Reducir 17 Departamentos Generales y organizaciones equivalentes a Departamentos Generales
En la mañana del 17 de noviembre, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional (NASC) celebró una conferencia para implementar el programa de supervisión de la Asamblea Nacional en 2024.
El viceministro del Interior, Trieu Van Cuong, presentó un informe sobre los resultados del desempeño de las tareas del Ministerio del Interior a través de actividades de seguimiento y propuso soluciones para implementar eficazmente el Programa de Seguimiento de la Asamblea Nacional en 2024.
Respecto a la reforma del aparato administrativo estatal para racionalizarlo, operar con eficacia y eficiencia y practicar el ahorro y combatir el despilfarro, el Sr. Cuong dijo que la reorganización del aparato administrativo estatal a nivel central y local ha reducido 17 Departamentos Generales y organizaciones equivalentes a Departamentos Generales; reducido 10 Departamentos; reducido 145 Departamentos y Juntas bajo Departamentos Generales y bajo ministerios; y básicamente reducido el número de departamentos dentro de los departamentos.
En cuanto a la organización y consolidación de las agencias profesionales locales, se redujeron 7 departamentos y 2.159 oficinas bajo los Comités Populares a nivel de departamento y distrito.
En cuanto al número de subdirectores de las organizaciones administrativas, tras la organización de los ministerios y las ramas, se reducirá, según la hoja de ruta, a 61 jefes de departamento (14 directores generales y 47 subdirectores generales), 17 jefes de departamento de ministerios, 63 jefes de departamento de ministerios y 404 jefes de departamento de departamentos generales. En el caso de las organizaciones fusionadas o consolidadas que aumenten el número de subdirectores, se procederá según la hoja de ruta prescrita en el Decreto n.º 101.
Viceministro del Interior, Trieu Van Cuong.
Para las localidades, con base en la reglamentación del Gobierno sobre los criterios para determinar el número de diputados y los resultados del proceso de organización administrativa, las localidades han revisado y reestructurado el personal de dirección y gestión en todos los niveles bajo su gestión.
Para las organizaciones que se fusionen o consoliden, el aumento del número de diputados deberá organizarse de acuerdo a la hoja de ruta prevista en el Decreto Nº 107 del Gobierno.
En cuanto a la innovación en el sistema de organización y gestión, para mejorar la calidad y la eficiencia de las unidades de servicio público: Establecer puntos focales para las unidades de servicio público de los ministerios, las delegaciones y las localidades. En el caso de los ministerios y delegaciones, existen 1.035 unidades, lo que representa una disminución de 98 unidades, equivalente a una disminución del 8,6 %.
En el caso de las localidades, hay 46.653 unidades, una disminución de 7.631 unidades, equivalente a una disminución del 14,05 %. Los ministerios, las dependencias y las localidades han revisado y aprobado proactivamente el Proyecto de Autonomía para las unidades bajo su gestión, como base para implementar la meta de que el 10 % de las unidades de servicio público sean financieramente autónomas, según lo exige la Resolución n.º 19.
En cuanto a la gestión de nóminas y racionalización de nóminas, el número de empleados (nómina de carrera) que reciben salarios con cargo al presupuesto del Estado en las unidades de servicio público en 2021 fue de 1.789.585 personas, una disminución de 236.366 personas, equivalente a una disminución del 11,67%, superando la meta de una reducción mínima del 10% según la Resolución del Partido.
Para garantizar la implementación del objetivo de reducir en un 5% la nómina de los funcionarios públicos y en un 10% la nómina de los funcionarios de carrera que reciben salarios del presupuesto estatal para 2026 en comparación con 2021, el Politburó ha emitido Decisiones para asignar la nómina para el período de 5 años (2022-2026) a las agencias del sistema político.
Añaden casi 66.000 docentes
Respecto a la adición de puestos docentes y la cuestión de los salarios, regímenes y políticas para el personal docente, el Sr. Cuong dijo que para superar el excedente y la escasez de docentes en las localidades, el Gobierno informó rápidamente al Politburó para agregar 65.980 puestos docentes, de los cuales 27.850 puestos docentes se agregaron para el año escolar 2022-2023.
En el año escolar 2023-2024, el Gobierno encargó al Ministerio del Interior coordinar con el Ministerio de Educación y Capacitación la revisión del excedente y la escasez de docentes para cada nivel de educación para complementar las localidades.
Al mismo tiempo, el Gobierno emitió el Decreto No. 111 del Gobierno, que estipula que las localidades que no tengan asignados suficientes cupos podrán firmar contratos con los docentes de acuerdo con la normativa, asegurando la disposición oportuna de suficientes recursos humanos en las instituciones educativas públicas.
En cuanto a la implementación de la reforma de la política salarial, incluidos los salarios de los docentes, el Sr. Cuong dijo que se está implementando la Resolución No. 27 de la 7ª Conferencia Central, período XII;
Conclusión No. 20 y Resolución No. 75, Resolución No. 101, el Gobierno informó al Comité del Partido de Gobierno para que informe al Comité Ejecutivo Central, informe a la Asamblea Nacional sobre los resultados y la hoja de ruta para reformar las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas de acuerdo con la Resolución No. 27.
En particular, propuso una hoja de ruta para la reforma salarial de cuadros, servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas con 06 contenidos de reforma salarial según la Resolución No. 27 (se espera que se implemente a partir del 1 de julio de 2024).
6 Contenidos de la reforma salarial según Resolución No. 27 (se prevé implementar a partir del 1 de julio de 2024).
Los maestros de educación preescolar y primaria tienen derecho a sueldos y asignaciones salariales basadas en la ubicación o asignación de trabajo como los funcionarios públicos en general y también tienen derecho a regímenes preferenciales tales como: asignación preferencial para maestros; asignación de antigüedad (utilizada para calcular las contribuciones y beneficios del seguro social).
Los docentes que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles también tienen derecho a: subsidio de atracción; subsidio preferencial según la profesión (70%); subsidio por trabajo de larga duración en zonas especialmente difíciles; subsidio; subsidio de movilidad; subsidio para la enseñanza de lenguas de minorías étnicas.
Aunque gozan de prestaciones preferenciales y especiales para tener un ingreso total (salario y prestaciones) más elevado que otras industrias y profesiones, la vida de los maestros de educación preescolar y primaria aún enfrenta muchas dificultades.
"Al implementar la política de reforma salarial, según la Resolución n.° 27, la vida de los docentes mejorará en el futuro", enfatizó el Sr. Cuong.
El Sr. Cuong expuso claramente el grupo de soluciones para implementar el programa de supervisión de la Asamblea Nacional y el Comité Permanente de la Asamblea Nacional en 2024. En consecuencia, la elección de temas de supervisión especializados, siguiendo de cerca la realidad de los problemas candentes y urgentes que surgen en la vida económica y social, que son actuales, urgentes, estratégicos y de largo plazo para llevar a cabo una supervisión enfocada y clave .
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