En consecuencia, para los gastos de asistencia social de los empleados de las empresas de explotación de riego, la Dirección General de Impuestos orienta:
Respecto a la política de precios, la cláusula 2 del artículo 3 del Decreto Nº 96/2018/ND-CP estipula: “Los gastos en el costo total de los productos y servicios públicos de riego incluyen los gastos determinados en el artículo 7 de este Decreto, excepto los gastos de contingencia y los gastos de cobro de tarifas por el uso de los productos y servicios de riego”.
El artículo 7 del Decreto Nº 96/2018/ND-CP estipula el costo total, la utilidad esperada y las obligaciones financieras en el precio de otros productos y servicios de riego.
De acuerdo con la normativa anterior, los gastos de bienestar pagados directamente a los empleados no están incluidos en los ítems de costo del costo total de los productos y servicios de riego según lo prescrito en el Decreto No. 96/2018/ND-CP.
Español Con respecto a la política del impuesto sobre la renta corporativa, la Cláusula 4, Artículo 1 del Decreto No. 91/2014/ND-CP que enmienda y complementa el Punto a, Cláusula 1, Artículo 9 del Decreto No. 218/2013/ND-CP que detalla y guía la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Corporativa estipula que los gastos deducibles al determinar la renta imponible para el impuesto sobre la renta corporativa incluyen: “Los gastos de bienestar pagados directamente a los empleados para los cuales la empresa tiene facturas y documentos según lo prescrito, tales como: Gastos funerarios y de boda del empleado y su familia; gastos de vacaciones, gastos de apoyo al tratamiento; gastos para apoyar conocimientos adicionales y estudios en centros de capacitación; gastos para apoyar a las familias de los empleados afectadas por desastres naturales, guerra, accidentes y enfermedades; gastos para recompensar a los hijos de los empleados con buenos logros académicos; gastos para apoyar los gastos de viaje en vacaciones y Tet para empleados y otros gastos de bienestar de acuerdo con la guía del Ministerio de Finanzas ; Gasto total que no exceda 01 mes de salario promedio real pagado en el año fiscal”.
La Cláusula 4, Artículo 3 de la Circular N.º 25/2018/TT-BTC del Ministerio de Hacienda, de 16 de marzo de 2018, estipula: “Los gastos de bienestar social pagados directamente a los empleados, tales como: gastos de funerales y bodas del empleado y su familia; gastos de vacaciones, gastos de apoyo al tratamiento; gastos para apoyar conocimientos adicionales y estudios en centros de formación; gastos para apoyar a las familias de los empleados afectadas por desastres naturales, guerra, accidentes y enfermedades; gastos para recompensar a los hijos de los empleados con buenos logros académicos; gastos para apoyar los gastos de viaje en vacaciones y Tet para los empleados; gastos de seguro de accidentes, seguro médico, otros seguros voluntarios para los empleados (excepto los gastos para comprar seguros de vida para los empleados, seguro de jubilación voluntaria para los empleados según lo guiado en el Punto 2.11 de este Artículo) y otros gastos de bienestar. El importe total de los gastos de bienestar social mencionados anteriormente no podrá superar el salario medio mensual real. realizado durante el ejercicio fiscal de la empresa”.
El artículo 4 de la Circular nº 96/2015/TT-BTC estipula que los “Gastos compensados con otras fuentes de financiación” son gastos no deducibles a efectos de determinar la renta imponible del impuesto sobre la renta de sociedades.
Anteriormente, el Departamento General de Impuestos también emitió el Despacho Oficial No. 158/TCT-CS de fecha 12 de enero de 2017 a los Departamentos de Impuestos de las provincias y ciudades de administración central sobre la contabilidad de los gastos de bienestar corporativo.
Con base en la normativa anterior, las empresas incluyen en los gastos deducibles al determinar el ingreso gravable para el impuesto a las ganancias corporativas los gastos de asistencia social pagados directamente a los empleados de acuerdo con la Cláusula 4, Artículo 1 del Decreto No. 91/2014/ND-C si hay facturas completas, documentos y los gastos de asistencia social totales no exceden 1 mes del salario promedio real en el año fiscal.
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