Dificultades para reclutar trabajadores no cualificados a finales de año a pesar de los beneficios adicionales

Muchas empresas manufactureras en zonas industriales están acelerando la contratación de personal para atender las necesidades de producción y comerciales, y para completar los pedidos de fin de año. A pesar de participar continuamente en ferias de empleo, publicar información sobre vacantes y ofrecer numerosos incentivos, la contratación no resulta fácil.

Estándares más bajos, más incentivos

La Sra. Hoang Thi Chin, encargada del reclutamiento en Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., especializada en el ensamblaje de lentes y componentes de cámaras, en Sai Dong B Industrial Park ( Hanoi ), dijo que la empresa necesita reclutar a más de 200 trabajadores y personal técnico para los puestos de ensamblaje de componentes electrónicos e ingeniería de automatización.

Discuta las vacantes de empleo con los candidatos.

El aumento de pedidos a finales de año implica la necesidad de contratar trabajadores no cualificados y técnicos de entre 18 y 35 años. Los ingresos dependen del puesto: los trabajadores ganan un promedio de 7 a 10 millones de VND al mes, mientras que los técnicos cobran según su experiencia y habilidades, explicó la Sra. Chin.

Debido a la competencia con otras empresas del parque industrial, para conseguir personal, algunas optan por reducir los criterios de contratación y los requisitos de insumos. La Sra. Nguyen Van Anh, responsable de recursos humanos de Viet Chef Joint Stock Company (Parque Industrial Lai Xa, Hanói), declaró: «Como empresa fabricante de especias, cuanto más cerca está el Tet, más pedidos recibe. Actualmente, la empresa necesita contratar más especialistas en la industria alimentaria, contables y especialistas en compras, pero lo más difícil sigue siendo cubrir más de 20 puestos de obreros y técnicos».

Según la Sra. Van Anh, el salario que ofrece la empresa oscila entre 7 millones de VND al mes para nuevos empleados, sin necesidad de experiencia, y 12 millones de VND al mes para técnicos con títulos intermedios o superiores. Esta contratación parece fácil, pero en realidad es muy difícil. "Actualmente, la demanda de personal está en aumento, por lo que debemos intensificar la contratación directa. Nuestra participación en diversas convocatorias del Centro de Servicios de Empleo de Hanói demuestra que, si bien hay muchas solicitudes para puestos de contabilidad y compras, los trabajadores no cualificados son escasos. Aceptamos ofertas de empleo en portales de empleo, pero aún no podemos reclutar a suficientes", comentó la Sra. Van Anh.

Por ello, la unidad acepta contratar trabajadores mayores de 40 años con buenas condiciones de salud y con capacidad de adaptación al puesto de trabajo.

La información de contratación publicada en la Bolsa de Empleo de Hanói muestra que las oportunidades laborales se concentran en el grupo de jóvenes, donde los grupos de edad de 18 a 25 años y de 26 a 35 años representan casi el 75 % de la demanda total. Esto demuestra que el mercado laboral sigue priorizando la búsqueda de jóvenes con alta capacidad de trabajo y adaptabilidad.

Según las agencias de empleo, el final del año es el momento en que los empleados se encuentran mentalmente estables, esperando su bono del Tet, por lo que rara vez cambian de trabajo. "Además de participar en ferias de empleo móviles, también publicamos en redes sociales y grupos de empleo. Además de salarios, bonos y comidas gratuitas, la empresa también aplica una política de bonos específica para nuevos empleados, trabajadores cualificados y empleados con un rendimiento excepcional", compartió la Sra. Chin.

Al explicar la escasez de mano de obra no calificada a finales de año, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que los trabajadores no calificados actualmente tienen muchas opciones de trabajo, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.

Aunque las empresas ofrecen salarios y beneficios atractivos, los trabajadores jóvenes aún tienden a elegir trabajos de oficina en entornos modernos y estables. Por lo tanto, los trabajadores no cualificados tienen una gran demanda en estos momentos. Muchas empresas se ven obligadas a contratar a trabajadores mayores de 40 años para asegurar la producción a fin de año, cuando aumentan los pedidos, informó el Sr. Thanh.

Aumentar la conexión entre la oferta y la demanda

Al brindar más información sobre el mercado laboral en los últimos meses del año, el Sr. Vu Quang Thanh afirmó que las empresas continúan impulsando la producción y los negocios para cumplir con los pedidos para el Año Nuevo Lunar 2026. En particular, se pronostica que el sector de comercio y servicios tendrá el mayor aumento en la demanda de recursos humanos, alrededor del 4-5%, especialmente en los sectores minorista, logístico y de marketing.

También se prevé que la industria de la construcción crezca alrededor de un 4%, ya que muchos proyectos de inversión pública entran en la fase de desembolso acelerado a finales de año. Mientras tanto, se espera que la industria de procesamiento y manufactura crezca de forma sostenida entre un 3% y un 4%, concentrándose en la producción de bienes de consumo.

La Sra. Nguyen Van Anh, gerente de Recursos Humanos de Viet Chef Joint Stock Company, analizó las políticas de trabajo.

El Sr. Nguyen Tay Nam, subdirector del Departamento del Interior de Hanói, anunció que este noviembre se celebrará la ceremonia de inauguración del Portal de Empleo de la Ciudad de Hanói. Esta es una herramienta importante para ayudar a empresas, empleados y agencias de gestión a promover la aplicación de las tecnologías de la información y la inteligencia artificial en la gestión, especialmente para conectar la oferta y la demanda de mano de obra en línea.

En un mercado laboral vibrante a finales de año, las empresas tienen dificultades para contratar suficiente personal y retener a su plantilla. Por lo tanto, la falta de mano de obra no cualificada no es solo un problema temporal de la temporada alta, sino también un desafío a largo plazo para las empresas en la construcción de un entorno laboral más estable, atractivo y humano.

Un representante de Manpower Vietnam afirmó que la expansión de la producción y la implementación de nuevos proyectos hacen que la necesidad de contratar personal cualificado sea más urgente que nunca. Para superar las dificultades, Manpower recomienda que las empresas revisen los criterios de contratación, elijan los canales de acceso de candidatos adecuados para cada sector y ajusten las políticas salariales y de bienestar para aumentar la competitividad en la atracción de recursos humanos.

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm