innovador son factores que forjan las cualidades y el temple de los líderes. Será difícil ascender sin voluntad, esfuerzo, innovación y creatividad, pero sin un pensamiento basado en la realidad objetiva y en el bien común.
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