Formar recursos humanos de alta calidad para afrontar la era de la innovación, la creatividad y la transformación del modelo de crecimiento. (Foto: Chi Tuong/VNA)

El Gobierno promulga con urgencia la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos al 2030, con visión al 2050, que constituye uno de los principales contenidos de la Resolución No. 1796/NQ-UBTVQH15.

La Resolución No. 1796/NQ-UBTVQH15 sobre la supervisión temática de la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico , especialmente recursos humanos de alta calidad, acaba de ser firmada y emitida por el Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man.

Los recursos humanos aumentaron tanto en cantidad como en calidad.

Respecto a los resultados alcanzados, la Resolución señala que en el período 2021-2024, el Partido y el Estado emitieron numerosos documentos que orientan y guían el desarrollo de los recursos humanos y de los recursos humanos de alta calidad.

El sistema de documentos legales se ha promulgado de forma relativamente completa, institucionalizando gradualmente las políticas del Partido, creando un corredor legal, orientando el contenido, estableciendo requisitos específicos, guiando la implementación del desarrollo y la utilización de recursos humanos, y atrayendo y utilizando recursos humanos de alta calidad. El Gobierno, los ministerios, las delegaciones y las localidades se han centrado en dirigir, operar e implementar las tareas de desarrollo y utilización de recursos humanos.

El Centro de Innovación de la Industria 4.0 (IIC) de la Universidad Internacional del Este en la provincia de Binh Duong : un lugar para formar recursos humanos de alta calidad. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Cabe destacar que los recursos humanos de alta calidad han aumentado tanto en cantidad como en calidad, y la estructura es cada vez más adecuada. El personal, los funcionarios y los empleados públicos, en general, están bien capacitados, poseen buena voluntad política, cualificaciones y capacidad profesional. La calidad y cantidad de los recursos humanos dedicados a la investigación y el desarrollo han mejorado gradualmente.

Las tasas de desempleo y subempleo se mantienen por debajo del 3%. La productividad laboral aumenta un promedio del 5% anual. El ingreso promedio de los trabajadores aumenta.

Además, la calidad de la educación y la formación mejora cada vez más, satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de los recursos humanos. La contratación, el uso, la gestión y el desarrollo de los recursos humanos incorporan numerosas innovaciones, garantizando la publicidad, la transparencia, el cumplimiento normativo y prestando mayor atención a las trabajadoras y a los trabajadores pertenecientes a minorías étnicas. Las políticas para atraer, promover y recompensar el talento y los recursos humanos de alta calidad han demostrado inicialmente su eficacia.

Las políticas y leyes sobre el desarrollo y utilización de los recursos humanos todavía son limitadas.

El Gobierno, varios ministerios, sectores y la mayoría de las localidades aún no han emitido documentos exhaustivos ni orientaciones estratégicas a largo plazo sobre el desarrollo de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad.

La calidad de los recursos humanos está mejorando a un ritmo lento, sin grandes avances y sin lograr satisfacer las demandas de desarrollo del mercado laboral en el próximo período.

Al entrar en una nueva era, la demanda de recursos humanos de alta calidad es cada vez más urgente. Nuestro país se enfrenta al riesgo de una escasez de recursos humanos de alta calidad, especialmente expertos líderes, ingenieros jefes y grupos de investigación sólidos en los campos de la ciencia, la tecnología, la nueva economía, recursos humanos al servicio de la industria de defensa, la seguridad y otros campos importantes como el derecho, la inteligencia artificial y los semiconductores.

Además, el mecanismo financiero para el desarrollo de recursos humanos, especialmente de alta calidad, no está a la altura de su rol de "avance estratégico". Los mecanismos y políticas especiales para atraer, capacitar, fomentar y promover talento y recursos humanos de alta calidad son lentos para innovar, y el entorno laboral no es realmente atractivo.

Publicar con urgencia la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030

La Resolución establece tareas y soluciones clave. Entre ellas, en cuanto a las tareas y soluciones para mejorar las instituciones, las políticas y la legislación, el Gobierno promulga con urgencia la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con visión a 2050.

Los ministerios, las dependencias y las localidades, con base en la orientación del Gobierno, elaborarán y emitirán documentos sobre el desarrollo de los recursos humanos de acuerdo con la realidad y los requerimientos de desarrollo en el próximo período.

Al mismo tiempo, modificar y complementar la Ley de Educación, la Ley de Educación Superior y la Ley de Educación Profesional, incluyendo el estudio y la modificación de la política sobre autonomía educativa; modificar y complementar la Ley de Funcionarios Públicos, incluyendo el estudio y la modificación de las normas sobre reclutamiento, capacitación, fomento, planificación, nombramiento, comisión de servicio y evaluación de los funcionarios públicos con base en sus productos de salida; y especificar criterios para identificar y descubrir talentos.

Desarrollar e implementar el Programa Nacional de Objetivos para la modernización y mejora de la calidad de la educación y la formación; y el Programa Nacional de Objetivos para la atención sanitaria, la población y el desarrollo. Investigar y promulgar normativas sobre recursos humanos de alta calidad para definir claramente el concepto, los criterios y la autoridad para determinar la calidad de los recursos humanos en el conjunto de los recursos humanos (mediante criterios de cualificación, resultados de la formación, competencias profesionales, experiencia, reputación y logros laborales).

Respecto a las tareas y soluciones para su implementación, la Resolución establece claramente: Implementar eficazmente la planificación nacional, la planificación regional, la planificación técnica especializada y los programas y proyectos de desarrollo de recursos humanos emitidos.

El Gobierno asigna una agencia para presidir la gestión estatal del desarrollo de los recursos humanos tanto en el sector público como en el no público, responsable de monitorear, pronosticar, desarrollar estrategias para el desarrollo nacional de los recursos humanos y supervisar y evaluar los resultados de la implementación; presidir el desarrollo de una base de datos de recursos humanos, seleccionar áreas clave para desarrollar políticas para el desarrollo de recursos humanos de alta calidad; dirigir a las agencias para implementar sólidos programas de comunicación y aumentar la conciencia social sobre el desarrollo de los recursos humanos.

Vietnam ha estado implementando una estrategia para formar recursos humanos de alta calidad para la industria de semiconductores. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Además, innovar en la previsión de recursos humanos. Centrarse en la inversión y mejorar la calidad de las universidades clave y las instituciones de formación profesional, vinculadas a sectores prioritarios e industrias con escasez de recursos humanos.

Construir una sociedad del aprendizaje, aprendizaje permanente, centrándose en la mejora de la calidad de la formación desde la escuela primaria, el reciclaje profesional, la formación avanzada y la formación de transición; desarrollar diversas formas de formación, fomentar las habilidades y los conocimientos de los trabajadores y ampliar la implementación de la formación en línea.

Al mismo tiempo, se debe implementar eficazmente la orientación y la segmentación profesional para estudiantes de secundaria, aumentar la tasa de estudiantes con buen rendimiento académico o con mayor participación en la formación profesional. Adaptar la estructura del mercado laboral hacia el uso de recursos humanos de alta calidad con altos ingresos.

Aplicar de manera sincrónica soluciones para reducir el tamaño de la fuerza laboral del sector informal; reducir razonablemente la proporción de trabajadores en los sectores agrícola, forestal y pesquero, y aumentar la proporción de trabajadores en los sectores industrial, de construcción y de servicios, especialmente la industria de alta tecnología.

Completar el proyecto de puestos de trabajo en agencias estatales y unidades de servicio público a todos los niveles tras la reorganización del aparato. Implementar una sólida descentralización hacia las localidades y establecimientos en el desarrollo y uso de recursos humanos de alta calidad. Prestar atención a la transferencia de autoridad y responsabilidad a las localidades y establecimientos debe ir acompañada de recursos para su implementación, incluyendo nómina y presupuesto. Garantizar la aplicación adecuada y suficiente de las regulaciones sobre el gasto mínimo del presupuesto estatal para educación y formación.

En cuanto al desarrollo y utilización de recursos humanos de alta calidad, la Resolución establece claramente la necesidad de innovar fuertemente el mecanismo de utilización, promoción, desarrollo y retención de recursos humanos de alta calidad para promover eficazmente el número de talentos reclutados, atrayéndolos en la dirección de organizar programas, obras y proyectos separados con mecanismos de remuneración abiertos y entornos de trabajo, incentivando la innovación y promoviendo la responsabilidad.

Centrarse en atraer talentos como estudiantes vietnamitas que estudian en el extranjero, expertos, científicos destacados, "ingenieros jefes", fuertes grupos de investigación de vietnamitas en el extranjero y expertos, científicos destacados de origen extranjero que trabajan en campos nuevos e importantes (servicios de alta tecnología, transformación verde, transformación digital, economía circular, ciencia y tecnología, educación y formación, inteligencia artificial, semiconductores, derecho, etc.) en zonas de alta tecnología, centros financieros internacionales y regiones de desarrollo dinámico.

Según vietnamplus.vn

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html