Khatoco cuida y promueve la creatividad de los empleados

A lo largo de los años, Khanh Viet Corporation (Khatoco) siempre ha puesto a los empleados en el centro de su trayectoria de desarrollo. A partir de allí, existen muchas políticas y regímenes para cuidar y estimular la creatividad de los empleados, contribuyendo al desarrollo sostenible de la empresa.

Da rienda suelta a tu creatividad

En la fábrica de tabaco Khatoco Khanh Hoa , el ingeniero Truong Minh Tien, técnico de máquinas del Taller 2, ha tenido muchas iniciativas innovadoras que han contribuido a generar numerosos beneficios para la unidad. Durante 22 años de trabajo en la fábrica, el Sr. Tien ha tenido más de 10 proyectos y soluciones innovadoras a partir del trabajo de producción real. El Sr. Tien compartió que la maquinaria y el equipo de la industria tabacalera son bastante especializados. Con el tiempo su calidad disminuye, obligando a importar piezas de repuesto a costos muy elevados, y en ocasiones ni siquiera es posible importarlas de inmediato. Esto le ha motivado a él y a sus colegas a investigar muchas soluciones para localizar piezas de repuesto con materiales adecuados y reducir costes, satisfaciendo las necesidades de producción continua. Por ejemplo, la solución de renovación de sustituir los bujes de cobre por rodamientos de bolas para la máquina empaquetadora de árboles HLP2. Su iniciativa fue muy apreciada por los líderes de la fábrica, ya que la máquina empacadora de árboles HLP2 funcionó de manera estable y eficaz, reduciendo el consumo de material, garantizando la calidad del producto y aportando grandes beneficios a la unidad...

Los líderes sindicales de Khatoco entregaron obsequios a jóvenes trabajadores destacados en el Festival de Trabajadores Juveniles de Khatoco 2025.

En Khatoco Tobacco Raw Materials Company, siempre se fomenta el espíritu de innovación y creatividad, despertando así la creatividad de cada empleado para contribuir al desarrollo general de la unidad. A lo largo de los años, hemos mejorado continuamente el proceso de producción de separación de tallos de tabaco. La empresa ha aplicado el método de Manufactura Esbelta para analizar el proceso y eliminar los desperdicios en la línea de producción, mejorando así los equipos técnicos, como la sustitución del sistema de corte por nuevos materiales, la optimización del sistema de control automático y la mejora del sistema, reduciendo el consumo energético. De esta manera, contribuimos a mejorar la eficiencia de la producción y las actividades comerciales, generando miles de millones de dongs en beneficios para la empresa», declaró el Sr. Le Huynh Bao Tien, Jefe del Departamento de Materias Primas de Khatoco Tobacco Raw Materials Company.

En Khatoco, hay muchos “árboles de innovación”, con muchas soluciones creativas que han sido reconocidas en todos los niveles. Más recientemente, en marzo de 2025, la Sra. Vo Thi Duyen, subdirectora de la fábrica de prendas de vestir Khatoco, y el Sr. Nguyen Ngoc Nhat, subdirector de la fábrica de tabaco Khatoco Khanh Hoa, recibieron el certificado de "Trabajo creativo" de la Confederación General del Trabajo de Vietnam ; Sus iniciativas y soluciones se han aplicado eficazmente en las prácticas de producción, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, la calidad del producto y aportando importantes beneficios a las empresas. Con los tres valores fundamentales de "Proactividad, Creatividad y Eficacia" en la cultura corporativa, Khatoco se ha centrado en construir un entorno de trabajo profesional, dinámico y creativo, creando condiciones para que los empleados maximicen su capacidad; promoviendo movimientos de emulación creativa, mejorando los procesos y optimizando la producción y la eficiencia empresarial. Entre 2020 y 2024, el Grupo Khatoco, empresa matriz y filial, implementó 94 iniciativas de innovación técnica y 428 soluciones para optimizar la producción y el negocio, generando un valor de más de 32.600 millones de VND (dólares estadounidenses)», afirmó el Sr. Kieu Tuan Hai, vicepresidente del sindicato Khatoco.

Cuidado de los trabajadores

En el viaje de 42 años de desarrollo, en el camino a convertirse en un ecosistema multiindustrial a gran escala, con la industria principal siendo el tabaco y las industrias tradicionales aprovechando las fortalezas locales sobre la base de tecnología avanzada, cadena de suministro y el sistema de distribución profesional líder en Vietnam, Khatoco siempre identifica a los empleados como el centro, su activo más valioso. Una de las misiones de Khatoco es crear un ambiente de trabajo profesional, dinámico y creativo y crear oportunidades de desarrollo para todos los empleados y trabajadores de toda la corporación.

Según el pensamiento de muchos trabajadores y empleados de las fábricas y empresas de Khatoco, la corporación siempre se enfoca en garantizar el empleo, siempre antepone los intereses de los empleados y sigue el lema: "Suficiente en material y rico en espíritu", basado en los criterios: equidad, transparencia, nivel de contribución, tiempo de dedicación; Los beneficios a los empleados siempre están garantizados con cuatro tipos básicos, que incluyen salario, bono, subsidio y asistencia social.

El Sr. Truong Minh Tien (portada izquierda) y sus colegas de la fábrica de tabaco Khatoco Khanh Hoa debaten soluciones para racionalizar la producción.

El Sr. Tran Minh Quang, miembro de la Junta de Miembros, Director General de Khatoco, compartió: En la nueva etapa de desarrollo, la corporación identifica claramente 3 pilares principales como base y guía para los objetivos de desarrollo, tareas y soluciones. Es decir, la innovación en el pensamiento gerencial, en la gestión y en la operación es una condición esencial para la supervivencia y el desarrollo; Mejorar la productividad laboral basada en la maximización de los recursos humanos y la tecnología avanzada es la solución fundamental para aumentar la competitividad y construir cultura corporativa; Los 3 valores fundamentales de “Proactivo – Creativo – Eficaz” juegan un papel clave, guiando todas las actividades de Khatoco. La Corporación seguirá poniendo a los empleados en el centro de su trayectoria de desarrollo, implementando muchas políticas de cuidado para despertar la creatividad y la dedicación de los empleados para el desarrollo sostenible de la unidad; Colocar a Khatoco en el grupo de empresas con un crecimiento anual de dos dígitos en contribuciones al presupuesto estatal, contribuyendo al objetivo de que la provincia de Khanh Hoa se convierta en una ciudad administrada centralmente para 2030.

En el período 2020 - 2024, el 100% de los empleados de Khatoco firmarán contratos laborales de acuerdo con la normativa, con un ingreso promedio de 13,5 millones de VND/persona/mes; El 100% de los empleados reciben chequeos de salud anuales, con un paquete de revisión médica en profundidad. Cada año, el 100% de los empleados con excelentes resultados pueden realizar giras . Solo en 2024, el 100% de los empleados disfrutarán de una asignación de viaje de 7 millones de VND por persona...

HAI LANG

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/